不想升職的人是什麼心理，俗話說：人往高處走，水往低處流。但是隨着經濟的發展，我們會發現很多人都是不想升職的，小編爲大家整理好了不想升職的人是什麼心理的相關資料。
不想升職的人是什麼心理1
不想升職的人認爲當經理工作時間長、責任又大。
我們大多數人都沒有好的領導，即使有了，對那些中層管理者來說也不會有多大幫助。幾乎所有的企業都會存在功能失靈問題，而受功能失靈傷害最大的就是中層經理。
鑑於升職的過程是那麼的糟糕，看到那些踏上這條路並走到頂層的人經常大發雷霆就不足爲怪了。此外，一些人如果身處頂層可能會做得更好，但他們依舊呆在底層，他們只是明智地拒絕向上爬而已。
不想升職的人是什麼心理2
在不少人的想法中，在職場上努力工作的目的，就是爲了升職，但是據調查現實，現如今在職場上大概只有9%的人，希望自己未來能夠晉升，更多的人只想把手上的工作做好，對成爲管理層毫無興趣。
現在的年輕人和老一輩的人想法不一樣，他們不會把自己的職業生涯禁錮在升職上，現在年輕人的職業規劃和老一輩人不一樣，並非人人都希望自己可以走管理路線的，有一些做業務比較突出的年輕人，就比較排斥成爲管理者。
這些年輕人的理由是：我還沒有準備好做管理人員的準備。他們認爲現階段自己的資源都不穩定，如果升職做主管，意味着除了管理好自己個人的業務外，還需要管理好團隊的業務，這會讓他有些力不從心，還不如一心一意搞好自己的個人業務。
沒有個人晉升空間是不少職場人不想升職的原因之二，很多公司給員工進行升職加薪，是因爲員工個人能力出衆，公司已經無法容納這樣有用的人才，也沒有給其發揮的空間了，但是公司爲了留住他，只能通過升職加薪的方式，這也是留住人才的方法之一。
但對於大多數的員工來說，沒有晉升空間是很痛苦的，與其留在原公司升職原地踏步，不如另尋天地自由發揮，讓自己的價值充分顯現出來，於是面對公司的升職，這種人會選擇拒絕，並且開始尋找能夠給自己發展機會的新公司。
總之，升職這件事情對於不少人來說，採取的就是佛系態度，不希望工作佔據自己生活的全部，也不寄託希望與工作給自己帶來財務自由，而是希望能夠提升自己，有機會把自己的才能盡情的發揮出來。
不想升職的人是什麼心理3
那是什麼原因造成了“反升遷”這種職場現象越來越突出呢？
原因一：管理人員的工作不輕鬆。
衆所周知，管理人員的薪酬水平要比普通職員要高，但是，管理人員的工作強度卻也比普通職員要來得更大。特別是在企業之中，中層管理人員的職務看似光鮮亮麗，但由於其承上啓下的位置，註定其工作的繁雜瑣碎，所需的工作時間較長。
上面提到的BCG的調查報告中顯示，81%的現任管理者認爲，自己的工作比前幾年更困難，工作壓力更大、工作任務更重，而得到的支持和理解卻不如從前。
有的普通職員在受訪時表示，身邊的.主管和上司都承受着巨大的壓力，他們看起來並不開心，更不幸福，自己決計不會希望進入同樣的狀態。
由此看來，正是因爲身邊管理人員的繁重工作，纔會讓年輕職場人面對升職和加薪，望而卻步。
原因二：年輕職員瞧不上管理者的角色。
年輕職員反升遷，一個很重要的原因，就是瞧不上管理者的職位。因爲，他們覺得這個職位有點過時了，根本不是自己喜歡做的事情。
確實，在很多公司內部，中層管理者有超過大部分的時間都在寫報告或者進行跨部門協調，有各種瑣碎的雜事會非常干擾自己的精力。
對於年輕職員來說，他們願意花更多的時間在提升自己的專業技能和工作能力上，而不是停留在寫不完的PPT、開不完的扯皮會、吵不完的關係協調上。
因此，年輕職員根本瞧不上管理者的角色，不願意讓自己深陷其中，自然也就對升遷毫無興趣了。
原因三：年輕職員的價值觀突破了傳統思維束縛。
在傳統的職場價值觀中，你在現單位中的職位越高、薪酬越高，就越能體現你的能力、地位和價值，你就是職場的成功者。但是，當今社會的年輕人，由於自身價值觀的轉變，已經擯棄了這種傳統的價值評斷。
在他們的思想中，一個人能不能全身心享受自己的工作，纔是他成不成功的定義。
如果一個人不能從工作中得到快樂，而是被工作所綁架、被工作所裹挾，那這樣的職位，哪怕有管理者的職銜，有更高的薪酬，也絕對不是年輕職場人所喜歡的工作。
按照網上的調查，現在很多“00後”的理想職業是直播網紅、電競選手、與興趣愛好相關的自由職業等等，在他們的內心，並不是因爲這些職業很輕鬆，而是這些職業符合他們的價值觀，符合他們的喜好。
由此可見，年輕職場人的價值觀轉變，也是反升遷現象出現的一個重要原因。
結語
面對反升遷這種新的職場現象，作爲企業的管理者，必須引起高度的關注並採取針對性的策略和措施，否則，優秀的年輕人都不願意升職去當管理人員，那公司的人才梯隊就會出現斷層現象，會給公司的經營發展帶來意料不到的負面影響。
總而言之，職場“反升遷”現象代表了職場發展的一種新趨勢，體現了職場新世代在價值觀上與舊世代的交替更迭。隨着科技的發展和社會的變化，越來越多的職場新情況、新趨勢會逐步走向我們的視線，我們在職場打拼，只有把握趨勢，才能快人一步！
