律師行業發展存在的問題，在如今就業壓力與日俱增 ，各個行業對於從業人員職業素養的要求也在提高的形勢下，更需要從業者經常做好反思總結，思考自己所處行業的發展趨勢，下面一起來了解一下律師行業發展存在的問題。
律師行業發展存在的問題1
一、在律師行業欣欣向榮的階段，律師行業的一些弊端被掩蓋起來，或者說沒有爆發，當律師行業不好的時期，這些弊端就會明顯的顯現出來。
二、律師所的專門經理人的事項。
前些年律師行業出現一種思潮就是律師所搞“專門經理人”。看起來這是一個高大上的事務，就像公司聘請的經理一樣。各大律師事務所紛紛效仿，並且可以作爲經驗進行廣泛傳授。政府有關部門也予以扶持。
真是可笑透頂！有句話是這樣說的“把你賣了，你還幫助人家數錢”。
我認爲這是商業資本搞得一個小迷藏而已。這就是商業資本滲透的方式。
商業資本發現法律服務領域具有巨大的利潤空間，但是限於要想進入這一領域必須需要資格審查，與司法行政機關的審批。就採用迂迴戰術進入法律服務領域的“職業管理人”這一角色進入律師事務所。
依據律師法的規定律師事務所的經營管理權是合夥所的合夥人與個人所的設立人。商業資本通過祕密協議，與律師所各位合夥人及設立人 ，達成祕密協議，律師所的決策權及經營管理權由商業資本來行使，商業資本的代表人就是律師事務所的職業經理人；而律師事務所的合夥人及設立人就是出租人，屬於律師所的傀儡人。
三、商業資本對於律師事務所的運作。
商業資本接手律師事務所後，利用雄厚的商業資本對律師事務所予以包裝。要租賃大樓，搞豪華裝修，做廣告擴大知名度。這些行爲均與商業資本具有密切的利益。很可能那個租賃的大樓是商業資本自己好幾年沒有出租出去的大樓
裝修所使用的材料正式自己擠壓銷售不出去的材料，裝修隊伍也可能是他們自己的隊伍，至於費用那可能也有油水可撈。商業資本的出資肯定是要計算利息的。到最後由律師所來負擔。這樣律師所就是商業資本賺取利潤的場所。
商業資本可以在社會中承攬到案件，將案件分配律師所的律師來完成。這就屬於“來料加工”，律師得到的僅是微薄的“加工費” 商業資本作爲“商標所有者”獲得豐厚的利潤。 這樣商業資本就完成了一個華麗的轉身。 四、外表形象高大上。
大樓、裝修豪華、人員衆多、社會知名度也高（有錢就會做廣告）、最關鍵是黨建工作做得也非常好：黨員活動室看寬敞明亮，黨的基層組織完善，看板精美；還能主動參加社會公益活動。
你們看很好吧？我看得都是很好的。可是這些很好的地方里邊隱藏着商業資本逐利的意圖。不做得好，能夠得到社會各界的支持嗎！？
五、二級合夥人的問題。
有的大律所在全國各地設立分所，裏邊也透露着商業資本的痕跡。
律師所先期投入，在幾年之內由二級合夥人來承擔。過期後，總所要收取一定收費額的利潤，這應當就是一種空手套白狼的手段。它根本上不是律師所的經營，而是獲取利潤的手段而已。
那麼這些二級合夥人是不是就是律所的真實合夥人？那還不一定。只有在司法行政機關登記的合夥人才屬於真正意義上的律師所合夥人，如果沒有經過等級那就沒有法律效力了。
在律師行業不景氣的時候，這些律所的二級合夥人想離開律師事務所就沒有那麼容易了。就好像你辦了什麼違反社會管理的行爲，被別人敲詐勒索而不敢報案一樣的感覺。
六、其他有關勞動關係的事項也非常多，存在有名無實的地方。
七、黨組織在律師所的領導作用，參加律師所決策的事項，是否能夠深入的問題。
八、普通律師參與律師所重要規章制度的方面有待於完善。
九、律師所對外債務承擔的事項，合夥人要承擔無限責任的問題。有關律師的過錯給他人造成損失，律師所要承擔賠償責任，可是律師個人已經分配了高額的收益，如何索取賠償的問題。
十、很多問題矛盾最終都有可能起訴到法院來解決。法院對於相關的法律關係有的地方存在認識的誤區，通過一些判決也可以看出。
律師行業發展存在的問題2
面對諮詢的尷尬
諮詢往往是律師承攬業務的開始。雖說律師業務收費標準規定了諮詢可以收費，但絕大多數的律師爲了承攬業務的需要，都提供免費諮詢。由於律師這一職業本身提供的就是一種無形的知識服務，所以律師在解答諮詢的時候，其實就已經開始了服務。
面對免費諮詢，律師的尷尬便不可避免。如果你對當事人解答得很清楚，當事人完全滿意並接受了的話，那麼當事人就可能撇開律師自己去操作了，這樣律師可能會贏得一句感謝的話，卻會白白失去收費的機會，義務爲當事人貢獻了自己的智慧。
然而如果你有所保留，使當事人並未完全聽明白的話，那麼當事人就可能懷疑你的能力和水平，最終你還是會失去這單業務，仍然收不到任何費用。如何把握好這種矛盾，對於許多律師來說，都是一件相當困難的事。
面對收費的尷尬
由於律師業務的特殊性，律師的案件來源大多都是通過熟人介紹而來的。而在做什麼都講關係的中國，既然是熟人介紹來的案件，你總得在收費上降低一些，熟人才覺得有面子，當事人也覺得高興。所以，雖然律師的收費標準有規定，但很多時候，律師的收費都低於規定的標準。不這樣做，就可能既得罪了朋友，又失去了業務來源。
律師預先收取了費用之後，如果案件辦得比較順利，很快以某種方式結案了，有的當事人就會認爲“律師賺錢很容易”，感覺自己“吃虧了”，於是就想方設法要求退還一部分律師費，甚至不惜投訴或者鬧事。但是如果案件比較複雜，時間長、環節多，那麼律師的投入產出就明顯不成比例，而當事人則絕對不會增加一點費用，最多也就一句感謝了事。
現在又比較流行所謂“風險收費”，即律師在辦案結束之後再根據案件的結果收費。這種方式，律師更爲尷尬。如果結果不理想，律師不僅白白投入人力、物力、精力，甚至還要被當事人嘲笑無能；
如果結果理想，一些當事人又不講信用耍賴不予支付律師費。總的來說，收取律師費對於很多律師而言，往往是一件比辦案更讓人頭疼的事。對於許多律師來說，談收費難，收取到費用更難；先收費難，後收費也難。反正就是一個字：難。
面對熟人的尷尬
律師的業務，大多來源於熟人或者熟人介紹。一些熟悉的朋友，知道你是律師後，可能會經常請你吃飯、娛樂，並且在吃飯、娛樂的時候經常諮詢你一些法律問題。這種情況下，你實際上已經在爲他提供法律服務了，但你卻收不到他絲毫的律師費用，反而還似乎欠着他的`人情。如果哪天你提到了收費，那恐怕連朋友都沒得做了。
但是作爲律師，你還必須維持着這種並不十分公平的所謂“朋友關係”，因爲或許哪一天朋友真的攤上事了，你可能真會收到一點費用。另外，熟人介紹來的案源，收費高了面子上過不去，收費低了自己吃虧甚至還得賠本，這也經常讓律師處於進退維谷的兩難境地。要真正地處理好這種矛盾和關係，實在是一種藝術，不是一般人隨便學得會的。
律師行業發展存在的問題3
律師職業的特點
1、壓力大。做律師要比從事其他工作的壓力更大，因爲委託人是把他處理不了的事情交辦給律師，這樣在心理素質、辦事能力、協調能力、溝通能力等方面的職業要求就比委託人高，從而導致很大壓力。一件普通經濟糾紛可能涉及一個企業的存亡，一樁刑事案件可能涉及一個人的生死，重大非訴項目中的一個失誤就可能引發鉅額索賠。
2、節奏快。委託人把事情交給你辦時都很着急，包括訴訟、非訴業務。律師的工作節奏必須滿足委託人的需求，同時還得保證案件質量，令委託人滿意，這是一種非常有壓力的快節奏。
3、知識面廣、知識更新快。即使專業化的律師，每天面對的法律問題類型也不是一樣的。今天面對的是建築業，明天可能面對IT業，如果你對客戶行業根本不瞭解，就沒法承辦業務，你就必須用最短的時間去了解這個行業，至少是皮毛，纔可能去承辦業務。同時，國家的法制進程很快，不斷有新的法律法規政策出臺，就要求你不斷地去學習。
4、獨立性強，特別是訴訟業務。律師在承辦一個訴訟案件時，往往主要依靠其自身的法理知識、訴訟技巧和經驗能力就可以完成，不需要其他律師太多的介入，這就導致律師的獨立性較其他行業更爲突出。這樣的執業特點易造成有組織、無紀律的工作習慣。很多律師雖然在某一律師事務所名下執業，但其實與事務所之間沒有特別緊密的關係，這種鬆散遊離狀態是非常危險的
什麼樣的律師事務所適合你，沒有對錯好壞之說，關鍵是你想幹什麼，想選擇什麼樣的律師事務所。如果去應聘，應當對律師事務所重點考察如下一些因素：
(一)薪酬體制。律師事務所大體分爲提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰大，但機會可能會多一些;薪金制比較穩定，有基本保障，專業化訓練機會多，但工作要服從事務所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關鍵是適合你。
(二)團隊情況。應考察事務所有無業務部門的劃分，有無明確的專業分工，部門內合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務所後，所裏對你的專業化發展有無支撐、能否提供平臺的重要方面。專業化發展一方面要靠自己，另一方面更要藉助外力。比如，你喜歡知識產權，也希望在知識產權方面有所發展，可你選擇的律師事務所沒有這方面的業務來源和專業支持，那就沒有意義了。
律師事務所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規範，業務綜合，內部律師專業化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規模不大，專作某一項領域，專業性強，在該領域內業績卓著。三是鬆散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數額，誰也不管淮，可能規模很大，甚至上百人，但關係很鬆散，談不上團隊。選擇時應當仔細甄別和選擇。
(三)律師事務所對律師的支持。應當考察事務所對律師有無業務培訓、疑難案件討論會議、數據庫等支持。比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理彙總，放在內部管理軟件的數據庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對於律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，減少執業風險。
四)實習制度。看事務所對於剛入行的新人是否安排有專門合夥人負責培養指導，這種一對一的入門培養方式對於新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養方式效果很不一樣。
(五)風險控制、質量控制體系。現在法律要求越來越嚴，法律服務市場越來越成熟，行業風險也就越來越大。你承辦一項律師業務，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務所專門設有“主辦律師制度”，以保障案件的承辦質量。每一份法律文件的出具或法律事項的處理都必須經由主辦律師審查，由主辦律師負責。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導，迅速提升案件承辦質量，日積月累，將受益匪淺。
(六)晉升機制。應當瞭解律師事務所有無明確的晉升機制，你的事業目標有無可能去發展和實現。
