在職場上女性必須要學會的心理，身處職場上的女性，想要在職場上站穩腳跟，除了出色的工作能力之外，在面對困難的時候，還需要學會調整心理。下面分享在職場上女性必須要學會的心理！
在職場上女性必須要學會的心理1
1、你的目標
如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。
2、你爲之工作的公司
如果說我有什麼職業成功的祕訣的話，那麼就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎麼辦？你可以選擇在一家已經成功的公司裏工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業裏工作，在那裏你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。
3、熱愛你的工作
你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的`進步會連接着你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。
4、你工作的勤奮程度
現在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。
5、你有多喜愛投機
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善於創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇後者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。
6、對業務產生影響
公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對於這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
7、你的態度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什麼了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，並且願意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那麼你就會擁抱成功，這是肯定的。
8、股權
從我的經驗看，工資用於支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更爲多樣化，因爲它的價值更多的取決於整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
9、走出去拓展人脈網絡的機會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閒聊，拓展人脈對於一個年輕而富於進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那麼重要。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心並且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰並且可行，你就能夠得到這些報酬。總結：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財務上。我不開玩笑。而且，顯然，如果你能接受挑戰、滿足、專注，就像你的老闆一樣，有更好的價值，靈活的條件等，你會更快樂，從長期來看也會做得更好。
在職場上女性必須要學會的心理2
1、普瑞馬法則
把困難的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，這樣做可以強化工作能力，增強效率。在職場中最忌諱的就是拖延，一個一事無成的人最主要的原因就是因爲懶惰。
2、投射效應
是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。人在認知和對他人形成印象時，以爲他人也具備與自己相似的特性的現象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上並強加於人，即推己及人的認知障礙。比如，一個心地善良的人會以爲別人都是善良的；一個經常算計別人的人就會覺得別人也在算計他等等。初入職場，如果一切並沒有你想象中的順利，或者總是被人否定，就會生出“有人針對我的念頭”，其實不然，這可能只是因爲你們的理念不和，不妨去換個角度思考，或許就能讓你豁然開朗。
3、互惠效應
人際關係中如果不能相互滿足某種需要，那麼這種關係維持起來就比較困難。在某種程度上，人們在交往過程中都遵循着一種功利原則。心理學家霍曼斯早在1974年就曾經提出，人與人之間的交往本質上是一種社會交換。在職場中，我們不能把工作都推給別人，在別人幫助我們之後，我們也要以相同的方式回報別人，這樣才能在職場中生活得更長久。
4、旁觀者效應
旁觀者效應也稱爲責任分散效應，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極的反應。心理專家提出如果一個女生在街上遇到了人販子，不要向一羣人求助，一羣人，責任會分散，結果就是，別人都以爲其他人幫助了這個女孩，其實並沒有一個人來幫助她。職場中也是，遇到問題時只向一個人求助，這樣會讓他產生一種責任感，如果他明確拒絕了，再求助下一個人。
