人力辭退員工怕什麼，很多的時候公司會因爲各種問題而選擇辭退員工，但是因爲公司如果是無故辭退員工的話，是違法的，很多的公司都會害怕給自己惹麻煩，那麼人力辭退員工怕什麼呢？
人力辭退員工怕什麼1
公司辭退員工最怕員工做什麼
公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老闆隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被僱主解僱。因此嚴重違反紀律對僱主來說非常重要。
單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定的情況，並注意保留員工的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》87條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；合《勞動合同法》第40條並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作爲代通知金；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
最傻的一種員工離職
1、因爲任務繁重而離職
每個人都會希望自己在工作的時候被自己的或者老闆賞識和重視，然後升職加薪，但是當你的重視你的時候，就會給你安排多一點的工作，培養你在栽培你，等到你變的足夠優秀的時候，你就會得到重用升職加薪，但是也會有很多的人會在這個過程當中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。
2、遇到問題
工作當中難免會遇到各紅各樣的困難，遇到困難的時候，一定要去解決它，在工作當中也是的，只有解決了困難，我們纔會進步，纔會知道的更多，但是當你遇到困難只會逃避的時候，那麼你就會停滯不前，錯過很多的機會。
3、人事大變動
當你的公司人事大變動的時候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當公司裁員的時候，你就需要按兵不動，辭職的人越多，你晉升的機會就越多。
4、新到來
也會有很多的員工習慣了舊的工作方式，當時當有新上任的時候就會害怕不適應，然後辭職，但是你要知道新剛來的時候也會不熟悉，所以這個時候你就應該好好的而工作，經常跟溝通，便顯出自己的優點，贏得新的好感。
人力辭退員工怕什麼2
公司辭退員工最怕員工做什麼
仲裁官司。
1、仲裁官司影響單位的聲譽
如果單位遵紀守法，員工怎麼會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個想法就是:這不是一個好單位，這個單位不正規。
這會對以後的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起衝突，甚至有設置員工關係這一崗位，可見，公司對人員管理是多麼重視，多麼的愛惜自己的羽毛。
2、有勞動仲裁案件會影響單位評級
我們經常能看到有的單位門口掛着A，AA，AAA，先進示範單位等牌照，這些資質的申請很大程度上取決於你的員工關係，上級會調查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會，籤沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規定以及是否有仲裁案件。
根據這些情況審覈你是不是優質企業，如果有仲裁案件的話，評級的可能性就很小了。
3、仲裁是個漫長的拉鋸戰
從員工去申訴到結案，需要好幾個月的時間，單位需要多次往返仲裁機構、準備資料、查找證據等，對單位來說耗時耗力，結果也不一定好
而且現在仲裁都偏向於勞動者，企業很難找到完備的證據反敗爲勝，如果你有這樣的證據，員工也不會抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。
領導最怕硬氣的員工
領導要看是什麼樣的領導，包括性格趣向，爲人處世原則等；同樣硬氣也要分是哪樣的硬氣，例如爲人正直，心直口快。又或者無理取鬧，錙銖必較。但通常來講，領導是不會怕員工的。只有禮賢下士，而不會真正的畏懼。當然這裏所說的是大多數情況，不包括特殊情況。
不過，作爲員工來講。是要學會抑制自己情緒的。對於業務的專業性，以及工作當中的原則性爲題可以硬氣，但對於其他問題，尤其涉及到禮儀層面的問題，還是應該尊卑有序，謙虛嚴謹的。因爲這些也標誌着一個人的修養。
一個真正意義上成功的老闆，一定會呵護自己的員工，此時的表現，多爲一種禮賢下士的道德禮儀標準，不會輕易害怕任何一個員工。但也不排除，在和員工產生一些分歧的時候，以謙讓包容的.處事原則進行矛盾的化解，進而促使問題得到進一步的解決。
而員工，在大多數的情況下無論多麼硬氣，往往也不會對領導造成威脅，畢竟所處位置如此。當然，對於一個業務能力強，爲人正直品德端正的員工。會得到領導的尊重，但並不是真正意義上的畏懼或者妥協。
人力辭退員工怕什麼3
一、公司辭退員工最怕員工做什麼
最怕的應該是投訴。員工投訴老闆隨意裁員。只有嚴重反紀律的員工才能被僱主解僱。因此，什麼是嚴重反紀律對僱主來說非常重要。
單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重的情況，並注意保留員工嚴重的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。
爲保護特殊人員，如果僱員有下列情況之一且無過錯，僱主不能解僱：
患職業病或因工負傷，並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
換句話說，僱主不得解僱有上述情況之一的僱員，除非他們有嚴重的和其他過失。勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、如何合法辭退員工
辭退員工，不論對公司還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數公司來說，又是不得不面對的現實。 優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰
與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司造成不良的影響。
公司辭退員工的時候是需要正當的理由的，如果不是員工的原因，那麼公司是需要給予員工一定的賠償的。如果這個時候公司不願意給員工賠償的話，員工是可以起訴公司的，這個時候公司就會損失更大。
