勞動仲裁不予受理訴狀，當人們的勞動權益收到侵害的時候，人們就會使用勞動仲裁的手段來解決，有的時候會遇到勞動仲裁不予受理的情況，這個時候就需要起訴了，下面是勞動仲裁不予受理訴狀
勞動仲裁不予受理訴狀1
起訴狀
原告：XXX，身份證號：
被告：XXX有限公司，法定代表人：XXX；住所：XXXX
原告因不服XXX勞動仲裁委作出的XXX號仲裁裁決書，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、XXXX；2XXX
事實和理由
XXXXXXXXXXXX
此致，XXX人民法院
具狀人XXX
X年X月X日
勞動仲裁不予受理的條件如下：
1、申請仲裁的主體不合格；
2、爭議的內容不屬於勞動仲裁受案範圍；
3、申請時已經超過了仲裁時效；
4、不屬於受案仲裁委的管轄範圍；
5、申請仲裁的內容與當事人無直接利害關係
勞動仲裁不予受理訴狀2
勞動仲裁不予受理6個條件具體是哪些?
1、申請人不具有主體資格。
2、申請人對提交仲裁的爭議沒有直接利害關係; 申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人; 申請人不是已故勞動者的合法繼承人和利害關係人。
3、勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍。
4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄。
5、申請仲裁已超過法律規定的申請仲裁期限。
6、申請書及有關材料不符合要求。
二、勞動仲裁的受理範圍是什麼？
1、 （1）因確認勞動關係發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議屬於勞動爭議調解範圍。
5、(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金等發生的糾紛。
6、法律、法規規定的'其他勞動爭議。
三、勞動仲裁的程序是什麼？
1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
2、接受仲裁: 仲裁應當自收到仲裁申請之日起五日內作出接受或者不接受的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應當自作出決定之日起五日內將起訴狀副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
4、 第二十七條 仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起發生法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5、勞動仲裁法中仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
仲裁庭在作出裁決後，應作出仲裁陳述，並將其送達當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴; 逾期不起訴的，裁決具有法律效力。
仲裁庭如果不受理當事人提出的勞動仲裁申請，一定會書面通知當事人，並告知當事人不受理的理由，比如申請工傷認定，肯定無法向仲裁機構提交工傷認定申請，這不屬於仲裁委員會的管轄範圍。
勞動仲裁不予受理訴狀3
勞動仲裁不受理怎麼辦
1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的;
2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關係，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關係的充分證據。
4、如果你在法律要求的時限內申請，並提供了充分證據，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然後以勞動糾紛向人民法院起訴公司。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
(一)屬於勞動爭議案件的，應當受理;
(二)雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
