職場對新人不友好，有很多新入職的員工，都會感到來自老員工的排擠，上班的職場其實也是一個小社會，所有人因爲工作和公司而相遇，這其實也是一種緣分。以下是職場對新人不友好。
新人爲什麼會遭到老員工排擠，一個原因可能是老員工覺得你一個新人能力不足。還有可能是覺得你的到來會對他們造成威脅，擔心你搶了他們的風頭。
遇到老員工的排擠，不要一時慪氣拍手不幹了，你能保證你的下一份工作就可以順利融入新環境嗎?
面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的的事。
努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。
多忍耐。作爲一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因爲一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。
爲人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你
職場新人遭遇老員工排擠的解決方法
1、調整心態，提高工作能力
職場新人遭遇老員排擠，在心裏上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。
2、忍耐是應有的美德
人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不瞭解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因爲一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的“痛處”，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。
3、爲人和善，讓同事多瞭解你的善良
爲人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠一個善良的人，而給自己留下一個惡人的稱號呢，同時對待老員工要保持主動熱情的.態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。
同事對我不友好怎麼辦
不友好這個問題，建議首先要自己一方考慮原因和解決問題的方法。首先思考自己和對方所有的交集，交集中自己做過什麼損害對方利息的事情？往往自己已經嚴重損害別人的'利益了，自己卻不知道。
其次，如果你沒有任何損害同事利益的事情，那也要明白一個道理，每個人都在追求自己的利益最大化，對你不友好，引起你的煩惱，你工作不專心，或者情緒化，形象變差，就對同事有利了；
第三，你自己要正能量。你要管理好自己的情緒，不要把不友好放在心上，不友好對你沒有影響了，就不會損害你的利益，或者少損害你的利益了；
最後，一般來說，在單位具有攻擊性的同事，一般都是有背景的人，在人治管理短時間內無法消除的情況下，就要牢記人在屋檐下，不得不低頭。
新人怎麼融入老員工
在與老同事相處的過程中，一定要謙虛而不自卑，請教問題需要有禮貌，謙虛一點，但是不要唯唯諾諾的，儘量傾聽，前期一定是先多聽，畢竟在一個不熟悉的環境，別人討論是非的時候不要參與進去，自己都不清楚情況，千萬別亂說話，更何況熟悉後一樣要切記勿要說人是非。
首要任務是做好本職工作，儘快進入工作狀態，不給大家扯後腿。然後在與大家交流的時候儘量帶着微笑，周圍的人都是比較內向的同事就儘量主動點，多是外向同事就多聽別人講，問到自己就加入進去。
現在的職場交流都還是比較容易的，沒有想象中那麼複雜，特別是職場新人，不要膽怯。如果在那些複雜的人際關係的企業，就需要修煉一些情商了。
爲什麼和同事不能做朋友
上班期間同事之間多半人平時都是交流探討工作，下班後又各回各家，好像互不聯繫，互不牽扯。這樣長久下去，就沒有真正的溝通和交流，心裏只想着是同事關係，卻沒有想着去發展爲朋友。
還有就是同事之間工作上不僅存在合作關係，而且還有競爭關係。很多企業公司單位上存在同事之間競爭很激烈，爲了績效，爲了升職，爲了未來發展，很多人都心裏仿着彼此，害怕誰比自己更厲害，更有能力的情況。因此，有些能力強的人受到了一些同事的排擠。
甚至受到了其他人的造謠攻擊，以至於能力強卻上不去管理崗位。而有些能力不行卻能說會道，吹噓拍馬屁的人上的反而快。這樣下去造成的影響就是，同事之間失去了信任，失去了公平。一小部分人禍害了一個公司一個單位的職場環境。
同事之間能成爲朋友的很少，除非以前就認識關係也好，這樣還能有感情在，要不還是安穩做同事。
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商場講究和氣生財，職場也是如此。與人爲善，不一定有回報，但與人爲惡，惡果馬上就會顯示。明白了這個道理，其實就不必在意那些對自己不善、不友好的同事，他做他的，只要不傷及自己的底線，凡事都可以讓一讓。忍一時之氣，免得百日之憂。而這一切，自然有領導和其他人看在眼裏。
職場新人避免遭受排擠的方法
把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多 人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入 新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新 同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。
在日常交 往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對 他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解 出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相 關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮。
儘管你 畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重 要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以 後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。
不要斤 斤計較
領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。 而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在 週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落 感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會， 以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。
此外，除 了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工 相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許 因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。
其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由 於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都 常常有這樣的感覺。
就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤， 勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是 沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任 的印象。
少發表個人觀點
在一些女 同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的 人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身 之禍”的。
但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給 不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良 印象。因爲在大家的潛意識中。
即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在 長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維 比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自 己的信譽度。
