讓老闆對你刮目相看的辦法
讓老闆對你刮目相看的辦法 ， 職場中領導對我們的刮目相看, 意味着我們職場機會的增多, 所以沒有一位職場人不渴望領導對自己的刮目相看。看看讓老闆對你刮目相看的辦法
讓老闆對你刮目相看的辦法1
1、你的使命是幫助你的老闆完成他或她的現實目標
然而，這些目標究竟是什麼目標?有的時候，答案簡潔明瞭。可有時，你不得不做一點更深層的挖掘，學點職場心理學。
裏傑，一家紡織公司的銷售代表，對自己的銷售紀錄引爲自豪。曾有幾次，他向他的老闆莎羅解釋說，他如何如何賣力工作，勸說一位服裝製造商向公司訂貨。可是，莎羅只是點點頭，淡淡地表示贊同。
最後，裏傑鼓起勇氣，面對着她，“我們的業務是銷售紡織品，不是嗎?”他問道，“難道您不喜歡我的客戶?”
莎羅和他的態度一樣，直視着他，答道：“裏傑，你把精力放在一個小小的製造商身上，可他耗費了我們太大的精力。請把注意力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上!”
裏傑得到信息後，他把手中較小的客戶移交給一位經紀人。雖然他只收到少量的佣金，但更重要的是：他正在幫助莎羅實現他的目標找到主要客戶。
2、支持你的老闆
你可以多種方式表達對老闆的忠誠，但不是拍馬屁。
雷姆賽，國際市場副總裁的一位助理，接到了一項緊急任務：根據老闆的筆記，準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時，他注意到老闆寫道：“美元堅挺，則出口就會增加”。雷姆賽明白，事實恰恰相反。於是，便通報老闆，告知已經糾正了這一錯誤。
老闆感謝雷姆賽及時發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫弊漏後，老闆對雷姆賽做出的努力再次道謝。
3、幫助你的老闆獲得成功
人們在追求自己的`目標時，很容易忘卻最初原因：老闆認爲你能爲他或她的成功盡心盡力，做出貢獻。
貝絲，一位負責家用電器連鎖店的副經理，發現了這一法則的價值所在。她和她的老闆莫尼克都贊成：如果擴大連鎖店的經營規模，生意便可擴大兩倍。但，莫尼克還有些猶疑不定，因爲她難以確定經營管理的前景
即：規模擴大能否帶來適當的回報。下一次地區會議上，一位辦事處高級官員詢問貝絲對於工作進展的態度，“工作開展得不錯，連鎖店生意興旺，”她答道，“我喜歡莫尼克的工作作風。多數經理們也許常常抱怨不能把所有的商品和用戶塞進如此狹小的空間。而我們，上週幾乎是把電視機直接從運貨車上賣掉的。如果有更大的地方，那些顧客也許還會有許多人光顧更多的商品。我們是在現有的條件下全力以赴進行工作的。”
幾周之內，莫尼克的連鎖店計劃又增加了一間側廳。正如預計的那樣，銷售量迅速增長。莫尼克對貝絲的傑出業績給予了高度評價。
4、解決問題
取得成功的一個重要方式是幫助老闆解決難題。卡爾是某學院的部門助理他的老闆羅格負責管理學生和教職員工。極其糟糕的簽到系統使學生們常常因還未上課就被記名，許多班級擁擠不堪，而另一些班級卻又太小，面臨被註銷的危險。
想象羅格已承受着改進系統的學生壓力，卡爾自告奮勇組織攻關，負責開發一個新的體系。老闆高興地同意了他的意見，於是這個攻關小組開發出一個大有改進的系統。之後的一次組織機構改組中，羅格升任了主任，隨即，卡爾被提升爲副主任。對其開發併成功地完成的這系統，羅格給予了高度讚揚。
讓老闆對你刮目相看的辦法2
如何和老闆聊天呢
作爲下屬，在和領導溝通的過程當中，還需要把握彼此之間的親近程度，切忌說話太隨意。換句話說，現在所說的話，應該是符合自己的身份。而且作爲下屬，也儘量不要自以爲和領導很隨和，更不要覺得領導的年齡和自己是差不多的，就可以在他面前說話，毫無顧忌，不分職位高低。在這個時候也應該謹記，即便是性格很隨和年齡比自己小的領導，他們的內心深處都會有一種強烈的自我意識。
在日常的工作當中，很多下屬在說話的時候，都是屬於比較幽默的，時不時還會跟自己的同事開玩笑，幾乎沒有人會討厭這樣說話的人。因爲風趣，會讓人更容易親近，經常還會說，幽默是人際關係的潤滑劑。雖然說風趣說話是一件好事，但若在與領導說話的時候，還是不太好的。其中最關鍵的就是和領導說話，不要太隨意，即便是開玩笑，也一定要符合雙方的身份。
而且一般在和領導說話的時候，也一定要記住別太隨意，時時刻刻記住彼此之間是有距離的，如果說你擅自跨越了這樣的界限，那領導就會對你產生心理反感。而且大家在職場當中也要記住，和領導在熟悉，說話也儘量別太隨意。感謝各位讀者朋友們的閱讀和觀看，謝謝大家的支持！
不能與領導針鋒相對，而是用技巧減輕存在的矛盾
如果被狗咬了，總不能再咬回去吧! 如果被領導直接反擊，甚至與領導大打出手，損失更大的還是下屬；咬狗只能讓自己粘毛，而且自己也不會有好結果；如果這樣激怒了領導，那麼就沒有繼續合作的機會了，用這種方法會把自己的路堵死；當面對領導欺負自己時，不應該針鋒相對，而是運用一些技巧來解決矛盾，以減少領導對自己的恨意。
只有這樣，才能減少領導對自己的仇恨。當大家學會用自己的情商去解決與領導的衝突時，雙方的問題就會變小；所以，大家在領導面前千萬不要出現直接敵對的情況，想辦法解決纔是正道。
