對剛入職場新人的忠告，職場的道路從來不是一帆風順的，怎麼做才能解決這個問題，人品就在細節中透露出來，人外有人天外有天，對剛入職場新人的忠告教你在職場站穩腳跟。希望下文能夠對你有所幫助。
對剛入職場新人的忠告1
（一）、慎用性別優勢
顏值是雙刃劍，在你沒有把握駕馭的時候，請不要輕易使用，弊大於利
很多新入職場的年輕女孩，有着滿是膠原蛋白的臉蛋，無論是從哪一方面來看都比同階段的年輕男孩更有優勢，更容易得到年長男性的照拂，在工作上，生活上更容易受到廣範圍的指導，甚至於業務上人脈上的大力幫助
學會劃定界限，保持安全界限，這是職場女性的第一課，不管你情願與否。
（二）、處理好工作和理想的關係
究竟是從事與理想相關的工作，還是將夢想與工作分開？剛畢業時可能會很理想化，你想當金融家，你以爲應聘了金融相關就能每天坐在高檔的辦公室與人談着上億的合同，但可能只是每天盯着電腦處理數據；你熱愛閱讀和寫作，你以爲當編輯或者編劇可以天天寫自己想寫的故事，結果可能只是改別人的稿子。永遠沒有理想的工作。
（三）、掌握一門技能比一份工作重要
真實的工作具有大量的枯燥性和重複性，掌握一門新的技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數轉折點，可能都是因爲某種技能帶來，而不是工作帶來。因此，除了必要的工作技能，你也可以發展一門八小時之外的技能，
（四）、學會付費
能付費解決的問題，不要欠人情，典型的學生思維是大家相互幫助，遇到問題我首先想的是求助身邊的人，這並沒有什麼大錯，只是在無形之間累計了很多人情。
比如你吉他的琴絃壞了，你不要去找學吉他的朋友幫你修，而是去找專業的修理人員，他幫你修好了，你欠了個人情，他沒有幫你修好，在欠人情的同時他也會埋怨你。高頻次的求助就是消耗一次對方對你的耐性。
（五）、學會閉嘴
不要在任何時候說你同事，領導的壞話
在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背後去議論一些是是非非的事情。
你要無條件的記住並相信：在職場上，沒有不透風的牆。
要知道你每一次所說的某個人的壞話，最終基本上都會傳到那個人的耳朵裏。
而你每一次給一個同事說另一個人的壞話，這也就意味着你自己把你的把柄主動往別人的手裏送。
而且，要知道人的本性就是喜聽好話，而忠言則逆耳。雖然你可能是出於好意，但除非是非常好的朋友，否則當你指出一個人的缺點或錯誤的時候，幾乎沒有特例的，這個人會在一定程度上對你產生厭惡。
（六）、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同
（七）、出錯的時候不要辯解
辯解理由總是用不完的。工作肯定會出錯。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現問題。數算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因爲什麼什麼什麼什麼原因纔出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急就是認錯，然後覈對到底是哪裏出了問題。有些人忙着找理由了，其實你覈對的時候就可能發現，可能真的不是你的問題。如果真的是你的'問題，改正它，然後自己長記性，不要再出同樣的問題。
（八）、收起你的玻璃心
有才華的人太敏感，這種敏感用錯地方，就是一種內耗。”
她們會想這件事沒做好是自己的責任，老闆怎麼看待她們，同事怎麼看待她們，這些無形之中都爲她們帶來了很大的壓力。
這種壓力讓她們焦躁且自我懷疑。隨後，她們會想如果老闆讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動要走。這分明是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費自己才華的過程中。”
收起玻璃心，硬着頭皮把事情做完。
“太多年輕人的問題是聚焦在情緒上，沒有專注於工作本身。在老闆沒有炒你魷魚之前，要硬着頭皮堅持下去，纔是升職加薪的王道。”
（九）、善於表現
往往剛入職的小菜鳥們，都羞於表現自己，很多事情訥訥的做完，安靜的就好像完成了一件普通的事情，也許內心會期待被發現被表揚...
但是y！
這是錯誤的!
有一句話講，低調做人，高調做事！在工作中，一定要善於將自己的閃光點展示出來，讓領導發現你的有別於其他的人優點，往往被關注，纔是以後職場up的基礎，槍打出頭鳥從來說的不是表現優秀的人!
( 十）、聽話！聽話！聽話！
重要的事情說三遍！
領導們都喜歡用聽話的人，你可以有自己的意見，但是記得要挑好時候，見機行事。但是前提是，你聽話的完成了領導交給你的任務和工作！
職場上，需要很小心纔不會犯錯，但是聽話是唯一一個能保證你不會犯錯的方法。做好了有獎，做錯了有人抗，所以，剛入職的菜鳥們，記住，一定要聽話！
對剛入職場新人的忠告2
其實職場對自己傷害最嚴重的錯誤之一是：草率輕易地向下看齊
這個向下看齊指的是：有人遲到了，你覺得自己也可以遲到；有人懈怠了，你覺得自己也可以懈怠；有人徇私舞弊，你覺得自己也可以徇私舞弊；有人逢迎拍馬，你覺得自己也可以逢迎拍馬。
但職場有三個很基礎的規則：
A，第一個是，針對你的考覈，是完全獨立的，你的行爲表現，就是你被判斷的依據，這個判斷不會因爲周圍的環境怎麼樣而改變，不會因爲周邊的人有人不好，就會認定你還行
一旦你的日常行爲被打上有明顯瑕疵標籤，這個標籤就是對你的獨立判斷
比如你看到別人遲到了，你也要遲到，那在管理者眼中（每個人都是被盯着看的，不要僥倖覺得沒有），你就有一個根深蒂固的遲到標籤
而多一個負面標籤，就多一個糟糕的考覈結果。
B，第二個是，人的行爲塑造，向積極的一面是一個非常艱難的自我雕琢過程；向消極的一面則是一個崩塌式的瓦解過程
職場劣習很容易沾染，但極端難以修正
特別是習得性的不良習慣，都會像瘟神一樣如影隨形
沾染壞習慣是對自己最不負責任的傷害
C，第三個是，負面考評會進一步催化人的不適應心理（感覺自己並沒有錯，自己就是被不公平對待，一切都是別人的問題），進而導致人的職場心態失衡
這個失衡指的是：第一步是，無法正確判斷自己的負面行爲 ＋第二步是，產生相對可怕的初級的反社會心理（自己這麼優秀，你們都不懂得欣賞，你們太垃圾）
最終在職場的造就怎麼樣還是要靠自己，別人的始終叫別人的經驗。加油吧，少年！
