行走職場謹防別被人套用了方案，身處在職場上的人們，是需要謹慎的。特別是在求職的人們，是需要好好保護自己作品和想法。下面是關於行走職場謹防別被人套用了方案！
近來，有不少讀者向《中國產經新聞》記者反映，在求職過程中經常遇到這樣的難題：以考查應聘者能力爲由提交對某一項目的策劃方案，結果方案一給，對方再也沒了下文。
北京的李女士最近就有兩次類似的遭遇。“去面試的時候，用人單位和我進行了初步溝通，瞭解了我的工作經歷、之前做過的項目情況以及對薪資的要求等。”
李女士告訴《中國產經新聞》記者：“聽了這些，用人單位跟我說，那你一定很有能力了。”
這話讓李女士感到對眼前這份工作更加有信心了。然而後面發生的事情卻讓她有點意外。用人單位表示企業正在運作一個比較大的項目，向李女士進行了項目內容的描述，並提出企業想達到的目標等。
之後這位人事主管給她下了任務書，要求對剛剛描述的項目進行策劃。“發至企業郵箱，待複試通知。”主管美其名曰：“主要考查應聘者的策劃能力及高度。”
讓李女士氣憤的是，待她提交作業之後，從此沒了任何音訊。
“第一次我並沒有在意，首先從自身找原因，對方沒有給我回音可能是自身的能力或其他方面不適合做這份工作，但是直到再次遭遇了這樣的事情我才明白過來，我被利用了。”李女士懊惱地說。
近日，本報記者通過暗訪調查，總結了一下，這類打着招聘旗號套取應聘者方案的'公司一般都會把面試時間安排在週末，公司只有很少的幾位員工；
公司比較簡陋，對此，他們的解釋是，“還有大部分員工在原來的工作地點，這邊正在裝修”或“公司剛搬家，項目馬上要啓動，少數人加班”等。
記者就這種情況採訪了有關專家，智聯招聘高級職業顧問李佩翰告訴《中國產經新聞》記者，寫方案是企業考查應聘者的一種常見方式。
在這個過程中，企業會考查應聘者的創新能力、對市場的判斷能力、知識水平以及對公司的瞭解程度等。
事實上，想要寫出對公司有用的方案，需要對公司、行業等有着深入的瞭解，而一般應聘者並不具備這樣的條件。也就是說，很多方案即便是經過應聘者的冥思苦想，也不一定對企業十分有用。
不過，這並不意味着就沒有公司會藉機無償騙取應聘者的勞動。智聯招聘針對7000餘名職場人進行的調查顯示，的確有5成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。
其中，收取各種費用的情況最多，比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費。此外，翻譯公司把公司的業務作爲兼職翻譯人員的錄用題目等等。
面對招聘方要求寫方案的要求，應聘者是否要寫？李佩翰認爲，首先是應聘者要看清企業的“真面目”，這是動筆前必作的功課之一。
他建議應聘者可以通過網絡查詢、熟人諮詢等方式對企業有個起碼的瞭解，判斷一下企業的誠信度以及企業文化。
“如果是一家正規的大公司，不妨一試，如果是連自己都認爲可能是對方想騙勞動成果的，就不要費那個勁了。”
他還建議應聘者，要看看自己在應聘職位方面是否有競爭力。如果感覺自己是這塊料，就不要放棄這個機會，即便沒有選中，也是對自己的一次鍛鍊和考驗；
如果自己都覺得沒什麼希望，自己設計出來的方案只是純粹的“碰運氣”，也就沒有必要浪費自己和對方的時間了。
在職場必須提防的10種同事
1、口是心非的同事。
這種同事嘴上在誇獎你時，可能懷有某種目的或者有求於你。他們表面與你像是無話不談的莫逆之交，背後可能對你處處作梗、暗中使絆子，是兩面派人物，說一套做一套。
對這樣的同事，交往得越少越好，不得已要交往，也必須小心提防，否則的話，容易吃大虧。
2、多嘴多舌的同事。
這種同事喜歡打探各種事情，關鍵是嘴又不嚴，藏不住祕密，儘管他不一定是有心算計你，但你的祕密一旦被他知道，那就不算是祕密了。
所以，對這類同事也必須提防，至少不要對他多說自己的事情，豎起耳朵聽就足夠了，如此，他還能主動給你提供各種信息呢。
3、刻意掩飾的同事。
這種同事會故意地裝作自己很無能，這也不會，那也不行。而事實並非如此，這種同事可能比較陰險，很可能是在等待時機，有功勞時跑出來沾沾光，有責任時他又可以輕易脫身。對這種同事，在一起工作時，一定要小心爲妙。
4、從不說“不”的同事。
對什麼意見都說“同意”，“隨大溜”的同事，看上去從不得罪人，表面毫無主見，實則在心裏有自己的盤算，對沒有絕對把握的事情，決不會衝鋒在前。
這樣的同事，只要你不得罪他，他一般也不會算計你，所以，保持基本的提防之心就行了。
5、口蜜腹劍的同事。
對這種同事，最簡單的應付方式是保持距離、事事留神。千萬不要指望與這種同事發展個人友誼，假如他想要親近你，你就要找理由迴避。
萬一避不開，就學着寫工作記錄，並對每件事在當場正式說清楚，包括時間、地點、其他能證明此事的同事等，以防日後他算計你時，你拿不出足夠的證據反駁他。
6、挑撥離間的同事。
對這一類同事，最好的辦法是謹慎行事，讓他找不到挑撥離間的材料和把柄。
同時，要聯絡其他同事，建立同盟關係，在同盟內部形成統一的認識，就是大家都知道他是一個喜歡挑撥離間者，大家對他的話要當心，只有這樣把他孤立起來，就會讓他失去挑撥離間的“市場”；
否則，這類同事就極具破壞性，不但挑撥你與別的同事的關係，也會離間你與上司的關係。
7、吹牛拍馬的同事。
你可以不齒這類同事的行爲，但平時見面最好還是要笑臉相迎，和和氣氣。因爲在職場，吹牛拍馬的人往往善於得上司歡心，其目的就是爲了向上爬，沒有必要得罪他，沒有利益衝突的話，他也不會輕易算計你。
如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能利用在上司那裏的地位惡意攻擊你，並有可能聯絡別的同事一起“整”你。
8、尖酸刻薄的同事。
尖酸刻薄型的同事，和別人爭執時往往挖人隱私、不留餘地，同時冷嘲熱諷，無所不用其極，讓對方自尊心受損，顏面盡失。這種人平常以取笑同事甚至挖苦上司爲樂事，得理不饒人。
萬一是你的錯被他挖苦一兩句，千萬不能動怒，否則，你會自討沒趣，惹鬼上身。
9、憤世嫉俗的同事。
這種同事牢騷過盛，容易將負面情緒傳染給身邊，所以，還是少來往爲佳。與之交往過近，難免成爲他發牢騷的聽衆。
此外，上司都不喜歡愛發牢騷的部下，如果你整天聽他發牢騷，上司也會把你歸入他這一類人。
10、翻臉無情的同事。
這種同事只會記仇而不會記恩，如果你幫助過他，千萬別指望他“報恩”；如果你得罪過他，千萬要提防他“復仇”。
如果你們之間的關係尚好，也不可大意，說不定他什麼時候翻臉。最好的辦法是儘量遠離他，防止與他發生利害關係。
