員工試用期沒買社保受傷了算工傷嗎，用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償;並且可以向社保經辦機構投訴，員工試用期沒買社保受傷了算工傷嗎。
試用期內受傷當然是算工傷。不能因爲還在試用期就斷定一定不能認定工傷，雖然目前還並不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動協議的，即使沒有簽訂書面協議，但是隻要是在公司工作，就產生了勞動關係，在此期間工傷，公司也必然要承擔相應的責任，進行賠償。
如果要證明是工傷，必須要提供相關的證明材料，那麼就必須到相關的工作機構申請工傷認定。
試用期內的員工同樣與企業存在勞動關係，試用期屬於勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。
試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結果，加大企業用工風險。
1、試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行爲。一旦員工以此爲由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。
一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經濟補償金，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經濟補償金，《勞動合同法》第38條的規定。
其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬於此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個月工資的補償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。以此類推，乾的工齡越長，補償越多。
2、試用期內如果員工發生工傷，因爲社保沒有辦理，所以社保機構是不進行任何理賠和補助的。這部分損失，將轉嫁到企業身上，由企業承擔員工所有的工傷待遇和賠償。如醫療費、誤工費、營養費、傷殘賠償等一系列的賠償。
試用期不繳納社保是違法的。
試用期內不給繳納社保如何要求賠償
1、用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償;並且可以向社保經辦機構投訴，由社保經辦機構責令其限期繳納，並對其加收滯納金。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的.，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
試用期的注意事項
(1)試用期最長不得超過6個月。
(2)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(3)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
(5)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認爲不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
(6)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期要不要交社保
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家爲員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。
因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關係建立後，用人單位就必須爲員工辦理社會保險。
即使是在試用期內也是應當給員工交社保，如果你所在的單位沒有按照規定時間來交社保，可以向勞動監察 大隊進行投訴。當然，試用期內如果沒有交社保，而勞動者又發生了工傷的話，這個時候工傷賠償就全部由用人單位來承擔。
在試用期要不要籤勞動合同?
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。
同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
