求職方法該如何革命，對於求職，我們要把自己的專業知識及技能儘可能展現，以及相關工作經驗，這些都是求職中表現自己的一種方式，以下爲你分享求職方法該如何革命。
求職方法該如何革命1
其實無論什麼時候，總有工作（職位）空缺等着你去填補。如果你正在求職，並且還沒有找到那些空着的職位，你可以通過改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。
迅速求職的方式：
1、發送你的簡歷：即使你正在設法讓某人幫你安排一場簡單的面試，你也應該在提出請求的時候發送你的簡歷。當Gaviser Leslie接到一個獵頭人員請求的時候，她很驚訝爲什麼很多人不會這樣做。她說，“我不應該被迫去指出你是誰，你想要幹什麼。”發送簡歷應該是一個常識。
2、發送感謝的電子郵件：雖然手寫的感謝信可能會留下非常好的第一印象，但是人們通常會把它放到一邊，以後再也不會看。Gaviser Leslie 表示，“如果你發送電子郵件的話，他們就會很容易找到你的信息，他們就更可能回來找你。”
3、爲別人提供幫助：不要認爲拓展人脈是個單向的過程。幫助其他人達成他們的目標不僅僅對別人是一種幫助，從長期來看，這種做法也會讓你自己受益。
Gaviser Leslie表示，“如果某人提到的事情你可以提供幫助，那麼你就應該這麼做。這樣如果你在將來需要幫助的時候，他們可能更願意幫助你。”
4、參加行業活動和會議：Gaviser Leslie建議MBA畢業生們一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脈拓展機會。如果你的公司沒有給你太多的成長空間或者如果你不是特別喜歡當前的工作，那麼這一點就顯得尤爲重要。Gaviser Leslie表示，“當你有一份工作之後，再找工作就容易多了，特別是在同行業內找工作，更是如此。”
事實上，有些求職方法已經過時了。據調查，很多人通過互聯網、通過隨機地郵寄簡歷給用人單位、通過與你專業相關的大衆雜誌或者專業性雜誌上的招聘廣告以及通過私人職業中介等方法求職。
1、向你的家人、朋友、社區成員以及職業介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據調查，這種求職方法成功率爲33%。
2、敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人，據調查，這種求職方法成功率爲47%。
3、利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業或行業，然後按照清單向這些行業的`各個公司詢問他們是否正在招人，而這個職位又正好是你能夠做並且能做得很好的。這種方法的成功率爲69%、
4、和其他求職者結成小組，再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。
5、有創意的求職方法。
關於有創意的求職方法，以爲求職者初到上海，嚐遍了傳統的求職方法，總覺得付出與收穫難成正比，於是經過3個星期的“考察”終於決定做一次封面人物。結果，對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現了。這是一次很有創意的求職，也是一次需要勇氣的體驗，幸運的是她成功了———不足一年，她現在是某公司的人力資源部經理。
求職方法該如何革命2
首先要給自己職業定位。
在擇業之前，必須要明確自己“想幹什麼和最擅長於做什麼”，整合自身的興趣、特長、專業或經驗，制定兩個或二個以上比較適合自己的就業目標。在制定目標時，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進行，職位、工資待遇等等均應循序漸進。如果你真的感到定位無所適從，那你就根據你的興趣或愛好先“拜師學藝”，或先從業“普通工”(無需特殊要求的或作業簡易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等)，或請家人、親朋好友當你參謀作定奪。古人云“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”職業無貴賤之分。事事皆要有人爲，行行都有狀元出。
多渠道捕捉就業信息。
有了目標之後，你就要廣泛收集相應的就業信息，尤其是招聘(工)信息，從網絡、報刊、廣播電視，從職業中介機構、勞動力和人才交流市場，也可托熟人、親戚朋友、同學，多渠道獲取謀職信息，爲自己拓寬就業門路奠定基礎!
分析對比，鎖定崗(職)位。
從就業信息中，選擇自己的理想職位，然後按此單位招聘(工)要求，與自己現有的能力條件作比較，認真分析自己能否勝任。在此同時，你還必須從網上或通過熟人、電話諮詢等等方式瞭解該單位的一些基本情況，如單位的性質、從事行業、工作方法和單位的價值觀、經濟效益、工資待遇等等，便利“知己知彼，百戰不殆”，更能準確地鎖定符合自己目標的且“力所能及”的崗(職)位，如果僅是關於“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求，但經分析這些條件又不影響你勝任工作的，你也可鎖定。一般你至少要鎖定2個職位，3個單位。
做好應聘前的必要準備。
鎖定了現有的單位與職位，你就得做些必要的應聘準備：
根據應徵崗(職)位寫簡歷，力求語言通俗易懂，內容簡易扼要，特出崗(職)位相關的經歷、技能和榮譽，以便順利獲得面試機會;
有計劃地向單位預約面試時間，不同單位約見時間間隔2-3天爲宜;
溫習應聘職位有關的基礎知識和基本技能，鞏固一下專業技巧，避免面試或筆試時不知所措，給人留下“濫竽充數”的印象;
不妨預先託人向鎖定單位介紹和推薦自己，尤其當你“年齡、學歷、身體狀況”等條件不符合招(工)聘要求的情況下，但切忌“過火”，弄巧成拙;
儘可能地打聽到鎖定單位歷任此崗(職)的人員，向他(她)們討教一下工作要領和經驗，特別是關於面試的;
通過上網搜索和實際觀察來了解和加深應聘職業的形象，並以此強化自己。
規範面試的容貌、衣着和言行，塑造職業形象。
面試去時，需根據應聘職位修飾一番自己的容貌、衣着，俗話說得好“做什麼應該象什麼”，切忌當管理去的如“癟三”，做普工去的似“老闆”，給人留下不踏實的感覺。
時常注意你的言行舉止，把握每一個細節，它是你綜合素質的體現，也是你塑造形象和表現自己的機遇。如進辦公室要敲門，看到雜物擋道要摒除，移開椅子要歸位，介紹情況和回答問題時要緊扣主題，發表意見和相互交談時要措詞恰當、多用職業語，等等;
要充滿信心，設法通過你的容貌手相、衣着打扮、知識能力等多種形式表現自己，讓對方感到你很象是從事這類工作的;
當你某幾個條件不符合招聘要求，但你又是真才實學的，你不妨大膽提出“真金不怕火燒”的試證，讓單位征服於事實面前。
要把單位當成學府，要把工作視爲深造。
就業之後，要居安思危，要把單位當成學府，要把工作視爲深造，在工作中要不斷地培養自己、鍛鍊自己、提高自己，取同事之長補自己之短，學多種知識、習多種技能，有條件還需考取職業資格證書、職稱證書，爲自己的晉級、轉業和再就業夯實基石。這樣你纔會“是直木做樑，肩負千斤;是彎木成犁，耕耘大地!”
