仲裁不受理案件能提起訴訟嗎，很多時候勞動者和企業發生糾紛就會選擇勞動仲裁，但是仲裁受理是需要根據很多的條件來決定的，一些人會遇到仲裁不受理的情況，那麼仲裁不受理案件能提起訴訟嗎？
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勞動仲裁不受理起訴嗎
勞動爭議案件勞動仲裁庭不受理的可以去法院起訴;對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁不受理怎麼起訴
一、對於勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》47條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第48條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。
只要勞動者對裁決滿意不提起訴訟，那麼裁決自送達之日起生效。但是用人單位可以在收到裁決之日起三十日內向法院申請撤銷該裁決(前提是該裁決適用法律錯誤或者有程序性錯誤，條件是十分嚴格的)。裁決如被撤銷雙方當事人均可以向法院提起訴訟。
二、第50條當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的'，裁決書發生法律效力。本條是指雙方均可起訴的情況。
仲裁不受理案件能提起訴訟嗎2
一、仲裁裁決不服可以申請起訴嗎?
對於勞動仲裁案件不服的，可以申請起訴。對經濟仲裁裁決不服，認爲裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內向人民法院申請撤銷。
根據我國相關法律規定，當事人解決糾紛適用仲裁時，應遵循一裁終局原則，即裁決書作出之日起便發生效力，當事人雙方不服的不可以就原糾紛再次申請仲裁或者提起訴訟。
如果當事人認爲仲裁裁決存在錯誤的，不能上訴，但是可以向法院申請撤銷仲裁的裁決或者申請不予執行仲裁裁決。
法律依據
《仲裁法》第九條規定：仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
二、仲裁裁決有哪些類型?
1、先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進行過程中，仲裁庭就已經查清的部分事實所作出的裁決。《仲裁法》第55條規定：仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2、最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實，分清責任的基礎上，就當事人事情仲裁的全部爭議事項作出的終局性判定。
3、缺席裁決。缺席裁決是指仲裁庭在被申請人無正當理由不到庭或未經許可中途退庭情況下，作出的裁決。
4、合意裁決。合意裁決即仲裁庭根據當事人達成協議的內容作出的仲裁裁決仲裁裁決的四大分類百科。它即包括根據當事人自行和解達成的協議而作出的仲裁裁決，也包括根據經仲裁庭調解雙方達成的協議而作出的仲裁裁決。
勞動糾紛申請仲裁的，對仲裁裁決不服可以起訴。仲裁裁決有四種類型，分別是先行裁決，最終裁決，缺席裁決和合議裁決。在進行仲裁的過程中，仲裁庭已經提前查清部分事實，照此所作出的裁決，被稱爲先行裁決。仲裁庭查明事實，分清責任後，作出的裁決被稱爲最終裁決。
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仲裁不受理的話法院會受理嗎
無論勞動仲裁委員會以什麼理由仲裁不予受理，法院都會立案受理的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：
第二條 勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第三條 勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；
對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
第四條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格爲由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
