給職場新人的一些建議，職場從來都不是一帆風順的，特別是對於新人來說更是需要小心謹慎，如果想在職場上如魚得水還是需要一定經驗的，下面是小編收集的一些給職場新人的一些建議，一起看看吧。
給職場新人的一些建議1
1、要樹立一個爲之奮鬥的目標
在工作上，如果沒有一個奮鬥目標，就不可能努力的往上爬，只會混日子，到最後可能過了很久你還是一事無成，可有可無。所以你必須心存志向，以此爲目標，不管你這個目標是多麼荒誕的，還是不現實的，把目標壓力變成你前進的動力。
2、如果真無大志，那就爲錢奮鬥
如果你真的沒有什麼奮鬥的理想，那就去爲錢去奮鬥。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。 但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
3、別被別人的理想忽悠
當提起理想時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的理想，這纔是立命之根本。
4、可以不聰明，但不可以不小心
有的人可能聽過職場如戰場，而在這個可能充滿勾心鬥角的戰場裏你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。管牢嘴，多做事少說話，能說人好話時就別說壞話。
5、學會適當時候裝傻
當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻 就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。這時候的裝傻反而最聰明的做法。
6、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做炮灰的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。太過聰明和太過出風頭都不是什麼好事。
7、站在領導立場上想問題，站在自己立場上辦事情
領導看好你，讓你做一些事情時，心裏心須要有成算，站在領導立場上去考慮問題，想想領導爲什麼要這麼做，需要達到什麼樣的問題。選擇自己覺得恰當的事情去做，不要所有事情全盤接受，要有自己的立場和抉擇。
8、把價值體現在合適的地方
多做事固然 是好事，但是不要什麼事都埋頭苦幹兢兢業業地去做。有時候一些繁瑣和微不足道的事情做久了你身邊的人會習慣你做這些，甚至認爲你只有庸碌工作的才能。你的價值應該要體現在關鍵處，不要總做沒有功勞只有苦勞的事情。
9、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連領導都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓領導認爲自己能掌握你，那纔是最安全的境界。
10、學會主動做事
什麼都要等着老闆安排了纔去做，是職場新人最該摒棄的學生思維。
只會做一些執行性的工作，而不主動尋求解決問題方法的螺絲釘，註定只能拿最低的工資，而且隨時都有可能被替換掉。
不要把自己當做一個“遙控玩具”，不會自我驅動的學習，只是等着外部環境來改變自己的人永遠掌握不了主動。
給職場新人的一些建議2
1、進入一個新環境，一定要低調
很多公司在新人到崗的時候，有發郵件告示全公司新人狀況的習慣。這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習慣，那麼其實你大可不必把自己的.身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以爲豪的部分。
2、進入一個新環境，不要急於加入某個團體，但一定要把工作做好
在新環境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關係，如果急於加入某個團體，說不定你會發現之後莫名其妙你的工作中得到了很多阻礙。
3、老闆，不論他在你眼裏有多麼不出色，他仍然是你的老闆；公司，無論它讓你覺得多麼管理混亂，你仍然可以從工作中學到東西
“稱職”和“出色”是完全兩個概念，只有當一個人把事情做到出色了，纔可能更快得到提升或者跳槽。
4、聽老闆的，但是要看清楚自己的底線和原則
老闆也是人，所以理所當然有自己的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規章的事情，要保持適當的證據。
5、工作中，對事不對人
職場中的大多數事情，都是因爲不同的人在不同的立場而不得不做，並非那個不合作的人人品或者工作態度有問題，爲了工作上的事情就對別人不理不睬甚至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。
6、不要和任何人過於親近，不該說的一定不能說
兩個人在同一個公司，尤其在同一個部門，不要過於親近。這並非以小人之心來揣測別人，實在是人性不是一個牢靠的東西，在同一個部門卻又隨時可能有利益之爭，不知道什麼時候你無意中的牢騷就變成了上司耳朵中的險惡用心。
