面試失敗都有哪些原因，面試是求職過程中很重要的一個環節，人們在面試的時候都希望自己的面試有好的結果，其實面試成功失敗都是很正常的事情，下面分享面試失敗都有哪些原因？
第一、不善於打破沉默
面試開始時，候選人不擅長“打破僵局”（英文直譯，即打破沉默），而是等待面試官的發揮。可以使用開放式休閒裝。不願參加面對面測試的人，打破了測試的沉默，用語言的語調說話，也很擔心。他不願意這樣做。其主要原因是使面對面的演講更加困難，表現出尷尬的結果。
面試官主動打招呼和講話，會給人留下一個好印象，即面試官在面試前或面試中都很熱情，善於與他人溝通。中山人才網有很多人。在許多人中選擇合適的人需要一些時間。
第二、與面試官“接近”
由於雙方之間的關係過於隨意或過於緊張，會影響面試者的判斷，因此，在一定程度上具有一定的敬業精神的面試官是禁忌和接近候選人的。過度接近也將客觀地阻止候選人在短時間的面試時間裏陳述專業經驗和技能。聰明的候選人可以通過列出一個或兩個精心創建的東西來表揚招聘人員來顯示你對公司的興趣。
第三、偏見或偏見
有時候，面試前你對面試官的瞭解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的思維。他們被誤認爲是表面上漠不關心的面試官，或對面試官苛刻或不滿意，他們很緊張。
有時，面試官是一位年輕的女士，她看起來比自己年輕得多，心裏開始咕噥：“她怎麼能有資格接受我的面試？”幾天前，我在找一份能看到面試知識的工作，發現客人當中有很多關於工作場所的文章，我學到了很多知識。事實上，在招聘面試的特殊採購關係中，候選人作爲供應商，需要積極面對不同風格的面試官，即客戶。真正的銷售人員面對顧客時別無選擇。
第四、慷慨的陳述，但不能舉例說明
“一個例子”？考生說不出話來。面試官認爲事實勝於雄辯。在面試中，應聘者想要用所謂的溝通技巧、解決問題的能力、團隊的合作能力、領導能力等來做到這一點，只有以身作則。
五、缺乏積極態勢
面試官經常詢問或觸及使候選人感到尷尬的事情。很多人臉上都是紅臉，或者你躲了5年，還是騙了3次，做到了？如果沒有一個人是誠實的，並且可以實踐，那麼我會回答大的答案並談談積極的工作。
難以比較，黨方表示，該級別並不試圖支持官員提問：而不是告訴採訪者：雖然工作很困難，但他們學到了很多，而且成熟了不少。我周圍的很多朋友都在招募南寧人才發佈的信息。效果很好。有一個招聘網站是非常重要的。擁有一個有用的招聘網站是非常重要的。
六、喪失專業風采
一些應聘者在面試的各個方面都表現良好，但一旦被問及他們現在的公司或以前的公司，他們會憤怒地抨擊。
面試爲什麼總是失敗
1、你看來有點“老土”。你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包、你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位。你看起來太像一個“雜家”，什麼都能幹，但什麼都不懂。你需要認真地做一份求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
3、你推銷太過分了。求職就是一個自我推薦過程，你在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被認爲身陷絕境，別無選擇。因此面試的時候，你應多聽少說，80%聽，20%說。
4、你要的錢太多。你可能總以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。在薪水問題上不能保持適當的靈活性，從而使你給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能爲公司做什麼貢獻。
5、好象很難和你打交道。在幾次面試中，公司發現了你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如傲慢、缺乏耐性等等。
6、公司裏有人不喜歡你。有許多公司，只有內部看法一致纔會作出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你。因此在今天的團隊環境中，你要盡*大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
7、你不是最佳人選。面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的，而且你是在“聚光燈”下被研究的'對象。你不能被通過，可能有其他人比你更適合那份工作。因此，在推銷過程中，你應利用“成交意向”語句幫你達成交易。
導致面試失敗的原因
一、不善於打破沉默。
面試中，候選人出於種種顧慮，不願主動說話，結果導致面試出現冷場。就算能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，不管是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、爲偏見或成見所左右。
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三、慷慨陳詞卻舉不出例子。
候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”候選人便無言應對。在面試中，候選人要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。
四、缺乏專業風采。
有些候選人面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
五、對個人職業發展計劃模糊。
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接着問“如何能達到”候選人常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及爲勝任職業目標所擬定的發展計劃。
六、假扮完美。
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、主動打探薪酬福利。
有些候選人會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行爲，其實，如果招聘單位對某一位候選人感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
八、不如如何收場。
很多候選人面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲候選人應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
