怎麼判斷公司要倒閉了，認真工作總沒錯，但工作之餘一定要多注意注意這些徵兆，不能傻傻幹到最後，公司沒了，有的時候選擇比努力更重要。以下分享怎麼判斷公司要倒閉了？
怎麼判斷公司要倒閉了1
一、怎麼看公司是否要倒閉
當公司出現老闆開始各種強調考勤，他沒啥更重要的事做，天天盯着你上班遲到沒，下班加班沒？出現這種現象後可以判斷這家公司已經走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當的做出預判，提前找好新工作。
當公司出現不按時發工資，開始拖欠發放，拖到月底或者拖到下個月的現象，可以判斷這家公司已經走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當的做出預判，提前找好新工作。
當公司出現公司員工人浮於事，公司內部沒啥人幹活了，辦公室經常出現真空狀態的現象，可以判斷這家公司已經走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當的做出預判，提前找好新工作。
當公司出現各個部門大小撕】逼會議不斷，公司各部門不幹正事，開會打發工作時間的現象，可以判斷這家公司已經走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當的做出預判，提前找好新工作。
當公司出現經常找不到領導，而且沒有人知道老闆的行蹤的現象，可以判斷這家公司已經走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當的做出預判，提前找好新工作。
當公司出現老闆開始頻繁開全員股東大會，開始在會上賣各種雞湯的.現象，說明公司很難了，開會在穩定軍心，公司已經走向了下坡路，存在倒閉的風險，在公司工作的員工就要適當的做出預判，提前找好新工作。
二、公司倒閉股權怎樣處理
因法院受理破產案件，上市公司可能被宣告破產而被實施特別處理的，公司股票在每個交易日上午交易。
1、自法院發佈受理上市公司破產案件的公告當日起，交易所對進入破產程序公司的股票實施停牌。
2、公司應在收到法院有關法律文書的當日，立即向交易所報告，經交易所審查後公告。公告日後的第一個交易日公司股票復牌，並實施特別處理。
3、上市公司在進入破產程序後，公司或其他有信息披露義務的主體應當依法於第一時間向交易所報告債權申報情況、債權人會議情況、和解和整頓等重大情況並公告。公司刊登上述公告當日，其股票停牌一天。
4、上市公司與債權人會議達成和解協議，並且能夠按照和解協議清償債務，經法院裁定終結破產程序的，交易所自法院發佈公告的當日起對公司股票實施停牌。上市公司應當在收到有關法律文書後立即向交易所報告，經交易所審查後公告，公告日後的第一個交易日公司股票復牌。
三、公司倒閉工資怎麼辦
在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時候，工人們容易出現恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。按照此條的法律規定，破產企業的資產首先應該支付工人的工資以及安置問題。
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看老闆
其實，判斷公司好壞最簡單有效的方法，是看你的老闆的狀態。
如果公司快不行了，你的老闆絕對是第一個反常的——
老闆的突然反常往往意味着公司倒閉不遠了
比如老闆已經很長時間沒露臉，誰都不知道老闆行蹤。
或者老闆開始三天兩頭抓考勤，你遲到一分鐘他可以訓你一個小時。
以及公司內部大老闆開始頻頻找中層部門領導開會，但會後公司毫無變化都是公司倒閉得警報。
老闆開始持續發雞湯文，哪怕那種假到不行的雞湯
實際上老闆要求員工的這種僞勤奮並不能解決困境，只是爲了緩解他自己的焦慮。讓他感覺自己盡力了，如果還是失敗那就是天意。
看財務
首先是工資，快倒閉最直接的反應。
工資開始拖欠發放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下個月，總之就是不按時發工資了。
還有就是財務都清楚公司的情況，如果快倒閉她們肯定會有反常，甚至有提前離職的情況。
看人事
觀察招聘量和裁員量外，還要看福利等內容。
公司福利——過生日
正常時：每名同事一個生日蛋糕
快倒閉：本月過生日的張三李四王二麻子，這是你們的蛋糕，大家一起分享。
團建
正常時：@所有人 本週團建聚餐，大家想去吃日料還是海鮮？
快倒閉：這次團建咱們去繞城徒步！
管理層
突然開始讓列不切實際的目標
當時整個公司都陷入了打雞血的狂熱氛圍。
彷彿我們說定下幾百萬的個人銷售業績，就真的能達到，沒有一個人敢站出來提醒
包括老闆在內的公司管理層制定這種根本不可能達到的業績目標，代表了他們對公司盈利發展的判斷錯誤，甚至連公司現階段的定位都完全搞錯。
一句話，心裏完全沒數。
只像烏合之衆般的打雞血，只想着定越高的目標，定低了還被說沒有目標沒有野心，每個人都不考慮落地的中長期規劃和執行問題。
人在江湖飄，誰能不挨刀，
如果你的老闆和公司已經暴露了以上的種種跡象，
那就趁早做打算吧，別等哪天到公司發現人去樓空。
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1、老闆開始喜歡畫大餅了，勾畫藍圖，講雞湯了
如果你們公司的老闆本來就不是一個喜歡畫大餅，講雞湯的一個人，突然開始喜歡守着員工畫大餅了，勾畫藍圖，說以後公司怎麼怎麼着，我們可以分原始股票之類的，你們都是原來，公司一旦成功，一定不會虧待你們的。
當老闆開始這樣的時候，他下一步肯定會是要減少開支了，目的就是讓大家一起共同面對困難，這就說明公司資金緊張了，可能沒錢了。
2、工資開始延遲發放了
平時公司可能是每個月的 10 號給大家發上個月的工資，但是，這個月工資開始推遲了，比如找理由說：公司面臨融資，在融資之前需要配合資本調查財務狀況，臨時要凍結賬號，所以，這個月的工資可能需要延遲一個月甚至兩個月發放。
當工資不能按時正常發放的時候，大概率說明公司沒錢發工資了，這時候，你就要謹慎了，可能需要及時找工作了，不要陷在裏面，及時跳槽，否則，陷在公司裏越久，你賠的可能就越多。
3、財務離職了
如果公司的財務或者出納本來乾的好好的，突然無緣無故要離職了，這時候，你也還要小心了，畢竟他們是有職業操守的，公司的財務情況他們不能對外說，但是他們雖然不說，但是可能會及時開溜，這時候，如果你們公司的財務相關的人員開始無緣無故離職的時候，說明公司的資金有問題了，你們也要小心了。
4、公司管理制度突然開始嚴格了
比如，你們公司平時對於人員的上班遲到早退，公司的紀律並不太嚴格，突然間，公司開始嚴格執行管理制度了，開始對員工的遲到早退罰款或者扣錢了，也要小心了，因爲公司要節流了，說明公司快沒錢了。
5、合夥人開始離職了
如果你們公司合夥人不多，但是合夥人開始離職了，也說明公司遇到大問題了，如果不是遇到大問題，一般合夥人不會輕易離職的， 這時候，也要小心了。
6、開始裁員了
開源節流，如果你們公司開始部門調整，結構優化了，突然開始裁員了，也說明公司財務遇到問題了，這時候，可能也會面臨倒閉，所以，這個時候，大家也要小心了，雖然可能裁掉的不是你，是別人，但是，最終的結果可能留下的你，還不如被裁掉的同事呢。
7、公司更換辦公場地了
如果你們公司開始從大的辦公場地開始搬遷到小的辦公場所，或者，公司開始從繁華地段搬遷到郊區偏遠地段了，這是公司省錢的一種辦法，說明公司財務緊張了，你也要小心了。
8、老闆突然天天不在公司了
如果你們公司以前老闆天天在公司，一直忙公司的業務，說明公司比較正常，但是你突然發現老闆開始天天不在公司了，頻繁外出，你也要小心了，說明老闆開始爲錢發愁了，開始出去籌錢了，籌到那還好，如果籌不到，可能就要倒閉了，所以這時候，你也要開始留心，要小心了。
