26歲的劉先生今年碩士畢業，就職於一家外企，剛開始工作時收入還不是很高。除了應付各種日常開銷，不但要定期地給外地父母匯錢，還要存錢買房結婚。劉先生意識到：未來家庭和贍養父母的責任，完全依賴於自己的賺錢能力，而自己常需要出差，萬一有什麼意外，這些責任誰來承擔?於是他想到了買保險，並且以父母爲受益人。
找了好幾家保險公司的代理人，方案不可謂保障不全面，但共同的缺陷是保費太貴。最便宜的1份計劃，包含終身壽險、意外險、醫療險等保障，總共20萬元的保額，年繳保費高達4000多元。
而劉先生目前最理想的保險方案是，每年花費幾百元，不求什麼回報，有足夠保障就行。劉先生應該如何選擇他的保險計劃呢?
分析：人壽保險往往是繳費時間長、保障期限長的長期品種，這些保險由於具有儲蓄功能，因此保費較貴。事實上對保費預算有限、又急需保障的消費者，1年期的短期保險往往更能滿足需求。
劉先生這樣的職場新人，收入有限但責任重大，職業、居所均未定型。這種情況短期保險比長期壽險對他們更適合。由於意外事故在年輕人10大死亡原因中佔首位，可考慮以意外險爲主險、住院醫療保障爲附加險的保險計劃，跳開傳統的以終身壽險、兩全保險爲主險的模式。這種組合每年保費只不過數百元，保障可達20 萬元。
以太平洋安泰人壽的安逸意外險套餐爲例，1年支付600元保費，即可獲得10萬元一般意外保障、20萬元公共交通意外保障(乘坐飛機爲30萬元)、3000元意外醫療保障、每次住院最多8200元的醫療費報銷以及每天40元住院津貼。
這種短期的保障計劃的缺陷，是需要每年重新投保，保費會隨着年齡增長而攀升，且對重大疾病保障功能不足。劉先生不妨隨着工作年數增加，逐步完善保險計劃。在保費預算充足時，購買期限較長、保障充分的終身壽險和疾病保險，這樣才能獲得更全面更長期的保障。
穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題
想當年
我到公司報到，很隨意，穿着打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術爲主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。
結果去報到的時候，發現和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小夥子蠻帥的嘛！其實我的心裏有點兒失落。
到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心裏笑話小王，大熱天的，穿這麼多，真是自己給自己找罪受！
但是行政部的培訓主管好像不這麼看，他挺喜歡小王的。小王被指定爲小組長，20多天的培訓，他也確實幫着主管、爲大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。
後來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進公司的，人家就明白了。
假如時光可以倒流
我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話——形式具有內容的涵義。
也算忠告
第一天，着裝正式爲妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。
如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事”
想當年
我是習慣了，見人就叫老師，實習的時候是這樣，上班了還這樣，結果，第一天主管就把我叫過去，說你翻開《員工手冊》××頁，上面有規定，在公司內，一律稱呼名字，年紀比較大的，爲表示尊敬，才稱呼老師，明白了嗎？
明白是明白了，但是我很不習慣，怎麼可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。
也算忠告
首先要調整心態，不妨先演練一下。然後在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括着裝職業化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是儘量獨立處理事務。尤其是當你在這裏實習過，然後又在這裏正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。
清楚地告訴別人你是誰
想當年
關於我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經理是南方人，一叫我的名字就彆扭，明明是“許曉峯”，他一念就成了“徐曉峯”，他還帶着我到各相關部門拜會，礙於情面，我沒有當面糾正，結果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業生涯。
接着尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什麼曾用名沒有，然後是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峯”， 再後來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峯’，沒有‘許曉峯’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現實。
我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峯”，她居然白眼一翻，說：“早幹嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了。”你說可氣不可氣。
假如時光可以倒流
立即糾正部門經理的口誤，面帶笑容，態度誠懇，想來經理也不會因此不快。其實前臺小姐說的也沒錯，要在第一次出現差錯時就及時爲自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！
也算忠告
當第一次告訴別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當作一個品牌去經營，你的名字就是一個獨一無二的LOGO.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標識在別人的印象裏都是模糊的，你怎麼可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。
第一次見面，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，並且幫助別人很容易地記住你。
讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。
一開始就顯示你的職業素養
想當年
一直到今天，我都對我第一天到公司的經歷記憶猶新。
從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什麼事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然後他帶着幾個同事開會去了。
只用了半天時間，領導交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網、打打私人電話什麼的，反正辦公室裏也沒有別人，但是我忍住了。
後來就有其他辦公室的同事到我們這裏來複印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經理會議紀要，說是從今年開始推行各部門單獨覈算，我必須這麼做。因爲資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業的，爲什麼到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答， 但是很中性，沒有說很多。末了他說，一個人很無聊的，你怎麼不上網聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應該對自己有要求。
後來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團的老總，這一天他樓上的複印機壞了，他就想着自己下來到辦公室複印。
對我有什麼好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他後來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。
也算忠告
從一開始，就要有意識地建設自己的職業生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業水準，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，後者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學到了最高的境界也是富於道德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己， 小事做起，持之以恆。
讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一張公司的結構圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕鬆地知道別人的名字（有時候光聽別人講是容易出錯的），而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領導。
上班的第一天，記住不要遲到，也不要藉故提前離開辦公室，哪怕沒有什麼事情分派給你。
上班的第一天，微笑着和每一個同事打招呼，包括保潔員。
上班的第一天，多做事，少說話。
上班的第一天，不要表現得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪。「
同事說我是“小孩子”，倒也沒有什麼責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長着一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以爲我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。”
因爲是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那麼好。
被照顧意味着你可以不承擔責任，也就意味着你失去獨當一面的機會，沒有那麼多機會給你，在專業上的長進自然也就少了很多。
假如時光可以倒流
我一定大大方方地把他們當作同事，當然還是要不斷學習，向很多人，但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。
一、做好職業規劃
首先要考慮自己想要的是什麼樣的生活。
這裏可以分爲三種：一是要實現自己的理想，知道自己想要幹什麼，然後勇敢地去做；第二種是安穩，做公務員當老師等等，總之怎麼省心怎麼來，第三種是要解決自己的生計問題，畢業後不能再向家裏伸手要錢了，這時候應該先就業再擇業，把姿態放低，儘快找到工作。
在就業之後，先保障自己的基本生活需求，然後根據工作情況來思考，這個職位是否適合我，爲什麼不適合我，我想要做什麼，我想要三年內做到什麼程度。
二、理性進行職業選擇
職業選擇並不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的纔是最好的。
當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來爲之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業成功並收穫快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確並遵從自己的內心。
作爲應屆畢業生，如果你還不清楚以後的職業生涯想從事什麼，別擔心，大多數人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發現自己的不喜歡的事。
你要努力培養那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，項目管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業生涯中，無論你處於哪個行業，這些技能你都會需要。
三、調整自己的心態
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
剛畢業的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續--能力要高，專業要好，自己知識要過硬。
而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環境，積極心態和培養良好習慣至關重要。
在知識爆炸，科技飛速發展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業優勢大概只能支持你進入職業3--6個月，學歷優勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之後學到。
職場新人和老人對於【找到併發揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
認真就能及格，努力能有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最後的90--100分纔是天賦之爭。
四、高效處理電子郵件
原則一：把郵件的語言控制在五句話以內。【視情況而定】
郵件字數越長，給對方的閱讀時間和視覺壓力越大，能五句話說清楚的，儘量不要磨嘰。
將所有關鍵信息用最短的語言概括，可以保證對方在看到郵件後馬上明白事情的起因和後果。選擇準確的形容詞，多用短句。
原則二：在郵件裏，別說自己的事，說和對方有關的事。
郵件第一句話要開門見山的告訴對方，這封郵件目的是什麼，如果你希望對方回覆，接下來的每句話都要儘量和對方的利益興趣掛鉤。
不要blablabla說自己的事情，跟對方沒有什麼關係，如果你要找個觀衆，郵件顯然不是你的舞臺。
五、高效處理文件
1.給他人發郵件PPT最好存成PDF，不然發過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己的效果，也可以避免他人輕易挪用篡改你的文件。
2.所有文件命名要寫日期，更新版本要改日期並另存爲，這樣你可以隨時找到各時間段的不同版本，並清楚的識別新舊版本。
l表不要用自帶的序號，要自己另起一列寫序號，方便打印，可以讓別人迅速找到你說的信息在哪一行。
l表善用凍結空格，方便所有觀看的人。
5.長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來纔不會亂掉。
六、與領導交談有技巧
學會用三句話說清楚一件事，如果不會，多練習，直到學會爲止。
明確領導交待給你的任務和目標，不要一問三不知。
提出問題時帶上至少兩份解決方案，讓領導做選擇題，但是如果你的兩個方案差到爆，別怪領導會罵你。
七、贏得客戶信任
明白一件事，你不需要客戶喜歡你，你需要的是客戶信任你。
所以無論氣氛是輕鬆還是嚴肅，只是表面現象，關鍵的是表現出專業能力打動客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關注點，對自己談論的話題有充分的準備。
學會認同，成爲一個優秀的聽衆，當客戶得到你的認同時，他會表現出願意表達願意傾訴的慾望，注意觀察他的興奮點，這往往是解決問題的突破口。
八、提高情商
1.忘記學校的一切。
2.對職業有自己的理解，摸索職業素養和準則。快速熟悉自己的工作內容和流程，理解到位。
3.處理問題時，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最後的結果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見得有什麼進展。
4.不要總是自己默默做事而不懂得在恰當時機將成果展現給主管或同事。學會把握關鍵時刻表現自己。
5.不要抱怨工作不順，沒人喜歡充滿負能量的人。
6.主動彙報工作進度，主管交代事情，不要等到他問你"現在事情進展如何了"你才彙報給他，要學會主動彙報項目進展，讓主管心中有數，避免風險。
7.不要輕易否定別人觀點，尤其在自己不能提出一個更好的方案時。
九、別怕犯錯
冷靜分析：別忙着自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然後找到對應的解決辦法。
別發火，別有情緒：情緒不能解決任何問題，方法才能。
避免再犯：犯過的錯不要再犯第二遍，這直接影響你的職場信用，就是你在同事心中的印象。
十、建立自己的知識庫
查理芒格認爲在知識上要觸類旁通，用廣泛的、跨領域的知識，輔助你做自己最擅長的事。因此要學會積累知識，建立自己的知識庫。
主流的知識需要積累，精力充足的前提下，其他知識也要蒐集，然後做出一定篩選，去僞存真，碎片也可以拼出全貌。
知識積累到一定程度，重要的一步是脫水，每個月留出一兩天時間，對近期收集的資料進行整合閱讀，精簡再精簡，留下精華。
1、不要浮躁
我們的新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。
到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。
最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。
浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以爲常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。
3、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作爲新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。
5、不計較得失
小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。
作爲新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。
6、記錄和總結
剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
最近好幾個 90 後的小夥伴入職、離職，實在是感觸頗深。其實職場上一定要擺正心態、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法，職場沒有套路，但是需要經驗。
少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，於是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低於我們的付出，一是因爲老闆不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收穫的不僅僅是工資，還有經驗還有工作過程實現的自我價值。
所以，你需要做的就是繼續努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發展
去年 6 月份認識一個學弟專科畢業後給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關、月薪高於三千、正規企業五險一金。結果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作（補充一句：鄭州），連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以爲自己有幾斤幾兩，專科畢業，專業課差，沒有經驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
後來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據說業績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應該現實一些，適當降低預期，先生存下來，然後再考慮發展。
3、不要窺探別人的隱私
每個人都有祕密，都有別人不能冒犯的雷區，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個 35 歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說後直接在辦公室問他：好奇怪你爲啥一直不結婚啊？男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯和被罵
雖然老闆是資本家，尤其是私企老闆，但是對於職場新人，所有企業都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當着幾十號人否定我的工作能力，並且給領導投訴，要麼換人，要麼撤項目。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活着，並且活得越來越好。
沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼着你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場絕不們埋頭苦幹，要給領導有效的反饋，但是並不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領導反饋。穩，是一個職場人必備的素質之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領導反饋，對公司竟然出現如此低級錯誤憤怒不已，並請示領導該如何處理，可是後來從另一個同事那裏我才聽說領導評價我對問題太敏感，我才明白，我以爲很嚴重的問題對領導對公司來說已經習以爲常，領導關注結果不關注過程，細節上全都得靠自己。
領導有更重要的事情，做不到事無鉅細。所以員工接到領導指定的任務後，第一時間反饋確認，然後在重要節點彙報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，更不要小題大做遇到問題就跟領導嘰嘰歪歪。
6、不要對領導掏心掏肺
很多領導都喜歡找下屬談心，表現出很關心很重視你的樣子，但是你要知道領導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你於重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話儘量別說。朋友說前不久領導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領導深入探討了二胎問題並且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領導不會介意，是的，領導沒有介意，但是領導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。
很多領導都是一隻「笑面虎」，內心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領導，都不能放鬆警惕，還是那句話，記住，他是你「領導」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰
根據二八原則，社會上 80% 的工作都是重複性質的，日復一日的重複，年復一年的重複，就像生產線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重複工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務行業，他覺得每天重複着同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結果還是每天用同樣的方法重複着處理不同的數據，一年後又離職了，新的單位安排的工作是每天套着模板寫 PPT 報告，繼續無休止的重複着。
與其一心追求新鮮有挑戰性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的工作做的完美，時刻準備着調崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場裏你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做着高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做着很多重複性質的工作，包括現在，他們大多數時間也還是做着重複的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是爲了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老闆花錢請你來做事，同事們也是因爲工作才聚到一起，沒有人有義務爲你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業素養，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成爲你的出氣筒，對你的老闆負責，既然工作接下了就好好幹，別中途掉鏈子給領導出難題。
職場遵循叢林法則，沒有人會爲你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調節自己的情緒，你關機，杜絕與外界的一切聯繫，你睡覺，未經公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你說會養你一輩子，一定要工作，一定要有經濟基礎，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老闆喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不願意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對公司抱着極大的希望，暗示自己現在工資少一點也沒關係。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業的平均壽命不足三年，專業投資人的成功率也不超過 10%，未來會怎麼樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家 APP 開發公司，領導給了他 10% 的股份，並承諾三年後公司上市如果他願意的話可以提前變現至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計了一下，答應了，結果還不到三年，公司因爲拿不到融資沒法繼續維持下去，別說兌現股票了，工資都發不出來了。
所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領導給你灌輸的價值觀，你心甘情願地做廉價勞動力，也沒有關係，畢竟風險與收益是成正比的。
10、不要在離職的時候發脾氣
既然想好離職了，不管是什麼原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快乾乾淨淨離職吧，都已經決定離職就不要去在乎那麼多，也不要去糾結那麼多，想走就走的乾淨，沒必要衝着人資、財務或者領導發脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了。可是你最基本的職業形象呢？你還在不在這個圈子混啦？有一個同事很着急的離職，因爲財務上要進行固定資產盤查給耽誤了，在辦公室大發脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結所有的手續，公司已經很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最後弄得大家都對他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會故意爲難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散纔是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的「光榮事蹟」就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。
職場上沒那麼多勾心鬥角，也不是天天上演「宮心計」，初入職場的你，先要培養良好的職場素養，做一個真正的職業人，然後努力提高專業技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領，江湖上任它腥風血雨，你也可以只當是過眼煙雲。
1、給別人專注的印象
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認爲你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因爲你的信息已經被傳達到了。
2、精神飽滿地工作
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
3、加強時間觀念
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
4、公私分明
一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味着在工作時就是工作，千萬不要在上班時間爲和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裏去瀟灑！
5、不忘展現魅力
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的`悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
6、乾淨利落
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老闆一定會認爲你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
7、溝通很重要
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手錶達你的意見，因爲他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你並不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
8、不隨便閒談
無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不着邊的東西時，那你就應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
9、學着做個好領導
如果你想讓大家信服，主動推你爲紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最後一分鐘都排的乾乾淨淨，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都瞭解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因爲那並不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
10、尊重公司文化和制度
這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在衆多同事中脫穎而出，成爲老闆的寵兒。
職場專家分析，職場新人之所以容易成爲炮灰，是因爲剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。
所謂社會化，是指一個作爲個體的自然人成長爲一個社會人的過程。有學者認爲，個體通過社會教化和自我內化的方式習得社會知識、技能、規範和價值觀念，同時發展個性、完善心理品質，以此取得社會成員的資格，傳承社會文化、適應社會生活，這是個體學習、適應社會和參與、影響社會的統一。心理學家稱這個階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學校門踏入社會的大學生正處在一個社會化過程的重要時段。大學生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處於特殊角色的地位有關：首先大學生的高學歷、高智商；其次大學生被賦予了比一般人更高、更專業性特徵的社會化任務責任和自我勝任條件；第三，社會對他們所要承擔的社會角色的責任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質，同時也常常以理想化的標準要求他人，一旦發現某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發挫折感。
每個人都有固定的情緒處理模式。假如一個職場新人老是挑別人心情不爽的時候，去表達讓他更加不爽的事情，那離當炮灰也就不遠了。如果能避開對方的“情緒雷區”，再開口講述事件恐怕不至於這麼讓人反感。
炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成長？
新人剛剛步入職場，誰都難免當幾回“炮灰”。很多年輕人在職場上遭遇了挫折，離開了工作崗位後會把問題歸因到自己身上，從而越來越缺乏自信，甚至沒有勇氣再去找下一份工作。如何重拾職場信心，在職場中尋找屬於自己的位置？
瞭解上司的核心價值觀
成爲“炮灰”並不可怕。對於新人來說，首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急於表達自我，而是應先熟悉社會環境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。專家說：“核心價值觀就是那些不太能妥協的，不容易改變的信念，這些信念構成了我們每個人的內在思想基礎。比如對一個很有時間概念的老闆，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老闆，你要是不懂得節約，多撕一張紙都會讓他抓狂。”
增加抗逆力，忍耐並非屈辱
現在的職場新人們更需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。忍耐並非屈辱，而是通過觀察去學習，扮演好自己新兵的角色，然後慢慢改變，讓自己儘快成長爲一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。
許多曾經的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收穫成功。
1.交友
人生需要有同齡摯友，絕對互信，無話不談，沒有顧忌，甚至可傾訴心底的祕密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時的夥伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場新人應該有一位年長十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成爲你的借鑑，讓你少走彎路。
2.讀書
初入職場，工作忙碌而又瑣碎，難得有閒暇的時間去讀書，因此，對書的選擇就要非常慎重。大熊建議，儘量多讀出版十年以上依然還在再版的書籍，時間已經證明了這些書的生命力和正確性。讀書有三個層面：知識面層，越寬廣越好，體現了個人的內涵和素質；通用技能，越實用越好；體現了個人的社會適應性；專業技能，越專注越好，體現了個人核心競爭力。
3.職涯
通過測評和徵詢，儘快確定自己該在哪個領域發展。既要關注外職業生涯（你的任職經歷），又要關注內職業生涯（你的能力提升、經驗教訓的汲取）。沒有多少青春可以揮霍，儘快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發展六種能力：人際能力、領導能力、專業能力、經營能力、分析能力、科技能力。前三種能力爲職場人的顯性追求，後三種能力爲職場人的隱性追求。
4.財務
無論賺多少錢，給自己做個財務規劃。除去必要的生活開支之外，你的錢可以分爲三份：一是風險準備（通常表現爲儲蓄）；二是投資理財（可以買些基金或者保險，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對親朋好友的求助無動於衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當然也需要給自己留出些錢去休閒。
5.休閒
學會給自己減壓，讀書品茗，放鬆身心。每年和朋友或自己出去旅遊兩次，最好是自由行，在一個地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天遊覽十個地方。每年有三到五次的進山或者近水活動，親近自然，陶冶自我。可以住帳篷，睡睡袋，清晨聽山中鳥叫蟬鳴。至少有一項健身活動，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
6.情感
多陪家人。父母的老去不會等你，孩子的長大不會等你。父母不需要你的物質，他們需要你的關懷，他們需要你的問候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵。你的愛人，不需要你的顯赫，而是需要你的理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護。不要因爲忙，而疏於對親人的關愛；不要因爲忙，而失去了應有的平衡。
7.自由
有約束纔有自由，追求沒有約束的自由，最終換來的是不得不面對的不自由。年輕時的付出和努力，換來的是年長時的財富與時間。年輕時的放縱和散漫，換來的是年長時的拮据與束縛。年輕時的說走就走，換來的是年長時的哪兒都去不成。
人生沒有彩排，每天都是現場直播。樹立正確的人生觀，走穩每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實地纔是人生的第一選擇。最後，大熊把一直恪守的人生信條送給夥伴們——走得穩、選得準、做得精！
給90後職場新人的建議一：興趣是發現出來的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那麼喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關鍵是要明白你的工作是怎麼回事。隨着接觸的內容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發現了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經驗後再考慮跳槽。
給90後職場新人的建議二：成熟是裝不出來的
初入職場的新人往往因爲怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什麼樣，而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之後還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業是裝得出來的。這裏提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識，讓自己變得專業，通過專業來獲得別人的認同。
給90後職場新人的建議三：職業目標可以多找參考
對於剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業成長大多有一個規律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面瞭解你的工作情況和公司業務內容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注於待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業專家發展。
給90後職場新人的建議四：溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看“宮鬥劇”來學習職場溝通技巧，其實並不合適。職場溝通得體得法的關鍵在於簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什麼，而不是你做了什麼。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老闆的事在其中。現在有一些“90後”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”並不合適。
給90後職場新人的建議五：要對自己更自信
我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上衝的決心和勇氣，在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
給90後職場新人的建議六：獎金可以不要，工作要不要?
現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了，或者感到對生活產生影響了，就寧願不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因爲從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家裏衣食無憂，你想混日子也沒什麼關係，但是現在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
歡樂頌第一期完美收官了，之所以收視率爆表除了高顏值高演技的演員因素外，歡樂頌中的故事簡直就是我們現實版生活的縮寫，大部分人都能從她們身上或多或少的找到一些自己的影子。
文靜內向、不善言辭的關關一直是父母的乖乖女，在職場上也是循規蹈矩，十分具備中國姑娘的特性。然而對待工作認真努力的關關，最終的總結報告，如果不是安迪和樊小妹的一番建議，可能關關一年的努力也就付之東流。
美國著名職場規劃專家，亞歷山德拉·列維特的經典力作《讓全世界都看到你》一書中，有一封來自克勞德的求助郵件。再次讓我意識到職場中彙報工作的重要性。工作中努力是無可厚非的事情，但如果只是會埋頭苦幹，以爲只要努力就會被所有人都看得到，一定會得到賞識和重用，那隻能說明你還是圖樣圖森破。
如果想在職場混的好一點，不妨看下這幾條建議。
真是太不可置信了，我沒有被提升的原因是因爲我工作得太努力了！每天，我都在我的工作間裏忙得不可開交，每次有人過來和我聊天，我都會因爲工作繁忙而匆匆應對幾句。我沒有到處宣揚自己到底做了多少工作，因爲我覺得事情是很明顯的。直到有一天，老闆提拔了一個幹活沒有我一半多的同事。我鼓起勇氣詢問老闆——原來我的老闆根本不知道我做了什麼，他只知道我每天都在自己的一方天地裏，完全沒有融入團隊中。
——來自克勞德（28歲，魁北克）的諮詢郵件
我不知道你是否有這樣的委屈，但是我相信很多人都經歷過類似的事情。
職場與在學校不同，你上學的時候，你成績的好壞全憑你個人，如果你努力學習，認真考試，就能夠取得很好的成績，分數說明了一切。
但是，當你進入一所公司的時候，情況就完全不同了。關鍵不在於你做了多少工作，而是別人感覺你做了多少。特別是你剛進入一家新公司，99%的同事都不瞭解你的時候，埋頭苦幹未必會有好的效果，無論你付出多少努力，如果沒有人看到你的努力，某種曾度上講，你所做的一切從都將是毫無意義的。
記住，你需要的是包裝自己、展示自己，成爲自己的公關專家——不只是在你應聘的時候。
一、郵件
你告訴其他人你的成績的時候，一定要謹慎說話，你可以採用以下的方法，很簡單，但是效果很好。
郵件樣本1：
你可以將這封表揚自己業績的郵件發送給你公司的主管層，同事抄送給其他的同事，你要注意，在郵件中你不要使用“我”，而是“我們”：
To：管理層
主題：Fab客戶進展
內容：對於這位客戶，我們已經基本拿下了，如果後續工作需要跟進，請隨時吩咐我。
郵件樣本2：
請其他部門瞭解你的同事將你的業績告訴你的上司：
To：非常欣賞你的人
主題：感謝
內容：非常感謝你對我的評價，很高興能夠幫助到你。我想，經理約翰·史密斯知道這件事一定會很高興。如果方便，請將你的反饋轉告他。
郵件樣本3：
用感謝信發送方式凸顯你的成功，感謝對方和你共同完成這個項目：
To：和你共同完成項目的人
主題：致謝
內容：藉此機會，我想向肖恩和斯圖表達我的感謝之情，感謝你們和我並肩作戰。正是由於你們的努力，我們才能與這兩家客戶建立合作。再次感謝！
一開始的時候，做這些事情可能會讓你感到奇怪，畢竟，人們都不善於誇獎自己。但是你一定要相信，多做幾次這樣的事情你就會習慣了。
二、工作總結
大多數人都對工作總結懷有反感，認爲是一種官僚主義，覺得這純粹是浪費時間，因此往往也不會認真對待。但實際上，工作總結時你需要和上司談談在過去的這段時間裏都做了什麼，哪些地方做得比較好，哪些地方出了問題。這是瞭解上司對你的看法、改變上司對你的看法以及瞭解你該如何獲得成功的最佳時機。
你必須將這看作是展現你對公司價值的一次最好的機會。如果你已經爲自己列出了一份清晰的職業目標，你也經常和你的上司討論這一目標，那麼你的開局處理得非常好。
記住，一定要請上司幫你總結。這樣說可能有一些可笑，因爲經理們都很忙，在他們的眼裏，下屬的工作總結並不是一件多麼重要的事情，因此你一定要主動請你的上司幫你總結。
在和上司討論的過程中，你一定要注意傾聽他的想法，並積極參與談話內容，不要因爲上司提出了批評就以爲自己不會獲得提升，所以不要急於爲自己辯解。大家都希望這是一次輕鬆的談話，而不是嚴肅的討論，但是千萬不要因此偏離了你的目標。
上司提供了反饋之後，你不要害怕反問，簽字之前一定要仔細閱讀上司的評估意見。一旦完成之後，在接下來的11個月中你的上司很可能會忘記這件事，但是你一定不要讓這種情況發生。主動和上司溝通你的工作進展，請他指出你存在的問題，並且在隨後的工作中承擔更多的職責。只要能夠保持溝通，相信一下次總結的時候他對你的看法會讓你大吃一驚。誰知道有什麼好事在等着你呢？
三、彙報中的兩個要點
出了學會告訴別人自己的成績和把握住工作總結的機會，你要平時的表現裏還有兩個值得注意的地方：
①、展示出熱情。如果你在描述一件工作的時候強調的是自己的熱情，別人會覺得你比較興奮。一個興奮的人很容易讓人覺得真誠，因此不可能對你挑三揀四。即使你說錯話，或者胡吹亂侃，都沒關係，因爲別人知道你在做什麼，這會是對你很好的自我保護。
②、經常貢獻一些新想法，但是同時你也要做好準備，因爲你的想法變成現實的可能性非常小。因爲在公司中，決策都是由高層確定的，所以，即使你的想法沒有被落實，你也不要太沮喪，這是很正常的。記住你的目標或許不是要決定、或者改變些什麼，而是讓你的領導看到你的努力，只要做到這一點就足夠了。
如果你是職場新人,那麼在職場上要懂得如何包裹好自己,適時的表現但不要過於外放。接下來告訴大家哪些話題屬於職場禁語,千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。
1、不踏實
不肯踏踏實實做事,卻又極愛出風頭。這類人上班只想着在工作場所出風頭,對工作持恃寵敷衍的態度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實實地做事。
2、 請示少，彙報懶
初涉職場,害怕心理而請示少,不及時彙報作爲新人,因爲初來乍到而出現紕漏是難免的,而大多數上司也都會原諒。但若因爲害怕而不及時彙報,往往會引發更大的紕漏。在保定招聘會裏,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行爲。因此,凡事還是多請示勤彙報,讓領導掌握你的工作進程爲宜。當然,請示彙報前必須要有自己的思考和見解。
3、記性好，筆頭懶
認爲自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯,但如果以爲記性好到能記下所有事情就大錯特錯了。新的環境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯的。這也是工作責任心的反映。
4、越級彙報
不和自己的直屬上司彙報情況,直接越級彙報越級彙報,直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認爲你不尊重他,對你的彙報真實度也會大打折扣。因此,越級彙報乃大忌。
初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當然有疑問應該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時間長了,會讓人對職場新人的能力產生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。
1.成功的穿着
當然，你會想要看起來突出又適當。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿着新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。
2.迅速聯網
讓你的電子系統（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉正常，這樣人們就能立即聯絡到你。如果你的新公司沒有花時間給你設定好的工作區，也不要覺得憤怒--只是要繼續前進。
3.安排你的空間
要記住，你的新工作區域是屬於公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在牆上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜裏。
4.放低姿態並傾聽
要保持你的眼睛和耳朵是張開的，你就會成爲掌握你現在所在公司的企業文化的專家。花時間去研究你的新公司的每一個方面，包括人們是如何表現他們自己的，他們是如何在一起工作的，以及他們如何與同事和客戶相互影響相互配合的。僱用有什麼成文和不成文的規則？
5.牢記姓名
傾聽的一部分就包括瞭解姓名。根據你的學習方式，你可能想要記錄下那些名字，然後隨着時間的推移仔細的記住它們。或者是向公司申請人名地址錄，在每個名字後面加上註釋，之後這就可以幫助你回想起它們。
6.短暫休息時間
第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復精力，包括心理上的還有體力上的。
7.要感謝辦公室助理
要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關係。他或她瞭解事態走向並可以聯繫起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。
8.讓你自己休息一下
所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕鬆的說"對不起，可以提醒我一下您的名字麼，或者洗手間在哪裏，或者複印機在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關係的機會。
建議1. 事情通常會進行得很快、需要事先準備
在辦理入職手續等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業等事情，這個時候節奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。
建議2. 學會獨立完成事情
你需要明白一件事，你已經不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最後期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。
建議3. 學會思考(創新)
在工作以後，你需要有獨立的思考能力，並學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被採訪，而不是因爲你的看法不重要，而是你是一個新人。
建議4. 重視學習
即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以爲憑藉自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會(特別培訓、免費出國深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
建議5. 及時回覆電子郵件
在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回覆郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回覆會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業!
建議6. 網絡協同辦公也很重要
有時候你去郊遊、參加行業性的活動或去拜訪一些人等，網絡辦公會繼續發揮着作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多麼大。
建議7. 在空餘時間多參加活動，結交新朋友
在大學時候參加課外活動是爲了豐富大學生活，但是工作以後要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因爲這是你結交新朋友爲數不多的方法。
建議8. 儘可能的取得一些成就並記錄
在你的職業生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨着你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助於你在升職加薪的時候與老闆討價還價，抑或甚至在你的未來面試中。
建議9. 保持職業特性
這方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的態度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以後有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些;第一印象糟糕，即使後來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
建議10. 保持積極性
最後，你要記住，你需要有一個積極的態度。很多人在自己的第一份工作裏，由於各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態是唯一能夠拯救你的。總結以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
1.不要爲自己找任何藉口
再妙的藉口對於事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因爲一直在尋找麻醉自己的藉口。
2.不要放過零碎時間
我從來不認爲半小時是微不足道的一段時間，完成工作的方法，是珍惜每一分鐘。<達爾文>
3.不要到處抱怨
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
4.不要輕易許諾
誠信是實現你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
5.要相信事情還會有轉機
只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態下繼續奮鬥下去，成功就離你不遠了。
6.分段實現大目標
在現實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因爲難度較大，而是因爲覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因爲失敗而放棄，而是因爲倦怠而失敗。
7.遇事多考慮3分鐘
“有許多我自認爲對的事，一經實地試驗，就會發現錯誤百出。因此我對於任何事情，都不感過早做十分肯定的決定，而是要在權衡後纔去做”。<愛迪生>
8.不要輕易責備別人
很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。
9.不談論隱私
瞭解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。
10.提醒別人錯誤時要講究藝術
假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。
11.記住他人的名字
一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等於給別人一個巧妙而有效的讚美。
12.把花環戴在對方頭上
假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。<莎士比亞>
13.主動工作
那些被認爲一夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。
14.學會說“對不起”
“對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵爲友。
15.不要爲小事而憂慮
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺於憂慮的泥潭中不能自拔，而應儘快調整心態，採取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
16.應景穿衣
穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規則。
17.過去的事不要全讓人知道
每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。<羅曼？羅蘭>
18.允許別人比你好
嫉妒是心靈的毒瘤。<艾青>
19.不要輕易損傷別人的“自我意識”
如果你總是維護了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那裏獲得了尊嚴，他就會樂於與你交往，順從你的意願。
20.微笑後面的巨大財富
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。
21.不要打越級報告
通常打越級報告是一種危險的行爲，會產生衆多不良後果，往往容易傷害到自己。
22.學會感恩
生活中我們常常忽略了這樣一個細節——感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
23.給別人說話的機會
上帝造人的時候，爲什麼只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？——那是爲了讓我們少說多聽。
24.發脾氣時一定要考慮到後果
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。<列夫-托爾斯態>
25.切忌喋喋不休
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。
26.主動與老闆溝通
主動與老闆溝通，一方面會促進上司對你的瞭解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。
27.主動去做老闆沒有交代的事
在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是隻做老闆交代的事情，另一種人是做不好老闆交代的事情。
28.不要和上司爭功
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
29.別搶老闆的“風頭”
避免搶主子的風頭。所有的優勢都另人嫌惡；臣子凌駕君王的優越不僅愚蠢，還會致命。天空中的繁星給我們上了一課：他們或許和太陽相關，而且和太陽一樣閃耀，但是絕對不會和太陽一起出現。<葛拉西安>
30.適時替老闆打圓場
適時替老闆打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
31.不要和朋友斤斤計較
每個人都有自己獨特的優點，所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補短。
32.給朋友一個面子
放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。
33.拒絕別人要講求藝術
拒絕他人，是一種應變的藝術。
34.開玩笑要注意分寸
玩笑是生活的調味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
35.不爲自己的錯誤做任何的辯解
一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認錯，而不是去爲自己辯護。這是做人的美德，也是爲人處事的最高深的學問。
36.每天反省五分鐘
那個名叫“失敗”的媽媽，其實不一定生的出名叫“成功”的孩子——除非她能先找到那位名爲“反省”的爸爸。<張曉風>
37.及時原諒別人的錯誤
包容他人，也是善待自己的一種方式。
38.談論對方趕興趣的話題
哪裏沒有興趣，哪裏就沒有記憶。<歌德>
39.讚美要具體而有新意
只評一句讚美的話我就可以充實地活兩個月。<馬克？吐溫>
40.不要和朋友爭口邊的勝利
少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進友誼。
41.多用“我們這個詞”
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
42.把握和領導談話的細節
領導在很大程度上掌握着你的命運、前途，和領導講話若出了錯，無疑會影響今後的發展。所以和上級講話時應注意細節，不能口無遮攔。
43.去看事情的另一面
法國雕塑家羅丹說過：“對於我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發現。”生活裏有許許多多的美好事物，許許多多的快樂，關鍵在於我們能不能發現。而要發現它們，關鍵在自己。
44.對別人的意見要尊重
當你的意見與他人產生分歧時，你是自以爲是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。
45.把握和領導談話的細節
一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關係。<卡耐基>
46.守時
守時是最大的禮貌。<路易十四>
47.在任何時候都留有餘地
給他人留有餘地，給缺憾留有餘地，實際上都是給自己留有餘地。
48.低調做人
低調做人是你一生的財富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而爲自己的成功創造良好的環境。
49.不要讓“非能力”因素打敗你
很多人的失敗，並不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
50.永遠學習新東西
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。
1、確認對方是否真的在尋求建議
當別人描述一件事情或者主動讓你提建議，一般有三種情況：
⑴如顯擺或者尋求贊同感
這種情況其實不是真的想尋求你的建議，往往最好的方式就是附和、閉嘴、或者合適的表達讚美。
⑵尋求安慰或者心理支撐
這種情況其實也不是真的想尋求你的建議，但是往往以尋求建議的形式出現，你可能只需要表示安慰或者報以一個擁抱就可以了。
⑶啓發性提問、進一步確認
排除這兩種情況，就有極大可能對方是可以接受建議的，如果還不確定，可以問啓發性的問題，繼續確認。
比如：在你看到朋友穿了紅色的衣服不太好看的時候，你可以這樣問她：你好像很喜歡紅色啊？
如果她說：是啊，紅色喜氣啊，那你就不要再說什麼紅色不襯你之類的話了
如果她說：也沒有啦，瞎買的，挑花眼了，那你就可以說：下次可以試試藍色，顯得你氣色好。
2、注重將來而非評價過去
有建議要早提，不要等到既成事實再跑出來評價。如果沒有條件事先給建議，也不要在人家的傷口上撒鹽，建議應當是針對將來的情況，而非評價過去。
與其說：早就看出來你倆長不了。不如說：你女朋友看上去不太開心啊，以後多注意觀察細節。對事不對人，特別是不要提那些陳芝麻爛穀子的過去，或者扣個大帽子。
與其說：這孩子從來都是說什麼都不聽，每次都穿這麼少。不如說：天氣冷容易着涼，下次記得多穿點衣。
3、注重可行性而非擺觀點
單純擺觀點除了滿足自己的表達慾望對對方基本上沒有實質上的作用，之所以稱之爲建議就是要對事件的結果起到推動的作用。所以除了擺觀點還最好指出具體的步驟。
與其說：這段寫的不好，讀者不會喜歡。不如說：這段建議改成主動句，讀者比較容易共情。
4、提建議前建立合理預期
比如：如果給朋友寫的文章提建議，可以先說：給你提建議你可別生氣啊！再比如：給下屬提意見，可以先說：咱們對事不對人啊，來具體分析一下這件事情。
5、使用三明治原則
原理就是：好+建議+好。先說一個鼓勵的話語，再給人比較容易接受中間的建議，最後比較正面的語言結束，讓人留下正面的印象。
6、多用肯定句而非否定句
因爲A就是A， 而不是B不一定是A，還可能是C。所以否定句並不是單純的以結果爲導向的，可能無法得到需要的改變。
