面試要避免的負面肢體動作，面試是每個人進入職場的必經之路，但是想要成爲面試的勝利者，除了做好心理準備之外，還有注意自己的行爲舉止。下面分享面試要避免的負面肢體動作！
面試要避免的負面肢體動作1
面試在求職活動的過程中，對於求職者而言，可說是壓力領先的一階段 ，因爲能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成爲勝利佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，纔有收事半功倍的機會。
一邊談話，一邊玩弄手指 求職者在面談時，若無意間的玩弄衣服鈕釦或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺。
1、交叉翹腳的坐姿
放鬆心情，雙腳平放，是面試時最基本的的坐姿要求。因此，求職者應避免翹腳的坐姿出現，以免讓主考官產生不端莊的印象。
2、拉裙子
求職者在面試時，若是因爲自己穿著的裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉羣擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過於浮躁。因此，爲避免這種窘境的產生，求職者在面試前，應對於裙子的長度多加考量。
3、撥弄頭髮
留着長髮的人，與人交談時，常常會不自覺的撥弄頭髮，但這種習慣，會今人產生不尊重的感覺。因此，爲避免這種習慣影響到面試的結果表現，求職者此時最好將長髮紮起來，或整理個有精神的髮型。
4、支支語地小聲談話
面談時，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。
5、眼神飄浮不定
求職者在面試時，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱持着不有信任感態度的應試者，而給於負面的印象。
6、誇張的肢體動作
面試時，太過於活潑、誇張的動作，易招致不穩重的印象。因此，在回答主考官時，應以平穩、平實的態度爲原則。
7、手提服飾袋
面試時，隨手提個服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。非不得已，可將服飾袋先置於車站的實物櫃內。
8、不停地看手錶
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人有一種壓迫感產生，因此，在面談時，求職者切記要留下一段充裕的時間，以防此種情形發生。
面試要避免的負面肢體動作2
1、邊說話邊拽衣角
求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺着二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內容再慢慢道來。
3、撥弄頭髮
頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。爲避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
4、誇張的肢體動作
面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度爲原則。
5、眼神飄忽
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看着談話者，同時頭微微傾斜。
6、不停地看錶
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生*感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。
面試要避免的負面肢體動作3
1、保持適當的眼神接觸。
無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會影響招聘官對你的看法。在人力資源*人士看來，如果你在被問到某個問題時，避免與他進行眼神接觸，可能意味着你的回答中有不誠實的成分。
而如果你一直目不轉睛地直視着他，又會讓人覺得極不自在。
2、不要坐立不安。
一方面，坐立不安表明你比較緊張，招聘官會想：“你連面試中的'這點壓力都處理不好，以後還能處理好工作中的壓力嗎？”另一方面，你在坐立不安時出現的一些肢體動作，也會影響和分散招聘官的注意力。
3、坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。
無論是站還是坐，一副懶洋洋的姿態在招聘官看來都是缺乏自信的表現。
4、不要使用“封閉式”的肢體語言。
雙手交叉抱在胸前或者拳頭緊握這樣的動作，就是“封閉式”的肢體語言，它們傳達的是防禦和緊張的信息。
面試技巧攻略
面試時，怎麼介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？關於期望薪水，說多少妥當？昨天下午，南大求職團隊大賽在進行單獨面試比賽時，幾位企業人力資源專家就學生的疑問，給出自己的建議。
1、自我介紹不是背簡歷
自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。
這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。
“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。
丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
2、如實相告自己的缺點
面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”
白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”
3、察言觀色判定面試官性格
“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？
白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。
還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”
