勞動案件起訴狀範本，職場中維護自身的權益可以通過勞動仲裁，在經過勞動仲裁之後才允許當事人對提起勞動訴訟，勞動仲裁需要向法院提交勞動糾紛起訴書，以下分享勞動案件起訴狀範本。
勞動案件起訴狀範本1
原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______區______路______號院______號樓______號。電話____________________________________
被告：________________________有限公司
住址：______市______區______路______號______大廈______層。
法定代表人：______ 職務：____________ 電話：________________________
原告因不服______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求法院對______市勞動人事爭議仲裁委員會______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金______元、帶薪年休假工資______元及加班費______元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
______年原告正式在____________公司工作，______年該公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告與被告多次簽訂勞動合同。自______年原告在被告處工作已有______年且距法定退休年齡不足______年。
在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。而20______年______月______日被告卻與原告解除勞動合同。
20______年______月______日，原告向______市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20______年______月______日，______市勞動人事爭議仲裁委員會作出______勞人仲案字{20______}______號仲裁裁決書。
原告認爲______市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：
一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，______市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。
依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金______元。
二、對於未安排帶薪年休假的年限計算錯誤
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從______年______月______日起開始就沒有安排年休假
且雙方在合同裏明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而______市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的.計算年限卻是從20______年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。
三、被告確實經常安排原告加班，而且公司裏的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每週六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。
綜上所述，原告認爲______市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。爲依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!
此致
______市______區法院
具狀人：
年 月 日
勞動案件起訴狀範本2
一、勞動糾紛起訴狀範本
申訴人：（申訴人如爲個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯繫地址，電話;如爲單位則填寫：單位名稱，單位性質，法定代表人，住所，電話）
被申訴人：（同上）
請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經濟補償3000元。）
事實與理由：（填寫爭議事項發生的事實經過、爭議內容，支持申訴請求的理由）
此致
區人民法院（一般根據單位所在地確定在哪個區，具體可與法院聯繫確定）
申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）
年 月 日
二、勞動糾紛起訴流程
遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先於處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁
也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動爭議仲裁流程如下：
1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情複雜可延期15日。
三、勞動糾紛開庭後多久出判決結果
最快的當庭即可出判決結果。《民事訴訟法》第一百四十八條 人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在十日內發送判決書;定期宣判的，宣判後立即發給判決書。司法實踐中大多數案件定期宣判的。所以勞動糾紛自立案之日起三到六個月內審結：
1、如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序審理，應當在立案之日起三個月內審結，開庭一般是在立案之後一個月左右，也就說開庭後2個月之內要出判決結果。
2、如果案情複雜，爭議較大，人民法院適用普通程序審理，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況可延長6個月，但要經院長批准。開庭日期一般在立案之後2--3個月，也就說開庭後3-4個月之內要出結果。無論法院採用哪種程序審理，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。
勞動案件起訴狀範本3
原告：ｘｘｘ，女，身份證：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
住址：ｘｘ市ｘｘ區ｘｘ路ｘｘ號
委託代理人：ｘｘｘ，ｘｘｘｘ律師事務所律師，電話：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
被告：ｘｘｘｘ公司
地址：ｘｘ市ｘｘ區ｘｘ路ｘｘ號
法定代表人：ｘｘｘ
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關係行爲無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至20xx年x月x日；
2、判決被告向原告支付ｘ年ｘ月ｘ日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資（稅後月平均工資ｘ元）；
3、判令被告向原告支付ｘ年ｘ月ｘ日至ｘ年ｘ月ｘ日止未計的加班費ｘ元；
4、判令被告退還扣款ｘ元；
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於ｘ年ｘ月ｘ日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限爲ｘ年ｘ月ｘ日至ｘ年ｘ月ｘ日止，工作崗位是辦公室人員。
被告由於自身人事變動，新任部門主管ｘ年ｘ月陸續裁員。被告於ｘ年ｘ月ｘ日得知原告已懷孕，第二天即ｘ年ｘ月ｘ日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認爲，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行爲。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
原告直到ｘ年ｘ月ｘ日才收到仲裁裁決書，ｘｘ勞仲案字〔2014〕第16xx號裁決：被申請人（即被告）ｘｘ市ｘｘ有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行ｘ年ｘ月ｘ日簽訂的《勞動合同》。
原告認爲，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關係的行爲實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》；其次，被告提前解除合同行爲程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序纔可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行爲均判決單位行爲無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《ｘｘ省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準爲勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告爲維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《ｘｘ省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
ｘｘ市ｘｘ區人民法院
具狀人：ｘｘｘ
