找好工作要先培養求職能力，如何才能找到合適的好工作？是每位求職者心頭縈繞的問題。不論是剛畢業的大學生，還是在職場奮鬥多年的老司機，如果能先了解這些，就可以脫穎而出，下面就來看看找好工作要先培養求職能力。
人才市場的市場化、規範化在不斷提高，同時，由於求職信息的網絡化、交通的便利化、職業發展觀念的現代化，人們的流動性越來越高，那麼，作爲一個現代的職業人，我們每個人都應提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業瓶頸，取得一個又一個職業發展的成功。
一提到求職，很多人都會想到如何寫簡歷呀，如何面試呀，筆者認爲這只是操作層面的東西，是術不是道，而求職能力的核心是道，外在表現和行爲是術。
求職能力中第一個重要的能力是自我分析能力，我們每個人在求職或跳槽前，一定要對自己進行深入地分析，把握自己的求職動機與求職期望，分析自己到底想從工作中得到什麼，到底想要一個什麼樣的工作，需求一個什麼樣的職業，是爲了生存自我、發展自我，還是爲了挑戰自我、實現自我？
如果是跳槽，那麼就要分析自己是主動跳槽還是被動跳槽，主動跳槽的原因包括尋找職業更好的發展平臺和空間、追求更高更好的報酬和工作環境，擺脫以前的人際關係、爲長期職業發展作過渡、轉換行業或職業等等，被動跳槽的原因包括公司破產或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動或組織結構變革、不接受公司派遣、與上級關係破裂、原工作出現嚴重失誤或不勝任原工作等等。
第二個重要的能力是職業信息收集與分析能力，現在從網絡和報紙上搜集招聘信息非常方便，但這些信息只提供一些非常簡單的介紹，我們在人才市場經常發現很多人根本沒有對招聘信息和招聘單位進行過仔細和系統的分析。
我們首先要分析招聘單位，用電話尋問法、網絡查詢法等方法，去全面瞭解我們想要應聘的工作單位，分析工作單位的行業特徵、產品或服務特點、單位規模、領導人及組織文化、組織結構、組織目標和遠景、招聘流程等。
其次我們要對應聘的崗位進行深入地分析，分析崗位的工作性質、工作內容、工作權限、工作要求、工作勝任的條件、工作環境、工作人際關係和工資福利等等。
可能因爲各方面的限制，我們有時無法從各個渠道得到我們想了解的全面信息，但我們一定要認真地收集並分析我們能得到的信息，對求對應聘的工作單位和工作崗位有一個較全面的瞭解，知已知彼方得到最大的成功可能。
第三個重要的能力是求職匹配能力，就是通過對自我的全面分析，對招聘單位和崗位的深入分析，從兩個方面進行匹配，一個方面從招聘單位的角度考慮，應聘者是否適合和勝任這個崗位，是否能夠接受我們公司的文化和待遇，我們爲什麼從衆多應聘者中選擇這個人。
另一個方面從我的角度考慮問題，我能這個組織帶去什麼，我能否勝任這個崗位，我能否適應這家組織、我能從這個崗位得到什麼，這個崗位是否適合我的長期職業發展，對實現我的職業目標有什麼價值？從這兩個方面進行匹配，我們就能有目標性地求職和應聘了。
第四個重要的能力是求職策略能力，我們確定了自己的求職目標後，進行過有意識或無意識的崗位匹配後，就要思考我能用什麼方法得到這個崗位？
這時，我們可以考慮很多的方法來提高我們求職的成功概率，比如我如何在簡歷中突出我適合和勝任應聘崗位的特性，我如何在面試中表現得我是最適合這個崗位的人選，我要向組織展示我的什麼才能對他們有吸引力，使他們不會輕易的否決我，以致最後從競爭中勝出，這需要我們每個人的求職智慧了。
千篇一律的求職方式，千篇一律的求職模式，沒有給我們自己製造一個更好勝出的機會，我們沒有策劃好自己，這是我們求職的平庸，也是策略的平庸！
第五個重要的能力纔是簡歷/面試技能，這個技能包括簡歷寫作能力、面試技巧和薪酬談判能力，這方面的能力現在在網上、報紙上和書籍上，有很多，在這裏就不多言了。
總之，求職能力是一個綜合能力，不只是簡歷寫作和麪試技巧。這其中包括我們每個人的人生需求、職業發展和自我實現，包括信息分析、崗位匹配，包括策略選擇與運用，求職方法多元化和薪酬談判等重要因素。請我們每個人都先重點考慮自己的內心需求和自我定位，考慮個人價值和社會價值。
1、學習能力
活到老，學到老。一個具備較高的學習能力的人，走到哪裏都不會差。即便是從最基層開始做起，即便是從一無所知開始，他們都會潛心學習，默默進步。隨着社會和經濟的發展，行業在不斷進步，企業也要持續發展，沒有學習能力的企業遲早被行業所淘汰，沒有學習能力的個人遲早也要被淘汰。
2、實戰經驗
紙上得來終覺淺。不論理論知識多麼紮實，都要落地，都要在實戰中接受檢驗。一個具有豐富實戰經驗的員工可以爲企業節省很多時間成本和物質成本，進而創造更高的價值。所以，作爲應聘者，一定要注意培養自己的實戰經驗。在業餘時間多參加社會實踐。
3、應變能力
在現實工作中難免會發生各種突發事件。一個人的應變能力越強，處理問題的能力也就越強。要有意識地培養自己的應變能力，遇到一件事情多問自己幾個爲什麼，多想幾個解決方案，久而久之，你的應變能力就會得到大幅度提升。
4、邏輯能力
一個邏輯思維能力強的人，往往思維是很嚴謹的，他們極富條理性，做事嚴謹認真，會給人以信賴感。這是老闆們非常喜歡重用的人才。
5、清晰的職業訴求
應聘者要有清晰的職業生涯規劃，對自己的'職業發展之路有清晰的認識，知道自己的優勢和劣勢，長處和缺點。只有這樣纔能有針對性地不斷提升自己，也才能最終達到發展目標。對企業而言，這樣的員工也是最好的合作伙伴。
6、團隊協作能力
對任何一個企業而言，團隊精神都是必不可少的，是招聘時一定要考察的。一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝。沒有哪個企業希望自己的員工各自爲戰，因爲那是對企業最大的破壞。
7、人際交往能力
無論你有多大的本事，人際交往能力都是在職場中立足的根本。因爲你需要跟客戶、領導、同事、下屬......各種各樣的人打交道，如果人際交往能力不強，將寸步難行。
8、表達能力
良好的表達能力是職場生存必須的，是人際溝通和交流的前提。在平時就應該鍛鍊自己的表達能力，不論是口頭表達還是書面表達，都應該有意識的練習。多跟不同的人溝通，多讀書，多看時事新聞，增強自己的知識儲備，這些都能成爲人際溝通中的話題和談資。
9、抗壓能力
天下沒有免費的午餐。在這個日益競爭的社會中，不論在什麼公司，都會面臨工作壓力。如果一個人不具備抗壓能力，就無法適應職場，也難以承擔重任。強大的抗壓能力是面試官和老闆們非常看重的。
