沒有買社保被員工告到勞動局後果，我們都知道，公司是必須要給員工購買社保的，如果沒有進行購買，員工可以通過法律手段解決，下面是沒有買社保被員工告到勞動局後果
沒有買社保被員工告到勞動局後果1
法律分析：用人單位不交社保的後果是申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴。用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此如果公司不給交社保可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
不交社保到勞動局的後果是責令改正。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。拒不繳納社保的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關係，並支付解除勞動關係的經濟補償的。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
沒有買社保被員工告到勞動局後果2
公司沒有給員工繳納社保，被舉報後會被處以相應的處罰，其中處罰包括罰款。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
擴展資料：
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
沒有買社保被員工告到勞動局後果3
如果調查屬實，且不改正的話會被罰款的。
《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
勞動者以用人單位未繳納社會保險爲由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被員工告到勞動局後果是什麼？
1、誠信度。員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響，從而導致了公司的收益下降等等。
2、法律成本與法律責任。當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
3、行政處罰。根據《勞動保障監察條例》，勞動監察、大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行爲時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；三是政府部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
