面試決勝的五大因素，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考覈體驗，每一次的面試對於雙方來說都是頗爲重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試決勝的五大因素。
1、充分自信
自信能體現一個人的氣質，自信的表現就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作爲考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。
2、展現真誠
即你要讓考官認爲你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認爲你沒有誠意，不老實等等，這都不利於你的被錄取。
一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的瞭解，如單位的基本狀況，工作的性質，管理制度，領導職工關係，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的瞭解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是願意，並且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓考官知道你的真心實意，並且相信你的誠意，讓他認爲他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，並且認認真真做下去。
現實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態度，對事業毫不認真，或者讓考官認爲你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優勝，他們也不會錄取你。所以，李達老師強調，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發揮你的魅力，通過言行表現你的真誠。記住：以誠動人。
3、不可或缺
一個單位聘用你，是因爲你對該單位有用，有價值，你加盟之後有好處。看起來，這個道理很明顯，也很簡單。可是，在求職面試當中，有許多人重點採取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以後的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。
4、謙虛禮貌
表現無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老闆願意聘請粗魯、傲慢、懶散、衝動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態禮節，並不要求謙恭卑下。
5、儀態優雅
A.進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外)；
B.走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下；
C.根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
D.未得許可不得抽菸；
E.儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂(某某博士、某某經理等)，不要記錯(如把某某小姐錯記爲某某太太)，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
F.主試者示意麪試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
G.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
H.交談當中，最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。
禮貌是一個人展現給別人的第一點，如果連禮貌都不懂，那領導還能把工作交給你嗎？所以，李達老師提醒大家面試是要注意基本的禮貌，給考官留下好印象。最後，祝大家面試成功。
面試技巧如何從容應對面試
1、開始面試時即進入一種輕鬆的注意力集中狀態
這種狀態是傑出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的`面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
2、要表現自然
這種自然來自於你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。
3、爲面試定下目標
要做到在結束面試前儘可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認爲很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題並給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，並儘可能爭取第二次面試。
4、明辨問題背後的問題
事實上，所有的問題最終都歸結爲這樣一個問題，即"爲什麼我們應該僱傭你?"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
5、面試後馬上給面試者發一封感謝信(thank-you letter)
感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對僱主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在衆多候選者中鶴立雞羣。
6、站在面試者的立場考慮問題
面試者的責任重大，她所選擇的必須是衆多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎?""你有什麼獨特的地方嗎?""你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作爲候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
7、對常見問題的回答要充分準備
"請介紹一下你本人的情況(tell me about yourself、)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即"爲什麼我們應該僱傭你?"面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，並儘量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前儘可能多地瞭解你所求職的公司的情況必不可少。
8、把握好自己的身體語言
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者並就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
9、小心有關薪酬的問題
不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬範圍，儘量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責範圍有了充分的瞭解。
10、避免說多餘的話
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老闆有過節，也應儘可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
面試時千萬不能問的三個問題
1、“公司主要是做什麼的呢？”
聊了半天之後，再來問人家公司是做什麼的，是不是有點傻？是，但真的就有HR遇到過。說傻，是因爲有無數的求職面試指南都教導過我們——面試之前，你需要做多少準備？
將軍不打無準備之戰。面試之前，要了解清楚自己即將前往應聘的公司的背景情況，再根據詳細的崗位信息，對自己的簡歷做一些微調。面試中，要用實際行動告訴HR，自己已經做好了準備，而不是等到見面之後再問這些。畢竟，在HR看來，如果沒有事先了解，又怎麼能確定這個崗位值得你去爭取呢？
2、“如果確定入職的話，能不能過幾周再入職呢？”
對於用人單位來說，真的有在招聘、面試的崗位，幾乎都是急招，所以他們會希望儘快有新人入職，彌補空缺，快速上手並穩定下來。如果你是仍處於在職的狀態，HR會希望甚至要求你在兩週之內就入職；而如果你是已離職的狀態，那很可能HR希望你第二天就能來上班！
從事招聘工作多年的大途網友汪小姐表示：“儘早入職能穩定人員，減少不必要的人才流失。還沒有確定通過面試，就更不要問這個問題！就算你表現出對這份工作有多麼期待，我還是會擔心你究竟要不要來上班，並且可能會就此把你放在【備選】的位置。”
3、“入職多久能給我升職加薪？”
【錢】是每個求職者都最關注也最想知道的，但是，再想知道，也絕對不要輕易訴之於口。尤其是在面試中，這時候還沒有拿到確定入職的邀請，換句話說——入職工資多少都不知道，就問什麼時候漲工資，這種方式容易使人反感，要知道，即使是確定入職，之後還有很長的一段試用期，究竟能不能爲公司做出實質性的貢獻也還未知。
如果實在想知道，小編建議可以側面提問——“公司是否有個人評估，或崗位評審制度”？委婉表達的同時，反而展現出對個人能力和發展前景的積極和自信。
所謂面試，是求職者與HR相互溝通的一個過程。如何在面試過程中，展現自己的專業能力和對未來工作充滿信心的態度，是獲得理想工作機會應該做足的準備。當HR讓你問問題的時候，也一定要問到點上，如果實在不知問些什麼，那就明智的選擇什麼都不問，畢竟多做多錯的慘痛教訓還是很值得借鑑的。
