面試工資薪水要多少的問題，面試時很多問題最好不要過於追究，在自己沒有充分的能力和經驗的時候，談薪水是不討人喜歡的，下面就來了解一下，面試工資薪水要多少的問題。
面試工資薪水要多少的問題1
一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什麼事都沒幹，先在那裏老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯着錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資。可是有的面試官在面試時非要我說，那如何是好呢？”
爲了預防某個面試官逼着你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發佈的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是，這隻能是作爲你的參考。記得去年公佈的有個調查是這樣說的：大學生第一年平均收入最低爲800元左右，最高爲5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不着頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅後還是稅前）。如果你已經有過工作經驗，那更好辦，同行業同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備着做急需時用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官）。
當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司願意要你，你需要從這份工作裏掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低於你的最低預期，你接受這個工資你將捱餓，那怎麼辦？假如說，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。
這時候你可以看出一個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。
如何來算這個數目？實事求是很重要。因爲每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質量時，千萬不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未來，但現在也許還不到時候。以一個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
面試工資薪水要多少的問題2
1、錨定效應法
錨定效應法其實就是指我們對於某個人或物品估算價值的時候，會將聽到的第一個價格作爲參照，就像錨一樣定在心裏，在做最終決定的時候也會根據第一次的報價來估算。
就像最近抖音裏面很火的`賣玉石的短視頻一樣，雖然說他們都是有劇本的，但是如果是你在對方報價10000的時候你敢直接還價到40—50嗎，你肯定會參照這1萬塊去報價格。然而在你砍價的第一次後老闆其實就已經知道這個價格是你的錨定，再知道你能給支付的金額能夠讓他賺錢，讓纔會更有興趣和你聊下去去。
所以在談薪資的時候我們就可以使用錨定效應法。
2、他人錨定法
這個方法就是用他人作對比，表現出自己的能力。
就比如說用大學的同學或者朋友來作爲錨定，可以做個比喻說：在大學我和兩個朋友成績都排在院系的前十位，他們的薪資現在都是7000多，我自信在專業能力上是不弱於他們的，所以我應該可以拿到7000的薪資。
說了這些之後其實你已經給了面試官一個，讓他在思考你的薪資的時候基本上都會以7000作爲一個標準，這樣的話只要你能夠進入公司，那麼你基本就能拿到自己所期待的薪水。
3、自我錨定法
可以將自己之前的薪水來作爲錨定，比如說跳槽以及找到一家新的公司時，我們可以將上個公司的工資拿出來作爲錨定，面試官在聽了你的過去之後，就能夠理解到你的價值，在包薪水給你的時候自認就會比較慎重。
在談薪資的時候我們不要再傻傻的去報價了，報高了容易失敗，報低了吃虧的是自己，一定要善於運用上面的3個辦法來影響面試官。
在職場與人交流一定不能過於隨便，我們要找對方法很套路，這裏的套路指的就是——情商。
馬雲曾說過：智商防止失敗，情商決定成功。
他還強調說一個人想要成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。
董卿曾向朋友推薦過這麼一套說情商的書，他說：29歲之前逼自己讀完這三本書，沒有你進不了的圈子。
這三本書叫做《口才三絕》、《爲人三會》以及《修心三不》。它們從一些現實生活發生的小故事，來闡述聊天技巧、生活智慧和溝通交際等。
