怎麼確認招聘公司是否有問題，很多朋友在找工作時都遇到過不少坑，比如去面試之前感覺公司還不錯，但是等到了之後才發現有的公司很坑，有的公司老闆加員工都沒幾個人，那麼怎麼確認招聘公司是否有問題呢？
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面試前查看公司信息
面試前對於公司的瞭解很重要。這不僅僅能幫助同學們防止上當受騙，如果這家公司真的很不錯，那麼面試的時候對公司的瞭解越多，面試便會更加自信順暢，通過率也會更高。
所以，在面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否發生什麼負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，那麼可以通過一些官方查詢平臺來驗明公司情況。
面試中看面試流程是否規範
一般面試都有一定的程序，比如先是HR面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。
總而言之，就是面試流程越規範，公司越規範；面試HR越專業，公司越專業。當然，也有些不規範的公司爲了看上去可信，就故意裝作專業，大家還是要根據具體情況進行判斷。
是否收費用、抵押證件等
有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的。
還有一點，非公安機關扣押證件都是違法行爲，招人企業只能要求你提供證件複印件，如果要證件原件，請立刻放棄這份工作，避免給自己帶來損失。
總之，如何判斷應聘公司是否靠譜？其實只要掌握一點，看是否符合常識。大家應聘時還是要相信自己的直覺，別因爲一時找工作心切，自己幫騙子找各種各樣的理由說服自己。如果一家公司什麼保障都沒有，你繼續待下去也只是耗費時間。
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第一、公司的在外形象
在外形象不好的公司，說明了一個問題，客戶很少到公司來，從側面反應了公司的客戶資源少，存在經營不善的風險。
第二、入職手續的辦理
正規的公司在員工入職前都會將工牌、工服、辦公用品、桌位等準備好。針對員工會有基本的入職培訓，和充分工作相關培訓，以便員工能更快地參與到工作中。粗糙的入職手續能反應HR工作流程的不完善，從而推測出其他部門的狀況。
第三、員工的工作狀態
精神飽滿、幹勁十足，每個人都忙忙碌碌地各司其職的話。說明公司的工作氛圍很好，有凝聚力，這樣的公司有發展。若是一眼望去，不是上網就是耍手機，一片暮氣沉沉，我想公司的狀況好不到哪裏去。
第四、開會的效率
與會人員能否及時參加會議，會議的主題是否明確，會議的組織是否有序，參與人員的發言是否積極，是否存在推諉扯皮的情況。這些都能夠反饋公司的'管理制度和人員的素質。
第五、工資是否按時發放
工資的準時發放體現了公司的經營狀況，若總是遲發工資，公司的經營管理上肯定出了問題。
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判斷一個公司的好壞，每個人都有自己的一杆稱。作爲一個職場老人，我來給你們列一列：
1、工資
不要聽老闆說什麼重點培養、儲備幹部。那些都是逗職場新人的，如果一個老闆看重你，認可你的能力，就一定會給你對等的工資，其他的都是空話。這是判斷一個公司好壞的核心。因爲你出來工作是爲了賺錢的，不是來聽老闆好話的。
2、福利
其實對於福利方面每個人有不同的需求，有的人就很喜歡漂亮的辦公室，而有的人喜歡節日禮物，我想說的必備福利是五險一金，必須要。
3、企業文化
很多人覺得這個很虛！其實一個公司有沒有企業文化是說明一個公司好壞的重要標準，因爲一個公司只有發展到一定階段纔會開始搞企業文化，也就是說只有這個公司有一定實力了纔會有像樣的企業文化，而如果你認同這個公司的企業文化，你在這裏工作會感覺到尊重與快樂。
這就是你可以在剛入職後馬上感受到企業實力的地方，也是可以快速衡量公司好壞的核心標準。
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1.公司是否在寫字樓還是居民區?
正規寫字樓和居民區的辦公成本是完全不一樣的,很多公司爲了節省成功租在居民區辦公，如果通知你面試的地址是居民區，那就需要謹慎了，一般這種公司都不會特別好。
2.看公司的員工工作狀態
如果員工都在忙自己的事情，而不是無所事事聊天睡覺看電影的話，說明公司處於正常的水平。大家都有事可做。
3.看是公司內部衛生間還是寫字樓公用衛生間
衛生間是否乾淨，無積水。有沒有提供廁紙，和洗手液，洗手液有沒有灌水。保潔是公司自己的保潔還是物業的保潔。這個就可以判斷出公司的規範性。
4.是否在試用期購買五險一金或者額外的商業保險。
如果全額交社保公積金，那當然很好了，如果有額外的商業保險就更好了
5.試用期薪資是否打折?是否有年假。
試用期薪資不能低於轉正後80%。現在越來越多公司試用期薪資不打折，這種公司相對來說更人性化。還有就是年假是員工正常享受的權利，
6.天眼查查下公司的訴訟信息
其中有勞動爭議的需要仔細看下爭議內容和判決情況。
