職場晉升的十大黃金攻略，我們知道職場上是競爭是非常激烈的，對於想要升職加薪的人們來說，就需要出色的工作能力，以及友好的交際能力。下以下分享職場晉升的十大黃金攻略!
職場晉升的十大黃金攻略1
1、給別人專注的印象
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認爲你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。
或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因爲你的信息已經被傳達到了。
2、精神飽滿地工作
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、加強時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公私分明
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味着在工作時就是工作，千萬不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏去瀟灑！
5、不忘展現魅力
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。
無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的'隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
6、乾淨利落
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老闆一定會認爲你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
7、溝通很重要
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見；
因爲他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
8、不隨便閒談
無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不着邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。
你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
9、學着做個好領導
如果你想讓大家信服，主動推你爲紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨；
但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都瞭解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因爲那並不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
10、尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在衆多同事中脫穎而出，成爲老闆的寵兒。
職場晉升的十大黃金攻略2
職場的10條黃金法則
1、有工作沒努力等於零。
職場對於每位員工來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下員工更應該珍惜當前的機會。
千里之行、始於足下，懂得把握機會的人才會笑到最後，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
2、有能力沒表現等於零。
每個人都有自己的長處，知曉自己的長處並通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發展空間。
所以，如果自認爲是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記住：潛在優勢只有發揮出來才能成爲優勢，否則就會變成包袱。
3、有計劃沒行動等於零。
計劃只是執行的前提，而行動纔是執行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，職場成功的關鍵不是制定多麼完美的方案，而是即刻行動。
4、有機會沒爭取等於零。
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場上涌現的種種機會同時也是培養和鍛鍊自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
5、有佈置沒監督等零。
工作要有佈置、有落實、還要有監督，他們不能代替監督，只有通過監督總結、纔可能從監督總結中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。纔可能在最後把工作開展得更好。
6、有進步沒持續等於零。
每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步將是團隊不斷成長，"無功就是過，功小也是過"，如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
7、有發現沒處理等於零。
面對瞬息萬變的職場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。
所以，除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外，還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補，以防"千里之堤、潰於蟻穴"。
8、有操作不靈活等於零。
職場價值重在獨特，人無我有，人有我優，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價值，纔可能無差異致勝。
9、有價值沒利用等於零。
職場員工必須是一個會算賬的利益交換者：用你的價值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老闆的賞識；
用你的忠誠換得老闆的提拔，要知道你的每一項付出都是要有回報的，只有合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，纔算是職場真正的聰明人。
10、有業績沒利益等於零。
如果說成績是衡量職場利益的標杆，那麼物質獎勵就是標杆上的標尺，僅僅幹好工作是不夠的，只有得到利益纔算是真正的好處，要知道誇獎是沒有任何好處的，只有真正的把實際利益抓在手裏纔是王道，其他的都是浮雲。
