加強自我管理，自律意識對於每個人來說都是很重要的，所以每個人要懂得自律，這樣才能讓自己變得更好。以下就是小編爲大家整理的一些關於加強自我管理的資料，希望大家一起來看看吧！
加強自我管理1
所謂自我管理，是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行爲等等表現進行管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮鬥目標的一個過程。
社會是人的社會，單位是員工的單位，單位的各個工作環節都是由每一個員工來實施操作的，員工的能夠有強的執行能力是每個單位都希望出現的結果。加強我們自身的管理能力本身對於單位的效益增長有着舉足輕重的作用。
如何才能使員工的自我管理與單位共成長呢?我認爲首先公司員工要懂得自我管理。想要進行自我管理，首先要有一個健康的身體，只有在健康狀況良好的前提下，才能進行一系列的工作和活動。才能專心的去了解自我管理的重要性和自我管理的目的和方法。
其次，單位員工要有一個良好的態度。面對工作，首先要有一個良好的工作態度，無論是什麼樣的工作都要認真的去做，發現錯誤的時候能夠及時承認並改正；其次是合理的安排自己的工作時間，能做到使工作有序的.進行，並且在工作的時間內儘量不要參與和工作無關的討論，要懂得怎樣避免一些不必要的麻煩。然後，員工要建立一個良好的人際關係。尊重自己的每一位工作夥伴，多與熱愛工作、人際關係好的人接觸，同時也要和每一個工作夥伴和睦的相處，那樣自己的努力就會更容易被認可，也有機會增加自己的工作熱情和個人的交際能力。最後，員工要勇於挑戰自我。在工作的過程中，要盡善盡美，讓經手的每一件事都儘量的完美，這是對自己態度的一個挑戰，而同時也要勇於挑戰別人不願意做的事情，那樣能最大限度的發掘自己的潛力。
加強自我管理2
1、科學地認識自我
任何問題的產生總是有原因的。對於自己存在的問題，原因往往是多方面的，有時交織在一起不易分清，應用科學的方法，找出產生的原因，以達到全面正確地認識自我的目的。如因果分析圖法就是一種簡單地的方法。在尋找原因時要實事求是，深入分析因果關係，從大到小，從粗到細，由表及裏，一層一層地尋找原因，再從這些大大小小的原因中分析確定主要原因。然後採取有針對性的措施解決問題。
2、通過分析他人對自己的評價來認識自我
心理學家認爲，個體的自我認識要受他人評價和態度的影響，當然，大學生並不是不加思考地接受他人的評價，而是在接受前總是對評價者及其評價進行分析，然後纔有選擇地接受，形成自己的觀念，達到自我認識。所以正確地開展同學間的互評(必要時還可藉助於QC小組(質量管理小組)的做法，有計劃地對各個自我進行評價)、教師給出具體而又有個性地評價，都將有助於大學生自我認識能力的提高。
3、通過與他人的比較來認識自我
大學生自我認識不是孤立進行的。需要通過與他人比較才能實現。通過比較，認識自己能力的高低，道德品質的好壞，追求目標是否恰當等。在比較對象的選擇上，不僅要與自己條件差不多的人相比，更要敢於與強者相比。在比較中認清自己的優勢和劣勢，長處和短處，達到取長補短、縮小差距的目的。
