年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍，在職場初期，還是以踏實、穩重爲主，不要太計較收入問題，等到經驗、資歷積累到一定程度後，薪水自然就會上去。下面分享年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍。
年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍1
不管是金三銀四，還是金九銀十，或者年末，跳槽的職場人年年都不會少。不管是因爲上司太奇葩，還是同事太極品;不管是因爲工作太無趣，還是沒有前途。深究其中的原因，有一個理由是一定的，那就是不滿意當前的薪資，或者期望更高的待遇。
1、小心那些常年招聘的公司
網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息爲目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
2、慎重選擇獵頭公司
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的`同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3、去公司面試前問清楚是誰面試你
如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因爲如果面試你的是個中層幹部，那麼你的職位肯定是底層職位。總之，既花錢又浪費時間。
4、拒絕一進門就讓你填一堆表格的公司
因爲這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裏的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人爲了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
5、關於異地求職的費用問題
如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇不高。
6、不要賤賣自己
最後一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向於日本企業的終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成爲你的第一個僱主，但卻強烈地希望是你的第二個僱主，並且是在該領域被第一個僱主用了5年到8年之後，同時希望自己是你的最後一個僱主。
所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作爲對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。
年末跳槽怎樣才能薪酬翻倍2
年末跳槽不能說的五大離職原因
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。
2、薪資分配不公平
如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
3、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯繫。你對此過於敏感，反映出你個人角色的不明確。
4、上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
5、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
面試離職原因怎麼說？
個人覺得就你的原因就挺恰當的，情理之中的事兒，再稍微曉之以理、動之以情我想新的公司是能夠欣然接受的，當然如果要找其它理由也不是不可以，只是編的恐怕效果也就有所折扣，比如說你覺得現在的這個工作崗位更適合你做，在這個崗位上你的才能可以發揮的更好。
1、建議您直接說實話，自圓其說的實話。現在的面試官都是身經百戰的，您說的個人隱私什麼的在面試官那裏就是一種藉口會給人留下不誠實的印象。
2、以前的公司經營狀況惡化，無法維持員工正常的業務開支，只好辭職。
3、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。
4、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
5、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
