職場中的優勢，想要在職場上看領導看重，做出一番屬於自己的事業，那麼就需要具備一定的優勢，這樣的優勢會令我們脫穎而出，那麼下面爲大家分享一下職場中的優勢。
職場中的優勢1
一、保持良好的學習習慣
物競天擇，適者生存。生物都是競爭的，適應的了的就可以生存下來，適應不了的就淘汰。要保持良好的學習習慣，不與時俱進就會被淘汰，就像如今不懂電腦的人就相當於文盲，不學習就落後，落後就要捱打。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
在這個物慾橫流的時代，有很多很多比你積極，比你努力的人。無論做事還是知識，你總要比老闆要求的做多一點。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。別隻等着上司傳授經驗、 帶領你成長 ，要自己主動的去學習，去成長，你可以靠着自己的努力，讓老闆更加的信賴你。
三、做個知人善用的上司
當你還是普通員工時，你必須要求自己很努力，竭盡全力的去表現自己，以符合上司的要求;然而，當你成爲上司的時候，你的`個人成績將難以扛起整個團隊，整個團隊每一個成員的表現纔是整個團隊的成績。你必須瞭解部門中每個員工的特質，把他們安排在合適的崗位上，發揮各自的才能，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
四、時刻拓寬自我的人脈資源
人際網絡的建立就是來自於你的人脈資源，你的人脈資源越豐富，你的人際網絡也就越複雜。別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。要經常與朋友保持聯繫，讓對方一聽你的聲音就可以想起你是誰。
職場中的優勢2
年輕在職場的`優勢1：瞭解同齡人的想法
基本上所有的公司以及非營利組織都希望吸引18至24歲客戶的眼球和錢包。但是他們往往不瞭解這個年齡段的人到底在想些什麼，想要什麼，有什麼購買習慣以及交流方式。有你這個年齡段的員工，可以幫助公司設計產品，編寫信息，以及給重要的目標客戶傳達有用的客戶體驗。
年輕在職場的優勢2：不怕問問題
大部分員工都覺得問問題就表明自己某方面有不足，所以寧願保持沉默。但當你問問題的時候，老闆通常會很讚賞。問問題就表明你願意學習，真的重視這個問題(而沒有忽略它)，希望能有更深的理解。
年輕在職場的、優勢3：熟悉技術和社交媒體
公司都希望通過科技來滿足客戶、員工以及賣家的期望。老員工意識到facebook，推特，pinterest，yelp以及手機app這一系列的平臺有着無盡的潛力，但是他們並不知道如何有效地利用它們。但對於你這樣在電腦和科技中長大的年輕人來說，如何利用這些傳媒的運作幾乎是你的本能，而老員工卻對這些愛莫能助。
年輕在職場的優勢4：願意冒險
當公司準備開拓和嘗試新的運營方法時，他們需要有奉獻精神的團隊來承擔一些收入未知但風險較大的項目。即使失敗了，若能夠從中吸取教訓，也是十分難得的。
年輕在職場的優勢5：換職位也沒問題
老闆們總會對把員工放在哪個崗位上感到十分頭疼。當員工不願與家人分開而拒絕工作邀請時，老闆便不得不放寬限制。作爲一名新人，你要表現出對機會的渴望，並且願意接受任何職位的變動來獲得更多的經驗。
年輕在職場的優勢6：能同時處理多項任務
關於前面提到的多功能性，老闆也需要那些能同時處理多項任務的員工，能在各項任務之間遊刃有餘。大部分員工都必須集中精力對自己領域保持高度責任感來滿足公司的需要和要求以及職業的目標。你剛剛在學校畢業，已經學習過如何同時處理多項任務，知道輕重差別-權衡不同課程和學科，以及業餘活動，這對你不是問題。
年輕在職場的優勢7：對工作十分熱情
老闆都希望自己的員工熱愛工作。那些能在工作中找到意義的自覺員工總是十分的高效，幫助同事以及促進和諧。
年輕在職場的優勢8：熱愛到處走走
很多初級部門的員工都需要出差。這也許會要求你花大量的時間到處奔波，不僅工作日，週末也是如此。並且公司還會希望你能對客戶，買家以及同事給予最大的熱情。年輕的時候(還沒成家)，出差很方便。而且出差對於你來說，似乎更多的是冒險的好機會而不是麻煩事
年輕在職場的優勢9：知識更新快且與時俱進
僱傭者希望聘請那些能將最新的知識帶到自己公司來的應屆生。剛從學校出來，你掌握着自己專業最新的東西，甚至和頂尖的科研教授合作過。
年輕在職場的優勢10：有着用不完的新點子
公司需要那些能源源不斷提供新想法和質疑現有方法的員工。也許你和你的老闆有着不同的出發點-你知道不同的電影和音樂，有不同的愛好，認識不同的人-這些都能幫你從其他角度考慮問題。腦力大爆發吧，分享那些創造性的想法。
職場中的優勢3
職場中想要更好地發展必須具備幾個優勢
1、工作能力強，並不一定就混得好。初入職場的時候，我也以爲只要把工作幹好，就能得到信任和褒獎，甚至是提拔和晉升。但是，直到經歷過很多事情以後，我才明白職場上並不僅僅只有工作，還有人情世故和利益糾葛。
要想混得好，工作能力是基礎能力，而社交能力纔是制勝關鍵。比如說，在體制內工作，那些和領導走得近走“上層路線”的人，就是要混得比其他人好。
2、埋頭苦幹的對的，但更要擡頭看天。俗話說得好：“會哭的孩子有糖吃。”在職場上，這個道理也同樣適用。當實惠和機遇來臨的時候，你若是不爭不搶，表現出一副淡然無所謂的態度，那你八成會和它們失之交臂。
其實，大多數領導都是往上看的，很多時候根本就不知道你都幹了些什麼。這時候，一定要加強彙報，不僅要彙報各項工作完成的情況，更要彙報個人的現實想法。
3、公平永遠都是相對的，不要苛責。黃渤說：“當你還比較弱小的時候，身邊充滿了壞人；而當你不斷強大以後，身邊都是和諧的笑臉。”郭德綱也說：“在你還沒有成功之前，才華就是狗屎，你只有成功，才能證明你的一切。”
無數職場現實反覆告訴我們：混跡職場，一個人能否得到公平的待遇，從某種意義上來講，並不取決於他對待別人的友善程度，而是取決於他個人的內在實力。
4、坦然淡定一些，不要吐槽抱怨。以前，工作上遇到問題的時候，我也會吐槽抱怨，吐槽單位工作秩序不暢，抱怨領導和同事不負責任。可是後來我發現，一切問題的存在都事出有因。
吐槽抱怨不僅會搞崩自己的心態，還會找招致領導的敵意，給既定工作增添更多的麻煩。所以，不妨坦然淡定一些，遇有工作問題的時候，多想想爲什麼會出現這樣的現象，其背後的深層邏輯又是什麼。
