工傷賠償算什麼費用，工傷是一種意外，誰也不知道什麼時候就會發生，在工作中如果發生工傷，一般是需要進行醫療賠償，受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償問題，下面來了解工傷賠償算什麼費用。
第一種肯定是醫療費，這個費用是公司肯定要出的，是不能避免的，不要想着不出，之前也是有碰到一些情況，員工沒簽合同的，直接就不管員工，那麼這種是違法的，千萬不要去做，醫療費直接給就可以了，但是發票和一些證據都要保留的。
第二就是護理費，因爲員工在醫院肯定是需要人照顧的，那麼這個時候就需要聘請一個護理工，這個要注意，如果事員工的家屬在做這個事情的話，那麼護理工的費用還是要出的，不能因爲事家屬就不給的。
第三種就是員工的工資，這個事要正常的發放的，在醫院接受治療的時候，工資是正常的發放，那麼工資去年12個月的平均工資，這個就不需要我多說了，但是這個要正常的賠償，不要虛報金額。
第四種就是我們說的一次性傷殘補助金，這個是最重要的，這個的金額就是看你去社保局進行評級了，十級最輕，一級最嚴重，這個金額其實還是很多的，賠償的金額一般是工資的多少倍，那麼這個就要具體的等級了，因爲每個地區的`評判標準都是不一樣的，屬於不能給很確定的答覆。
第五種就是交通費，這個其實不是很多，家人的看望，還有朋友，自己出去等等的交通費用都是可以算上的，這個一般人不會要求，但是法律程序上是有這個費用的，就看你需不需要主張了。
第六種就是營養費，這個費用是很正常的費用，畢竟恢復得好，那麼營養肯定是要跟上的，這個費用其實是根據當地的消費水平來計算的，沒有一個很確定的金額，是按照你在醫院的天數來計算的，屬於這個要算上，不要忘。
第七種，如果公司不打算再次聘請你的話，那麼是可以向公司申請一次性傷殘就業補助金的，這個金額是很大的，一般按照10級來算的話，一般是4個月的工資，這個金額也是很多的，如果公司因此來開掉你的話，你可以要求公司賠償的。
第八種如果是因爲工傷意外去世的話，那麼這個賠償計算一次性傷亡補助金，這個金額具體的計算方式我是有寫過一篇文章的，簡單來說就是戶口所在地的平均工資乘以20就差不多了，當然這個年齡是沒有超過50歲的，當然還是有其他的賠償，葬禮費等等都是有的。
第九種就是醫療器具費，簡單來說就是因爲這次的工傷，導致了要爲添加一些輔助的醫療器械，很簡單的例子就是輪椅之類的，這些都是輔助治療的，都是可以申請賠償的。
工傷的賠償費用是很多的，但是隻要公司有正常的給員工買社保和保險的話，那麼社保會賠償一部分，保險也是賠償一部分，那麼企業自己賠償的一部分就不會很多，所以企業的正規化也是爲了保障企業的利益。
一、工傷醫療賠償包括醫保報銷費用嗎
醫療費是屬於報銷費用，並非賠償金。但是在申請工傷待遇審覈時會將目前可以享受的所有待遇都支付的。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑑定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇審覈，審覈通過後下發工傷待遇。
社保基金支付工傷待遇審覈需要遞交有：工傷及職業病認定書複印件一份；勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑定表一份；醫療發票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結複印件；轉入賬戶；身份證複印件一份。
單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關係時協商支付。如果員工和單位因爲工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷醫療費用一般爲工傷保險基金支付
1、工傷醫療費用一般爲工傷保險基金支付，如用人單位未按規定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還。如由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。具體辦理流程根據本地政策執行。
2、如果單位參加了工傷保險，那麼工傷治療的費用都是由工傷保險基金支付的，工傷保險條例規定，符合工傷三個目錄範圍的是100%支付。也即使說，單位並無醫藥費支付責任，這筆費用是工傷保險基金支付的，至於工傷基金最後實際報銷多少，是由他們來審覈的，也就是說報銷與否以及報銷多少是工傷保險基金說了算。
三、超過工傷醫療費報銷範圍的由個人承擔
1、根據《社會保險法》和《工傷保險條例》有關規定，工傷醫療費用要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，即通常所說的“三大目錄”。符合”三大目錄“的才屬於法律保障的範圍，用人單位參保的由基金支付，未參保的由單位支付。
2、一般來說，在制定”三大目錄“時已充分考慮到工傷職工的醫療需求，保證工傷職工治好病康復起來基本都沒問題。社會保險有一個很重要的理念和原則，保基本。因此，不可能讓工傷職工都住豪華病房，用進口高級藥，是有標準的。
你可以住高檔病房，但是超出標準的部分個人承擔，單位也沒理由替你承擔。要不然，工傷職工都用貴藥，都住好病房，住進醫院裏就不打算出來了，哪個單位負擔得起。超出”三大目錄“的醫療費用，個人自行承擔。如有爭議，可找當地勞動仲裁委員會解決。
一、工傷賠償費都包括哪些費用
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償項目
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償項目
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
二、申請工傷對單位有什麼影響
我國相關法律、行政法規明確規定，繳納社保是用人單位的法定義務，工傷實行無過錯責任，職工因工負傷、或者被確診爲職業病，應享受工傷待遇。實踐中，職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：
1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔;
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的 ，那麼依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔;
3、用人單位依法爲工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時爲員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿爲逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
實踐中，工傷傷殘職工，根據傷殘等級決定是不是可以上班。
1、工傷一到四級，或者工傷五到六級，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休;
2、工傷七到十級，領取一次性傷殘補助，傷愈之後繼續上班。工傷職工解除勞動關係領取工傷保險賠償後，可以回原單位上班。但是，用人單位有用工自主權，回原單位上班須經雙方協商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。
