英國大學生招聘會是怎麼樣的呢？其實每個國家都會有都會有招聘會的，來幫助應屆的畢業生就業，那麼，你知道在英國大學生招聘會是怎麼樣的呢？下面就跟着小編來看看吧！
英國大學生招聘會1
這年頭，對老百姓來說啥事都不容易。考不上大學時，一門心思往裏面鑽。幾年轉瞬而過，又該爲找工作着急上火了。不僅中國如此，其他國家也都差不多。
英國的大學一般也會舉辦像中國一樣的招聘會。一年兩次，一次是在6月份，一次是在秋季。秋季這次的規模要大些，因爲正好趕上一批學生即將畢業。除了這兩次之外，還會有一些專項的招聘，規模更小。對於聘人單位和大學畢業生來說，招聘會都很重要。
在招聘會上，英國的大學不是主角。學校只負責提供場地和基本條件，還要向參加招聘的單位收取一定的費用。在入場的地方，工作人員會遞給你相關的資料，還有招聘單位的名錄及所在位置的示意圖。而中國的大學多數都是免費請用人單位來校，有時請人家還不來呢。
無論是牛津大學，還是裏丁大學，招聘會的形式基本上大同小異。每次前來的公司數量也都在六七十個。只不過到牛津招聘的公司顯得層次高些，多是些知名的大公司。而到裏丁大學來招人的還有一些超市。當然，也是些知名的連鎖超市了。
在很大程度上，英國大學的招聘會更像公司宣傳和職業推介。大學生們不像中國的學生那樣西裝革履，捧着一大摞簡歷到處遞。他們多是一身休閒服，或三三兩兩，或一個人，到感興趣的公司攤位前駐足，詢問相關情況。
各個招聘單位不像國內用人單位那樣趾高氣揚，大都很低調。招聘人員親和力很強，回答問題十分耐心、細緻。明知道你不會去他的公司工作，比如像我這樣的`參觀者，人家也很熱情。各公司都有印刷精美的宣傳品，都有簡潔而醒目的形象宣傳語和Logo。問到稍深入一點的問題，招聘人員都會告訴你公司的網址，請你到網上查看。網上對職位的相關要求都有非常清楚的說明。有家公司還在網上設計了相關條件，大學生根據自己情況對照填寫後，馬上可以打出分數來，自己一看就知道和公司要求差距有多大了。
每個公司的攤位前，都擺着些小禮品，圓珠筆、冰箱貼、布袋子，還有一些巧克力、糖果之類的。有的攤位上擺着一些水果，有的還有餅乾等小食品和礦泉水。有家葡萄酒公司還擺上了葡萄酒供人品嚐。逛招聘會，有吃有喝有拿。但大學生的注意力並不在這些小東西上，他們多數都只詢問公司的基本情況，並不過多地展示自己。公司也不過多地詢問大學生的條件，重點在於推廣自己的文化、形象，擴大自己的影響。我看到，一家公司攤位上的筆記本電腦裏，已有40多個同學留下了聯繫方式。
總的來看，招聘單位需要的人理工科的偏多，文科較少。一些冷門的學生幾乎沒有找到和自己相關的公司。一些適應面廣的專業學生，選擇的餘地自然會大些。
一些中國學生也前來找工作。一位北京高校畢業後去英國讀研的學生說，不一定非要留在英國工作，國內有合適工作也非常願意回國。另一位從南京氣象學院本科畢業後讀研的學生也有相同的想法。但國內究竟有多少合適的工作呢？
英國的公司招聘大學生除了對專業有要求外，還希望大學生有領導、組織才能，特別希望有較強的交往溝通能力。他們希望大學生參與過社會活動，做過一些課題或者項目，具有較全面的綜合素質。即便是技術性較強的崗位也是如此。他們吸引大學生的砝碼，更多地放在有較大的發展空間上，許諾有深造機會或者接受進一步的培訓。
招聘公司中有一家從事現代農業研究。據稱，相比較IT、金融、醫學等熱門行業來說，這類公司對大學生來說還是有些冷，但發展前景看好，吸引力增強。軍隊也和其他企業一起擺攤。身穿迷彩服的軍人介紹說，有50多種崗位需要人，開出的條件也很優越，待遇較好，福利較高，還能帶薪休假。招聘公司並不忌諱大學生問待遇，有的還直接寫出了報酬。一般的公司起薪都在2萬鎊左右，高的能達到3萬。而英國規定學生償還大學貸款的工資額度是年薪在1.5萬鎊以上。
招聘會現場，多爲招聘的工作人員和大學生，很少有老師和家長的影子。巧遇了一對家長，還是到英國來看望孩子的中國夫婦，恰好趕上了就來看看，也不能說明太多的問題。
走在招聘會現場，綠色的校園裏陽光依然燦爛，只見不少大學生們在陽光下悠閒地喝着咖啡，不知道明天的他們是否還會如此瀟灑。在金融危機的重壓下，學費增加，就業機會卻在減少，競爭日益激烈。
英國大學生招聘會2
校園招聘注意
1、信口開河的公司
所有口頭承諾都不要信，很多人事經理爲了能在招聘會上招到人。便儘可能的對你進行許諾，但是這些許諾都沒有任何作用，沒有寫在紙上的承諾都是空談。
不要迷信大公司就不回坑人的話，大公司一樣也有可能會出現問題。比如最近幾年著名的xx公司（感興趣自己去百度），在應屆生入職前被公司單方面解約。
2、“管培生套路”
對於一些知名企業來說，這個崗位是貨真價值的，因爲大公司有平臺有實力去培養人才。但是在很多小公司來說這就是一個坑人的職位，說的很好聽點，輪崗培訓爲晉升管理崗做儲備。
簡單來說就是你就是一根螺絲釘，哪裏需要你，你就到哪裏去，你根本不能有機會選擇自己想做的職位，而且你也很難得到真正的培養。
3、“儲備幹部”
很多保險公司的套路，當你入職時就會發現和你一樣的儲備幹部有很多，你必須幹掉你的競爭對手，才能成爲真正的幹部。
很多需要大量銷售的公司急缺銷售人員，而大學生大部分不願意從事銷售工作等基礎工作，這些公司便把這個職位進行包裝，說的好聽是儲備幹部，從基層幹起。其實你到哪了就是從事一些基礎工作。
4、掛羊頭賣狗肉的公司
這種公司經常會在大專院校進行招生。他們會在招聘會上宣稱他們是某大型公司的附屬子公司的HR。
這些總公司或者集團很有名氣，但是分公司衆多，很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那裏，基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合夥企業的，總公司和分公司就是兩個公司，無論是福利待遇還是發展空間都是迥然不同。
5、女生優先錄取
工科學校裏的招聘會會出現這種情況。女生優先錄取的的潛臺詞就是公司女生少甚至沒有女生。多數發生在建築公司或者土木工程公司的招聘上。女生儘量避開這些公司，這些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下，整個項目幾十個漢子卻僅有一個妹子在荒郊野外的場景。
同學們當你們在接到公司offer的時候別太興奮，彆着急簽訂三方協議，認真的從網上查找公司的相關資料，同時發動關係去打聽一下公司有沒有負面消息。擦亮自己的雙眼，別被不良企業套路了！
