要不要找一份穩定的工作？在當今社會熱烈競爭下，即將面臨被淘汰或邊緣化，一份穩定的工作就顯得格外重要，一份穩定的工作不僅可以爲提供穩定的收入，也可以帶給自己安全感，以下是要不要找一份穩定的工作內容分享。
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要不要找一份穩定的工作？相信這是很多剛步入職場的年輕人關心的問題。日前，噹噹網創始人、早晚讀書總經理在社交平臺發佈視頻稱，年輕人學技能更重要，35歲後再穩定。
李某說，那是35歲以上才尋求穩定的工作，年輕人找的是怎麼學技能，技能是誰也帶不走的。“只有不變的技能，沒有不變的職業。”
談及“多少歲，人的機會就大大減少”的話題，李某認爲，首先要看什麼機會，如果要溫飽，永遠都有。
日本開出租車都是60歲以上老頭，公園買票的都是70歲老太太。而你要想升職，不斷的加薪，那確實50歲以後是一個重要的關口。
此前，李某談到中年危機時曾表示，“都有這個關卡，過了五張了，失業了。其實人生啊，到了這個階段就想這個階段的事”。
他表示，如果沒有經濟壓力，正好遊山玩水，天倫之樂。
還有經濟壓力，天生我材必有用，就不要和年輕人爭工作了，有養老經濟、月子經濟等選擇，“無人車還沒起來呢，咱當個滴滴的司機總可以吧。”
李某表示，不要自暴自棄，掙出養家餬口的錢，永遠有機會。
“所以，與其把時間花在費盡心思尋找一份可以悠閒、穩定的工作，不如好好提升自己的能力，當你擁有了足夠強的能力時，你的每一份工作都會是穩定的工作。而當你能力不足時，即便進入了相對穩定的環境，也會面臨被淘汰或邊緣化，如果你追求的穩定只是穩定着混着、窮着，那麼穩定就毫無意義。”
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一、什麼是爹媽眼裏的“穩定”
我們去定義每個詞，都儘量不要脫離語境，否則就容易有生活在別處的恍惚感，或是糊里糊塗的被忽悠、被淘汰。 30年前，穩定的定義，就是“幹部身份”。只要你考上大學，就是脫下草鞋、當了幹部。畢業包分配、終身吃皇糧，工位可以傳襲後代。所以當年的老三屆和各路年輕人，紛紛奔着這個穩定前途而積極考學。 90年代以後長達20年當中，穩定被定義爲“終身不會下崗”。大國企、事業單位、政府、學校、國有銀行、以及500強大外企，被認爲是最穩定的工作單位。
二、當今這個時代這種穩定失靈了？
近幾年穩定已無法從正面去定義，因爲社會越來越多元化，各行各業都涌現出無數新公司、又在不斷地淘汰老公司。同時，人們也越來越意識到，原來沒什麼工作是不下崗的！從政府精簡、到事業單位編制減少、再到銀行和外企爭先恐有的裁員，大家無奈的發現，原來天下沒有一干到底的工作！過去“混吃等死”絕對不是一個貶義詞，能達到這種狀態的都是能人，當今世界最大的特徵就是“不確定性Uncertainty”。在不確定性的環境中尋求確定性，本身就是一大難事。如今在時代的變革中，“混吃等死”的穩定終將讓你無路可退。
觀察身邊的人，富人總是在改變中抓住機會，窮人總是在穩定中尋找安慰。在這個多變的社會，追求絕對穩定，更像是一種和社會的脫節。這個時代變化很快，沒有人能預判未來會是什麼樣子，美團開始做專車，滴滴居然搞外賣了，你能想到嗎？
未來十年50%的工作都會被人工智能所取代，比如說交易員、祕書、中介等等。這些機器都比人做的好，人類只能發揮像人文、文化、藝術、美這些特質。人工智能是非常理智的，但是它們真的不懂什麼是美，也許機器取代了這些重複性的工作，反而給我們更多的'機會更平衡的去發揮和解放人類的創造力！在這個飛速發展的時代，我們能做的就是跳出穩定思維，提高抗風險的能力，讓自己變得更強韌，從外部風險中獲利，達到反脆弱的狀態。在這個快速變化的時代，任何穩定的事物都有可能被顛覆，真正穩定的是你的能力和才華。
三、在充滿不確定性的當下，什麼纔是穩定的工作？
怎麼找到穩定的好工作，這其實是個巨大的認知誤區，所以就不會有體制內或者名企管理層也來找我做職業規劃了。有些粉絲說，老師我想找一份穩定的好工作。我說，讓我先判斷一下你的職業內核能力到底是什麼？他會很不解，你告訴我什麼工作好又穩定，我怎麼朝這個方向努力不就行了。其實並不是這麼簡單。
爲什麼穩定的好工作是個誤區，因爲我們的工作會受很多變量因素的影響：比如經濟環境、公司效益、上下級關係、年紀家庭城市等等。沒有所謂永久穩定的工作，那麼讓你工作又好有穩定的本質是什麼呢？是你自己的職業內核能力，也就是你符合市場長期需求的硬實力和軟實力，這是可持續且可控的。它會決定了你遇到任何的工作變量，都可以從容處理，從而讓原有的工作或者轉行都變得比較穩定和順利！所以，職業規劃裏很重要的一環就是幫助大家分析出你真正有用的職業內核能力是什麼？這些能力往往是你自己沒有發現的，因爲你不太懂得市場和公司的核心需求。在這個基礎上，我再告訴你適合什麼工作，好工作的發展路徑是什麼？努力的方向是什麼？所以，一切向內找到自己的內核能力，打造自己的護城河比把一切希望交給別人要穩定的多！
四、打造自己穩定工作的法寶！
1、培養反脆弱的思維
什麼是反脆弱呢？尼采有句名言：“殺不死我的，只會讓我更堅強”。
世界上的事物分爲三類，：脆弱、強大、反脆弱。
脆弱：事物遭到外來的壓力，往往會出現變形或者直接破碎，比如玻璃杯掉在地上碎成渣。
強大：事物遭到外來的壓力時，根本不受影響，比如合金做的杯子掉在地上，沒有絲毫傷痕。
反脆弱：事物遭到外來的壓力時，它會隨着壓力越大而越發強大。比如傳說中的九頭蛇，被砍掉一個，還能生出兩個。
利用來打擊你的力量，去不斷進化，增強自身。只要不被壓垮，將壓力變成動力，那麼你就會越來越強大，這就是所謂的反脆弱思維。
反脆弱性是一個超越復原力和強韌性的概念。復原力只代表了事務抵禦衝擊，並在重創後復原的能力；而反脆弱性則進一步超越了復原力，讓事物在壓力下逆勢生長、蒸蒸日上！
所以，對於反脆弱，我們需要知道的是：
脆弱的反面不是堅強或堅韌，而是反脆弱。“反脆弱”能力的精髓是從不確定性中獲益。
每個生命體活得不應當像機器，而應當學會應對環境的變化及時做出調整，避免傷害，同時在這個過程裏鍛鍊和強化自己。對生活裏的隨機事件保持歡迎態度。同時要善於挖掘隨機事件的背後價值、抓住機遇。
提升反脆弱能力的方法：
1）理性試錯。
就是主動去經歷一些小範圍低程度的挫折或傷害。通過控制損失成本，來提高自己在未來不確定中獲益的可能性。也就是培養個體的反脆弱能力。
這與注射疫苗的原理類似。讓身體先少量感染病毒，以此激發和增強免疫力，抵禦嚴重的疾病威脅。
2）通過減少不利因素降低脆弱性。
最實在的方法就是，減少讓自己暴露在致命風險當中的概率。比如對個人來說避免從事高危行業。還有不要爲蠅頭小利而去幹一件可能帶來你無法承受損失的事。
3）利用槓鈴策略增強反脆弱性。
槓鈴兩頭重，中間輕。兩頭代表着極好和極壞兩個極端，中間是中庸。
你可以把大部分資源放在收益穩定、風險足夠小的事情上，同時把少量資源放在風險很高、受益可能很高的事情上，最後放棄那些中等收益的事情。
這意味着，從建立槓鈴的那一刻，你的最大損失已經確定了。如果形勢好的話，那些高風險部分或許可以帶來超出預期的回報。
用在個人身上，意味着，你不但要有一個可以安身立命的能力，最好要多幾個這樣的能力。當風險來臨時，你總有辦法應對。
2、 堅持終身學習和長期主義
終身學習是指社會每個成員爲適應社會發展和實現個體發展的需要，貫穿於人的一生的，持續的學習過程。即我們所常說的“活到老學到老”或者“學無止境”。在特殊的社會、教育和生活背景下，終身學習理念得以產生，它具有終身性、全民性、廣泛性等特點。終身教育和終身學習提出後，各國普遍重視並積極實踐。終身學習啓示我們樹立終身教育思想，使學生學會學習，更重要的是培養學生養成主動的、不斷探索的、自我更新的、學以致用的和優化知識的良好習慣。
羅振宇說：“普通人的努力，在長期主義的複利下，會積累成奇蹟。時間幫助了他們，他們成爲了時間的朋友。”那天聽“羅胖60秒”，羅振宇說到，“低級慾望就是通過放縱就能得到的；而高級慾望，是需要剋制才能獲得。”
毫無疑問，求知就是一種高級慾望，需要我們耐得住性子、腳踏實地去堅持。可惜如今社會誘惑太多、節奏又太快，大多數人都夢想着找到一條捷徑快速獲得成功，而鮮有人願意踏踏實實地修煉好基本功。
其實，人的一生都在爲自己的認知買單。長期主義，是你成爲高手最有效的方式；終身學習，則是遇上更好的自己的旅程。
3、 打造個人IP
什麼是個人IP。個人IP就是打造自己的品牌，把自己當品牌，當產品先推出去，纔會有更大、更多的商業價值。有人問了，打造個人IP 和穩定工作有什麼關係？
我來告訴你，任何的企業組織都是有生命週期的，符合產品生命週期的理論，從引入、成長、成熟到衰退、結束的過程，我們無法阻擋，只有想辦法延長這個週期，才能保持組織的穩定。什麼樣的組織生命週期會拉長呢？肯定是品牌！因爲品牌背後是用戶對你的信任，是價值觀的認同。比如價值觀所代表的的正義、創新、包容、堅韌等等這些名詞可以流傳百年甚至千年！公司如可口可樂、耐克、奔馳等等都有幾乎上百年的歷史！
品牌可以是公司的也可以是個人的，如中國的孔子、老子、屈原等等都有上千年的歷史。
現代憑藉個人品牌永續經營的例子更是比比皆是：曾經的菸草大王褚時健，企業雖然垮了，自己甚至鋃鐺入獄。但是由於個人品牌的存在，又再造了一個“褚橙”；稻盛和夫憑藉個人品牌先後打造了兩個世界500強；雷軍在締造了金山軟件後藉着創業導師的威名又再造了一個小米！後續還有小米汽車！包括現在陷入危局的羅永浩、俞敏洪，相信他們肯定會憑藉個人IP扭轉乾坤，走出泥潭的！
所以打造個人IP是在這個快速變化的社會裏最穩妥的保持競爭力的方式！
總之，我們追求穩定，表面上可能因爲性格、年齡、家庭、和社會壓力等；本質上，都是在尋求一種安全感。所以，我很理解想要追求穩定工作的人。
過去，追求穩定工作，是通過找到一個穩定的位置，然後屁股決定大腦，藉助外界因素保住一份穩定的工作。 而如今，沒有所謂穩定的位置，甚至沒有穩定的組織；科技在推動社會不斷裂變，新時代的年輕人在不斷刺激和瓦解着整個舊秩序舊制度；公司與品牌的壽命被大幅度壓縮，新政府在不斷的調整自己的步伐，以和市場匹配；每個人都在利用各種媒介爭取話語權，讓所謂權威和永恆成爲一種笑話。性別、年齡、學歷、區域的界限在不斷模糊，瞬息萬變的時代當中，不變的只剩下“變化”，能堅持的可能只是“性格”。
在這個高度不確定性的時代裏，每個人只能靠不斷提升自己的價值，以匹配不斷變化的外界，讓自己處萬變而不驚，隨時隨地都能生存和發展。這大概就是老羅講的U盤化生存——不是說你一定要隨時換工作，而是說，要在每一份工作裏，積累自己的U盤內存，當主客觀情況有變時，可以隨取隨插、不用緩衝，立即投入新的工作狀態。
感謝這個時代，爲每個人都創造了無限機遇，只要你敢於擡腳去追求，用反脆弱的思維抵禦外界，堅持終身學習，打造個人IP，終有一天你會擁有屬於自己的一片藍天！
要不要找一份穩定的工作3
什麼樣的工作算是穩定的工作？
說實話，我感覺沒有什麼工作是穩定的。
1.穩定的工作
一般穩定的工作是指每天可以朝九晚五上下班，工資收入按時間發、不拖欠工資，特指國企、事業編制的單位。
2.國企和事業單位改革
國家現在大力度的對國有企業和事業單位進行改革，打破“鐵飯碗”的制度，更加重視基層人才培養。崗位實行競爭上崗，只要你有才有德有能力，不愁吃穿。
3.題主在北京上班，幹什麼工作可以養家餬口？
如果你在北京有自己的房子的話，找個高於平均生活消費水平的工作還是很容易的，這個養活自己比較容易，如果給老婆、孩子、父母一個好的生活，還是要多努力纔可以，收入高的工作需要高技能人才才匹配。
如果你在北京沒有房子，你的工作要很好纔可以啊，在北京幾年前租房子一個月要五六千，現在估計又漲了，要想留在北京發展，年薪要高才可以。實在不行，回家鄉發展也是不錯的。
4.沒有穩定的工作
舉個例子，以前鋼鐵單位多吃香，不還是破產了。企業發展的不好，收益經常虧損，倒閉也是正常的。
建議把眼光看的長遠點，多嘗試一下自己擅長的工作，未來發展或許也不錯。
希望能夠幫到您！謝謝！
買早點的工作最穩定只要自己願意幹可以一直幹下去
謝邀，所爲穩定的工作，那就是1.國家公務員，2.國企工人，3.人民教師，4主治醫師，5.金融單位等等
安穩有可能是最大的冒險
不停升級自己的操作系統，纔是最大的保險。 很多人，不管是在大公司，還是在小公司，按部就班安穩地日復一日地工作。可很多時候，我們所以爲的那些安穩，很快會在時代的潮流變革中，變得動盪不安，沒有辦法讓我們歲月靜好安然老去，在這個安穩過程中，可能錯失了一波又一波的機會。
說實話，我感覺沒有什麼工作是穩定的。
過程中，可能錯失了一波又一波的機會。
