教你破除跳槽最大的障礙，在生活中可能對於當前的工作狀態不滿意，或許是經過自己的努力沒有達到預期的收穫，可能是自己的努力還不足夠，那麼就是想要跳槽了，然而該怎麼破除跳槽最大的障礙呢？
跳槽最大的障礙是什麼，它來自於人的內心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。
唐力，某大型國有企業技術設計人員，從一所名牌大學電氣系畢業的他，當初心高志遠，看上這個國有深厚的政府背景而進入。由於這個企業地位的行業特殊性和政策關係，每年都能有不錯的績效，唐力的職位自然也成爲收入不菲，衆人羨慕的金飯碗。
但在親朋好友讚許的目光後面，唐力卻覺察到一股危機感正在迫近——隨着市場機制的進一步深化，他所在的企業的特殊性正在消失，很快就要面臨與衆多外部競爭者的威脅；再者，這個國有企業的那些僵而不死的人事制度，緩慢的節奏，複雜的黨派之爭，也使得他覺得學不到有用的東西，並且感到自己思想也在變質，甚至開始厭惡起來。但這裏的舒適穩定、收入豐厚、工作空閒，卻使得他有點舉棋不定。況且外面激烈的`擇業競爭和飛速的節奏，也讓唐力深感困惑，也找不到努力的方向。
無獨有偶，在前程無憂論壇上，網友“一笑若奈何”也分享了自己的案例：
“我本科剛畢業在國企工作，可是做了3年後，覺得沒什麼出路。雖然待遇不錯，可是完全看不到上升的空間和可能，這個單位也很壓抑我的個性，我一狠心，辭了工作，開始了自己的創業。因爲本人對美甲美妝很感興趣，所以就在家附近盤了個小店，做起了這方面的生意，沒想到生意還不錯，也能賺到點錢，做到現在也近3年了，盈利也挺好的。”
從兩個案例我們可以看出，做與不做是有很大差別的。一直被內心的惰性和恐懼所左右，人就會裹足不前，很難有大的進步。
職業顧問建議：
1、職業生涯時常有潛在的危機，對於這樣的危機，人們一般都能有所意識，但是大多數人仍不會很積極地做出應對措施。無論在職業行業危機，人事危機中，如果看清情況，就要及時做出適合的對策。
2、人們往往喜歡維持現狀來保護既得利益，惰性就在這當中滋生，蔓延，這是需要隨時警覺的一個問題。在個人的職業規劃中，我們需要放長眼光，對未來有個中長期的打算。爲了目前的一點好處而裹足不前是不足取的。
3、我們不要忘了自己的喜好和當初的理想。如果有機會，我們應努力去完成自己的理想。職業興趣是可以使人工作愉快，發揮最大潛能的。
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現爲這幾種：
衝動心理
有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裏再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理
指擇業時以別人的工作爲標準，想方設法爲自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理
指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面信息進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
