職場禁忌積極莫亂了分寸，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，守得住寂寞方能開得出花朵，職場的身體健康也是難能可貴的，職場禁忌積極莫亂了分寸，職場上的那些事。
職場禁忌積極莫亂了分寸1
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合着知遇之感和自信之願的一種情緒，尤其是那些進入知名企業的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；有什麼額外的工作，人人可推託的，你不要推託，不僅不要推託，還要多做份外之事，人積極一點總沒的……啊，這番話對初出茅廬的你來說，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自願承擔了辦公室裏衆多的分外之事，你忙得像一隻上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳裏偶然旁聽到同事的議論，你還以爲自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先……
然而，關於你的“賣力”和積極，別人似乎並不領情，非但不領情，好像還藉此懷疑你的才幹和人品，總的來說，他們認爲你是一個很懂得“作秀”、太有虛榮心的人。聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎？你會想，“我如何將我的真心解剖給衆人看？難道真是積極反被積極誤嗎？”辦公室的微妙人際關係是一面三棱鏡，你希望出現的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時度勢，及時繞開某些欲速則不達的欲速則不達的“表現陷阱”。
表現“積極”的陷阱之一：樂於受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的“謙虛、肯幹”，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。“我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。”還有一點就是，“藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。”問題是，你掙得的這個“好人緣”，對你的事業發展有沒有用？在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象竟是：“他樂於做這些事，說明他身上有一種‘保姆情結’，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。”你是不是很冤枉？爲了滿足他們的需求，你花費了那麼多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。
事實上這是很自然的一種質變；當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你；而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。”“主角”們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來“償還”，“主角”不會以做事務性瑣事爲樂。擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立“主角”意識，不要一上來就以“配角”自居；二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。
表面“積極”的陷阱之二：沉迷加班慣性
你每天在辦公室呆到**點鐘甚至更晚纔回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。沒有很強的“限時任務壓力”，你也習慣每天在辦公室呆到**點鐘甚至更晚纔回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，併爲自己與電腦留守歲月的執着生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉升希望的人，是你吧！然而你忘了去看週一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室裏一股子瀰漫不去的碗仔面氣息時，他們含意複雜的表情。中層主管Heien說，“我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常；但若一年以後他們還是賴在辦公室裏，待到末班車開來才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。”Heien總結說，有張有弛纔會興趣不久，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室裏。
更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每週40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室裏泡電腦泡長話，乾的卻不是本公司的活。”要是給上司留下後一種印象可就糟了：利用公司的資源來滿足你的.私慾，這是任何一間公司的Boss所不能容忍的。所以啊，雙休日爲何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢？爲何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓裏，那裏的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裏的分分秒秒？
職場禁忌積極莫亂了分寸2
第一忌：撒謊
有太多的謊言在開始都是出於好意——人們想要保護自己或者他人——但是謊言會繼續散佈到別人的耳朵裏，直到它們被揭穿，而一旦你的謊言被拆穿，就再也無法挽回。
向別人撒謊，無論它多麼不起眼，都會令你的自尊心備受煎熬。如果你希望快樂的做自己，那就要展現出真實的自己。
第二忌：說三道四
當人們忘乎所以地閒聊別人時，會使自己看上去很邪惡。總是討論別人的過錯或者不幸，一旦被成爲話題的那些人知道，可能最終會傷害他們的感情。但我保證，說三道四會讓你看上去消極且充滿惡意。
對外宣佈，你討厭自己的工作
任何人最不願意在工作中聽到有人抱怨他們多麼不喜歡自己的工作。這麼做，會把你說成是消極的人，並打壓整個團隊的士氣。老闆會迅速馬上揪出那些拖累整個團隊士氣的“老鼠屎”，因爲他們深知，坐在板凳上等着取代這個人的熱心員工多得是。
第三忌：情緒失控
我的公司提供全方位的反饋和高管培訓，而我們見過太多關於在辦公室扔東西、大喊大叫和弄哭別人的案例，以及其他情緒失控的跡象。
情緒失控是情商偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑，你是否值得信賴，並適合待在團隊。
向任何人發飆，不管他們是否“活該”，都會給你帶來負面影響。你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。控制自己的情緒可以讓你掌握控制權。當你可以對着冤枉你的人控制自己的情緒時，最終表現失控的人就會是他們，而不是你。
第四忌：把別人的功勞據爲己有
我們都有過那種撕心裂肺的感覺，尤其是在你發現有人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據爲己有——無論它多麼不起眼——會給別人造成一種你自己一事無成的印象。竊取別人的功勞也表明你對自己的團隊和工作關係不尊重。
第五忌：炫耀成績
當有些人打出一次本壘打併耀武揚威地跑壘時，就可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多成功。從另一方面來看，如果他們打出一次本壘打併簡簡單單地跑壘，這便彰顯出一種“平常心”，而這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之後，不到處炫耀，也表現出堅定的心理素質——它是在向人們證明，成功對你而言乃是司空見慣之事。
第六忌：暗箭傷人
標題已經說明了一切。在背後中傷你的同事，有意或者無意，是職場衝突的一大根源。中傷他人最常見的形式之一就是，爲了解決問題，越級上報。人們爲了避免矛盾，通常會這麼做，可一旦當事人感受到那支暗箭，他們最終甚至會製造更多的矛盾。在任何時候，如果你讓某些人在他們同事面前下不了臺，那麼無論你用意如何，都會讓人覺得是在背後捅刀子。
第七忌：吃有異味的食物
除非你碰巧在船上工作，否則如果你讓整個辦公間都瀰漫着魚腥味，那麼你的同事會介意。談到辦公室的食品時，一般的經驗法則是，從廚房飄出任何帶有刺鼻臭味的東西都應該放在家中。
這看上去可能是件小事，但是帶着有氣味的食物去上班會被視爲不替他人着想，分散注意力——因此會很容易疏遠同事。當一些給別人帶來不適之感的東西被輕易避開的時候，往往會迅速招致不滿。氣味刺鼻的午餐是在告訴所有人，你壓根不考慮他們的感受。
第八忌：過河拆橋
太多的工作都是圍繞你認識的人和你建立的關係而展開的。在任何職業關係中拋下一顆****都會成爲一大致命傷。
TalentSmart有一家客戶是大型連鎖咖啡館。他們的營業額相當高，因此當咖啡師提出辭職時，就不是簡單的個人事情。不過，有位咖啡師卻成功地在一天之內就毀掉了自己所有的職場關係。讓人想不到的，那並不是因爲他大喊大叫，也不是因爲過激行爲，僅僅是因爲她辭職了。
週一來上班時，塔告訴門店經理要辭職（她已經在其他地方找到了薪水更高的工作），然後就一走了之，事先毫無徵兆。由於她之前根本沒有跟公司打招呼找人替班，於是接下來兩星期原本安排給她的輪崗就沒有人來接替，只好空着。
她頂多認爲自己的行爲只是得罪了那位經理（她不喜歡那位經理），但事實上，她讓這家咖啡館的所有員工煎熬了兩星期。另外，她也徹底破壞了與每一位同事建立的友好關係。
總結
這些行爲聽起來極端而且非常不顧他人，但是它們正悄悄靠近你。一個委婉的提醒是徹底避開它們的最佳方式之一。
