職場溝通的類型，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的人際交往非常看重細節，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，職場溝通的類型是很重要的。
職場溝通的類型1
反應力要對對方的話語做出適當的反應
一提到反應力，也許很多人第一個想到的就是“反應力強的人，肯定是能迅速回答問題”。完全不是哦，這裏說的反應力，是指別人在說話時你給出的反應。
親和力用微笑和主動寒暄拉近人與人之間的距離
說真的，能在職場上混得好的人，一般情商都很高，工作能力也許不是最強的，但ta與人相處很好，深受人喜歡，這就是具有親和力的表現。
語境理解力既要理解對方，也要讓對方理解己
我們在工作時，免不了要和各種各樣的人溝通、協作，如果不具備語境理解力，就很容易產生誤解，所以既要讓對方聽懂你說的話，你也能聽懂對方說的話，這是一種很重要的能力，也是有效溝通的第一步。
人脈開拓力、開拓業務夥伴或信息源並維持良好關係
隨着年齡的增長，人脈越越重要。人脈會給你帶更多的機會和可能性。毫不誇張地說，在公司外部沒有人脈是做不好工作的。一條人脈很可能會嚴重左右業務方向，所以當職務到了某個層次，人脈就成了必需品。
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職場溝通的類型2
通過這次公司組織《職場溝通技能》的培訓，我最大的心得體會就是:會聽比會說重要!就是要學會聆聽，學習不再打斷別人說話，讓別人把想說的`話說完了，再表達自己的想法。
在公司裏，我們經常聽到大家都在抱怨，或者我們自己也參與其中。比如開個會什麼的，總是不自覺地去打斷，或者思想走神，根本沒有深刻理解領導的意思，結果做了很多無用功，又去不停地與領導溝通，解釋自己的意思，其實都是因爲自己首先沒有聽明白領導的意思，纔有後來的溝通不暢。
這種情況，在職場中很常見，很多人都會覺得溝通是一件很難的事情。隨着工作頻率的加快或者年齡的增長，我們不再願意接收太多不需要的信息，總是顯得行色匆匆，好像因爲太忙，就連說話都變得簡短。所以說，與領導建立良好的溝通關係是職場中人應該具備的基本人際關係中很重要的一個方面。
很長一段時間，“說”成爲我們更多人選擇的溝通方式。在吵架的時候，我們放任心情地說，表達自己的憤怒;別人對自己不理解的時候，我們是在絞盡腦汁地爲自己辯說;想對父母盡孝心的時候，我們把自己的心意說給父母聽。更多的人願意用“說”作爲唯一的溝通方式，因爲它更快、更直接，但大家卻遺忘了“只有會聽的人才會說”這句老話。
聽比說做起來更需要毅力和耐心，但只有聽懂別人表達的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要打開我們的耳朵，傾聽別人的話。關上耳朵，張開嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了，再說岀自己的想法和觀點，才能更有效地溝通。
多聽，有時候也是一種積累，聽別人談成功，說失敗，那就是在爲自己將來儲蓄財富。聽和說是不能分開的兩個環節，只聽不說的人不能成功，只說不聽的人也不能成功。在工作中每個人都需要和別人溝通，但是聽的多還是說的多，就要看我們擁有怎樣的態度。
適應職場生態環境，讓我們成爲最受歡迎的人是溝通中的最高境界。那就讓我們做一個先聽後說的人，這樣會讓溝通更順利。
