對職場新人的忠告

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對職場新人的忠告，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，職場人脈也是一點點積攢起來的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會對職場新人的忠告，職場達人非你莫屬！

對職場新人的忠告1

這裏給職場新人的實用的忠告。

第一條就是不要做“出頭鳥”，畢竟作爲一名新人，踏踏實實的做好自己的事情纔是最重要的。職場中會有很多新人在從前沒有看到過的事情，很多時候所謂的公平正義在職場中都是空話。新人不要懷着一腔熱血就想着要用言語說服領導，大多數時候都是沒用的。

第二條就是不要太過突兀。也就是說即使你自己能力很強，該收斂鋒芒的時候就收斂鋒芒，否則容易引起周圍同事的.嫉妒。有的時候可以適當的讓出機會給和你在同一階層的“老人”，這樣能夠避免很多暗處的東西。尤其是在企業這種地方，更要多加註意，不要覺得你的能力就能夠支撐你在職場中不斷走下去。

第三條就是不要在背後嚼舌根。初入職場可能會認識一些比較投緣的朋友，但是在沒有摸清楚人際關係的結構前，關於他人的事情還是少說爲妙。沒準哪天因爲你的一句閒聊而讓別人懷恨在心，俗話說“暗箭難防”，所以默默的做好自己的事情，不要聽見一些事情就想要喝你認爲的好朋友分享。

第四條就是凡事都要保持中立。尤其是如果在團隊中，有人意見不合和形成了兩個不同的“陣營”，作爲新人的你一定不要着急支持誰，儘可能的保持中立，做好自己的分內工作就好。也不要做牆頭草，這樣很有可能會讓你兩邊都得不到好處。

對職場新人的忠告2

不着急

不要着急上來就選掙錢多的工作，也不要着急上來就選安穩天天能葛優躺的工作。一個5000，一個6000的工作，如果5000的能學到更多東西，有更好的發展空間，行業前景更好，一定放棄6000的那個，做值錢的那個人

不要着急換工作，一不開心就跳槽。做一件事不難，但做好一件事確不容易。集中精力，把關鍵時刻的關鍵事情做好，公司只會爲你能創造的價值買單，卻不會爲你的不開心付費

不要着急往上爬，業餘時間別忘了提高自己，記住：自己的能力一定要配得上往上爬的速度

我一個客戶，畢業三年，25歲，前後換了9份工作，幹得最長的不超過3個月，最短的只有1天。開始幹銷售，覺得一保健品公司底薪開得比其他高500塊，歡欣鼓舞的就去了。沒呆上3天就跑了。後來頻繁的在各個行業內換工作，最長的一份銷售工作幹了3個月。去年看別人都當了主管，自己也跳槽到了一家剛起步的公司幹銷售主管，發現員工也管不住，業績也做不動，被迫開始懷疑人生懷疑自己。

不害怕

不懂就問，別害羞。剛入職的時候，有問題是很正常的。但是不能所有的問題都去問同事。那些百度就能找到的問題，就不要去問同事了。不要等別人來猜，你的心思沒有人會來猜。大家都很忙的，不懂主動問，記住：沒人會說你笨

錯了就改，別害怕。誰也不是生下來就會幹活的，錯了，就主動承認，努力承擔和彌補，就夠了

不要總是追趕別人，追趕別人掙錢多，追趕別人升職快。什麼也不要怕，不要焦慮，就按你現在的路走下去

第一份工作固然重要，如果真的不適合，也要記得隨時調整自己的方向。大學時期就能找准以後職業的方向，找工作也能稱心如意找到滿意工作的畢竟是少數，工作深入瞭解之後完全看不到發展前景，或者跟自己的特質完全不匹配，尋找合適的機會調整方向，就不要猶豫。

不要臉

自尊算個球，誰還沒有當孫子的時候。自尊是自己給自己的，大丈夫能屈能伸，沒有人能阻擋你朝着目標前進

學會拍馬屁，不要抱着不屑的眼光看我，沒錯，就是：拍馬屁。不要小看拍馬屁，人性！人人都喜歡聽好話。這不是“假”，也不“噁心”，察言觀色，能說會道，換位思考，這是一種社會能力，多誇誇別人，讓別人心情愉悅，我確定：這是一種能力

邀功比低頭做事情更重要。彙報工作多展現自己。事情做得好，老闆就一定能看得見嗎？那不一定。是你做的就大膽地說出來，不要太在意別人的目光。大膽直接地告訴老闆：我很優秀

任何時候都要積極主動，不要等待。不要等到一切都準備好了纔開始做。這種思維會讓我們損失很多的機會，等你準備好了，老闆已經把機會給了別人了。

說個自己的故事：當年做銷售的時候業績很好的，經常幫團隊做很多事情，比如開會，討論，帶新人等。在我的觀念裏：我做了那麼多事情，你們（老闆們）就應該看得到。那些溜鬚拍馬愛表現的人實在是噁心死了了。事實證明，事情做得好，只對了二分之一而已。

有一次的我的主管跟我徹底談了一次心，她問我：你有沒想過，爲什麼你默默的幹了這麼多活兒，升職的卻是別人？你做了這麼多事情，老闆是看不到的，因爲老闆很忙。你要學會在適當的時候表達出來，告訴別人這些事情都是你做的，你都做了哪些事，都有哪些結果。