畢業生薪水與“高校名氣”有關嗎？畢業生時最關注的問題之一，一定是工作薪水，不過在一定程度上也反映了國家的人才需求和高校畢業生的就業質量，那畢業生薪水與“高校名氣”有關嗎？
畢業生薪水與“高校名氣”嗎1
如果你畢業於武大、華中科大等企業認定的“首選大學”，月工資是3000元；如果你畢業於武漢理工大、武科大，月工資則爲2000元。武漢烽火通信科技股份有限公司對今年招聘的一批畢業生，採取這種明碼標價的“差別”工資發放方式，引發爭議（11月27日《武漢晨報》）。一些來自非首選大學的“烽火”員工認爲，這種有差別的工資標準不公平。一些專家學者認爲這是市場自身的自由選擇，畢業生應調整好自己的心態。勞動部門則表示，只要不低於最低工資標準，政府不干涉。
王立平
在市場經濟條件下，所謂公平，就是交易雙方都認可的規則。企業對大學生擇優錄取，名校學生工資3000元，普通高校學生工資2000元，這種現象無法說是否公平。就像我們買一件商品，名牌肯定比普通的貴幾倍，名牌的效應就是無形資產。
但是人才與商品不同。一些企業在選擇人才的初期，很可能看重應聘者的顯性價值，即名校背景。美國哈佛大學畢業生就是比一般學校畢業生薪水高。但是在實踐中人才的“潛性價值”，纔是老闆最看重的。而這種“潛性價值”並不是名校學生的專利，它是個人才華的體現，並不與學校名氣成正比。
我個人認爲，武漢這家企業薪金設置未必科學。企業不應該用“顯性價值”評估人才，這樣有可能出現名校學生嫌價低，普校學生感覺受歧視不願來的情況。在中關村，許多企業老總都不喜歡用名校學生，因爲他們自視甚高，不能腳踏實地；相反普通院校、來自農村的畢業生珍惜工作機會，能吃苦、踏實、肯幹，企業覺得更需要這樣的人才。
蘇先生
在市場經濟的今天，國家只對政府機關、事業單位的工資標準有明文規定，各省、市也有不同的執行標準，而對企業發放工資沒有明確的規定，只要其工資不低於當地勞動力的最低標準，勞動部門就不干涉。
這種現象完全是一種市場行爲，我認爲很正常。供需雙方參照勞動力市場報價，進行商談，如果合適就可以籤協議，如果不合適完全可以放棄，一切由市場說了算。
史老師
學生畢業後的薪水與學校“牌子”直接掛鉤，我認爲這種現象不公平。有些優秀的學生平時成績很好，高考沒發揮好進了普通院校，難道就能說明這個學生不優秀嗎？難道普通院校的學生就一定比名校學生差嗎？從我多年做招生工作的經驗來看，許多學生的.能力和高考成績並不成正比。一個人基本素質的高低與自身是否努力學習有關，而外在環境的影響只是次要因素。
對大學生來說，擇業不能只看企業薪水的高低，更要全面瞭解這個企業是否有發展前途，提供的崗位能否發揮自己的特長。從這個角度出發，武漢這家企業有差別的工資機制未必能達到理想的效果，有可能自設門檻，把更多的優秀人才拒之門外。
同時，這種現象對我們的高校教育也會帶來負面影響。如果現在的就業前景成爲學生選擇學校的指揮棒，學生一進校就發現，由於學校的知名度不高，將來畢業後工資就要低人一等，一定會對學校產生不滿情緒。這樣對學校教學管理工作都會帶來一系列麻煩和困難。
張車偉
從學歷來講，雖然都是本科四年，但名牌大學與普通高校的教學質量肯定是不一樣的。武漢這家企業的做法無可厚非，畢竟在市場條件下，每個企業都有選擇自己遊戲規則的權利，如果行不通，企業肯定會自動調整政策。
不同類別的高校畢業生工資標準不同，反映的是一種市場評價。上個世紀80年代，大學的錄取率很低，當時的大學生，確實是人才的標誌。現在高校不斷擴招，太多的人擠進大學校門，大學生已不再稀罕。但是現在想上名牌大學還是不太容易，能上名牌大學的，基本素質都比較高。於是，選擇名校畢業生，成爲企業規避風險的一種方式。這種現象可能造成的影響是，社會對名牌高校畢業生的需求量越來越大，這就要求我國高等教育管理進一步提高水平，才能從機制上確保名牌與質量成正比。
畢業生薪水與“高校名氣”嗎2
本文根據部分高校發佈的2017～2020屆畢業生就業質量報告，整理、分析、解讀相關數據信息，以便讀者瞭解不同高校畢業生的薪酬情況，以及相關影響因素。
薪酬逐年增高 學歷與其正相關
以2017～2020屆本、碩、博畢業生數據較完整的暨南大學、吉林大學、華東師範大學、東北農業大學、華南農業大學爲樣本，分析不同學歷的薪酬差異。
如圖1、2、3所示，5所樣本高校，無論是本科畢業生、碩士畢業生還是博士畢業生，平均薪酬基本都呈現出逐年增高的趨勢。不過，其中也有例外，暨南大學2019屆碩士畢業生比2018屆薪酬略降，2017～2019屆博士畢業生薪酬逐年下降，2020屆大幅上升；吉林大學2020屆博士畢業生較2019屆薪酬略降。
整體來看，碩士生、博士生的平均月薪比本科生高。其中，碩士生的薪酬主要集中在6000～12000元之間，博士生的薪酬主要集中在8000～14000元之間。由此可見，學歷與薪酬之間呈正相關關係，即學歷越高，畢業生的平均月薪越高。
具體以暨南大學爲樣本，考察2017～2020屆不同學歷層次畢業生的平均月薪，由圖4可見，4年來，本科生平均月薪呈現平穩增長態勢，從6306元/月增長到7688元/月，增加了1382元；碩士生平均月薪從7024元/月增長到9263元/月，增加了2239元；博士生平均月薪由9888元/月增長到12543元/月，增加了2655元。
本科生薪酬差距小
碩士生與博士生差距大
分別選取位於西南、華南、華中和東北地區四所較爲類似的綜合類高校——暨南大學、四川大學、吉林大學、武漢大學2020屆畢業生的數據作對比。
從圖5可見，本科畢業生的薪酬差距在500元以內，可以說是微乎其微；從碩士畢業生開始薪酬差距逐漸拉大，最高的暨南大學比最低的四川大學多1003。24元。而到博士畢業生階段，薪酬差距進一步拉大，最高的四川大學比最低的吉林大學多2779。74元。
總體來看，同等類型、水平相差不大的高校，其本科生平均薪酬差距較小，碩士生、博士生的平均薪酬差距較大，而且整體呈現出南高北低的態勢。一方面，可以看出社會對高學歷人才的需求熱度不減；另一方面，薪酬水平差異尤其是高學歷人才的薪酬水平差異，與高校所處的地理位置也有一定相關性。
