如何才能獲得晉升，晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。而晉升對職場人來說是非常重要，那如何才能獲得晉升呢？
如何才能獲得晉升1
如何才能獲得晉升呢？
首先，要做到業務精良。如果你是一個工程師、程序設計員或研究開發人員等技術型人才，就要突出自己的技術技能；如果你是一個行政部門的職員、部門主管等管理型人才，就要突出自己的人際技能和概念技能。
這些都是自己晉升的基礎，剩下的就是機遇問題了。其次，要具優秀的品質。晉升就是從原來的基礎職位上升到更加重要的職位，工作會隨之變得越來越重要，個人對公司的作用也將隨之放大。因此，選擇晉升的人一定要是一個忠於公司的具有優秀品質的人，要忠誠於上級和下屬，具有較強的團隊意識；要善於做人，對周圍的人具有較強的影響力；要具有敬業、責任心強、以身作則、自信、堅強、膽識、魄力等等優秀的品質。只有這樣，才能確保今後被晉升的人能夠成爲效忠公司、並有能力推動公司不斷向前發展的人。
晉升對每個人都很重要，也是每個職場人的目標和動力。但是，晉升是個雙向選擇的過程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件；另一方是上級是否需要提拔人才，同時是否有可以提拔的人才。如果當兩方觀點一致，下級想晉升，且條件充足，同時上級正好需要提拔人員，同時你又能滿足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。對此，臺灣作家黃明堅有一個形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因爲看起來不夠漂亮，所以賣不出去。但是在上面塗滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”除非你打
算繼續坐冷板凳，蹲在角落裏顧影自憐，否則，每當做完自認爲圓滿的工作，要記得向老闆、同事報告，別怕人看見你的光亮；當有人來搶奪屬於你的功勞時，也要堅決捍衛。總之，要讓老闆知道你做的事，看到你的工作成果。
如何能夠讓老闆知道這一切呢？這需要一些智慧：
1.要學會順理成章地展示自己的“功績”
很多人認爲邀功是不夠謙虛的表現，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而爲自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不過於積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場人士，工作十分出色，功績也“蔚爲壯觀”，也許他的待遇很優厚，同事很欣賞，但卻不一定會平步青雲，這時就要改變自己的'“低調”策略。一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就，比敲鑼打鼓地自誇效果更好。意識到這一點，你離晉升就不遠了。
2.我的就是我的，要學會看緊那些自己創造的功勞
瑪麗是個很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經理贊爲“有創意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取並提前交給了領導，當瑪麗的策劃交上去時，領導因爲瑪麗的“不誠實”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。後來瑪麗接了一個很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以後要好好看緊自己的功勞。
3.面對同事與自己爭功，要保持淡定，沉着應對
當自己嘔心瀝血地爲公司作出一些貢獻後，這時，別人卻要將其據爲己有。面對這種情況，你該怎麼辦？不妨用用短信澄清事實，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子；也可以嘗試誇讚奪功的人，然後重申功勞的主人。
4.當自己捲入一場無果的戰爭時，要先全身而退
功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你爲什麼不能用這個時間來做點更有意義的事情，那麼在這種情形下，你的退出也許纔是明智之選。
總之，以上做法都是爲了使上司看到自己的工作、能力和功勞，一切爲晉升，爲自我價值的實現。
如何才能獲得晉升2
五個妨礙你在職場獲得應有回報的認識誤區
誤區1：人們應當知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工並不意味着你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時爲自己吹吹喇叭。你最近是否因爲工作出色而獲得過表揚？那麼就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一隻好別針或是一條好的領帶，作爲這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背後的故事。
誤區2：上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麼會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面。“您願意幫助我嗎？”這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。並不是因爲上司樂於聽到這樣的問題而投其所好，而是因爲，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區3：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。儘管很喜歡同事，你也要專注於工作，不要因爲無價值的閒聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。
誤區4：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，週末過得怎麼樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外遊蕩的“包打聽”。
誤區5：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅
如果你的上司沒有幹好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。對於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時儘量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。爲了你自己的職場利益，不要只是觀望着別人進步，應當馬上採取積極行動。
