員工最易跳槽的十大趨勢

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員工最易跳槽的十大趨勢，每年到了年底，很多行業的員工流動性的就會非常大，也是跳槽的好時候，很多人都選擇今年過完年之後重新再找一份工作，這是爲什麼呢，下面就來看看員工最易跳槽的十大趨勢。

員工最易跳槽的十大趨勢1

1、這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。固安人才市場網認爲，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

2、創造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。

3、不再能學到新技能

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。

4、屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的'下屬一躍成爲你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

5、工作重組與你無關

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。

6、付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

7、付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

8、對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

9、公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

10、公司價值觀和你不再合拍

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。

員工最易跳槽的十大趨勢2

1、與上級領導的關係

雖然說員工不可能與領導成爲某種”鐵“的朋友，但是他們需要建立一種關係，上級領導需要對員工提供指導和反饋。甚至，很多工作的線索，都是由上級領導所提供的。所以，與領導相處不洽，是員工跳槽的主要原因之一。

2、工作性質無聊

每個員工都想工作，做出一番成績令人讚賞，或者令自己感受到價值的存在。誰也不想在企業接受工作性質無聊狀態。

3、與同事之間的相處

員工在企業工作的過程中，同事之間的協作是少不了的，但是如果企業無法營造一個積極向上的工作環境，或者自己與同事之間相處不融洽，員工就會跳槽。

4、看不到未來

員工都想得到發展，特別是能隨着企業的發展而發展。當然，這其中包含兩個層面意義，一是需要自己肯奮鬥、自己肯努力纔可以與企業得以進步發展；二是需要企業提供給員工的機會，如項目的參與、決策，提供工作培訓的機會，並可以給他們說明他們在職業道路上應該如何以及在哪裏可以前進。如果企業無法提供員工想要的未來，員工跳槽就是遲早的事情。

5、工作量分配不均

員工與員工之間的工作分配均勻很重要，要不然有的員工整天”閒情逸致“，有些員工忙到”四腳朝天“，畢竟沒有人喜歡過度勞累和疲憊。