欺負關係戶的下場，職場中，關係戶是一羣神仙一樣的存在，工作輕鬆工資高，那麼欺負關係戶的下場是怎麼樣的，下面就讓我們一起來了解一下吧，希望這篇文章對你有所幫助。
欺負關係戶的下場1
如果是一名普通員工，得罪了職場關係戶的下場，有時候是非常悽慘的。
我曾經工作過一家公司，人不多，但是關係戶不少。老闆的外甥，侄子，都在公司擔任要職，甚至老闆的遠房表叔都在公司管理食堂。
有一個新來的員工小柳，公司的同事還沒認全。一天看到某個大腹便便的採購員在辦公室裏端着茶杯晃盪，遇到漂亮女員工就過去調侃兩句。
小柳看不慣這樣的行爲，就問旁邊的同事：“這孫子誰啊？”
沒想到就是這一句無心的話，最終傳到了這個關係戶耳朵。要知道這可是老闆的小舅子。接下來小柳的麻煩可就不斷了。主管每天都給他安排非常多的工作，但是工作內容卻不是很重要，還美其名曰：培養你！如果工作中犯了錯誤，就會招來主管一頓劈頭蓋臉的訓斥，還經常拿出來當典型進行批判。
小柳最後也知道自己得罪了公司頭鐵關係戶，纔有這麼多麻煩。但是作爲年輕人也硬氣，最後自己辭職了。
我之後也辭職了。因爲我知道這種充滿關係戶的公司，是很難發展壯大的，而且工作中還處處受制。
公司的關係戶，確實不能輕易得罪，尤其是作爲新員工或者能力平平的員工。
因爲得罪了關係戶，他們一定會去整你，這對他們來說並不是麻煩的事情。只要通知你的主管，平時多關照一下你，就夠你頭疼的了。如果得罪了這樣的關係戶，要麼賠禮道歉裝孫子，要麼辭職走人。
敵人的敵人就是朋友。沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
曾經讀過這麼一句話：“我們習慣了以關係作爲進階的敲門磚。凡事都要拽上親戚朋友去夠更高一級的關係，成爲了一種習以爲常的表達。剝離關係戶的隱祕外層，顯露出來的，總共那你是赤裸裸地對財富的覬覦。”
沒錯，關係戶也是爲了錢，爲了自己那一點小利益。既然是爲了利益，那麼就容易的對付的多。有時候，公司關係戶多了，他們之間也會存在矛盾，畢竟一塊蛋糕就那麼大，是不可能分的那麼均勻的。
看過《中國合夥人》的人應該知道，裏面就有不少關係戶。
在三個合夥人把教育公司做大之後，孟曉駿把自己的一個學生招到了公司裏。在一次董事會上，孟曉駿與成東青因爲股權分配和經營理念不合產生了矛盾。作爲學生，在董事會上公然頂撞董事長成東青，維護孟曉駿。孟曉駿還驕傲的向成東青介紹起了自己的這位學生。
成東青心想：你都開始在公司培養自己的勢利了？這哪成。所以告訴那個學生一句話：“您被開除了。”並告訴孟曉駿：“我正在學着怎麼開人。”這也成了他們教育公司差點倒閉的導火線。
可見，就算是關係戶，也未必能夠得到所有領導的賞識。
就像當年的新東方，裏面很多關係戶，很多老師面對關係戶敢怒不敢言，公司被關係戶攪和的烏煙瘴氣，業績出現了大面積下滑。最後俞敏洪不得不採取刮骨療毒的方法，把幾乎所有的關係戶都開走了，用一時的損失，來換公司長治久安。
所謂關係戶，也不過是爲了錢而已。總有一個領導看他們不順眼。如果你不小心得罪了一個關係戶，那就去找與這個關係戶不對付的領導，或者與這個關係戶不對付的關係戶，借力打力，就能把對自己的'傷害降到最低。
人在社會上，都是有一個價錢的。
作爲打工人，有時候輸給關係戶，比如在競選領導或者加薪競爭中落選了，還是要要看開一些的，畢竟你沒有關係戶的那種資源。有時候就得認輸。
因爲關係也是實力的一種，而且比所謂的運氣要好的多。強大的關係，或許是對方几代人的努力所獲的，其中的付出或許是普通人無法想象的。
我認識一個建築公司的副總，個人也沒啥能力，幾乎就是公司花大價錢養着他。但是這個副總的大爺在政府某個與建築房地產相關重要部門任職，而且職位相當高。所以公公司高層就把他招進去做了副總，通過他的關係可以爲公司在辦理某些審批的時候，節省很多成本。相對來說，大家都是各取所需。
所以說，關係也是實力的一種，而且是非常重要的一種實力。
職場中，打鐵還是要自身硬。
各種關係戶，能擠走的事排名靠後者，擠掉第一名卻是要困難很多。
關係戶雖然在很多方面佔據優勢，得罪不起，但是很大一部分關係戶都是一些吃乾飯的人。
如果你在公司裏的職位足夠高，能力足夠強，比如公司裏10%以上的業績或者利潤是你創造的，那麼不是你不敢得罪關係戶，而是關係戶不敢得罪你。
有時候老闆是不會爲一個不能給公司創造價值的關係戶與公司真正的骨幹鬧僵的。萬一這個公司骨幹因爲關係戶而辭職了，帶走了公司的部分客戶，那對企業來說是莫大的損失，得不償失。
老闆都不是蠢人，心裏都有一杆秤：關係戶可以存在，但是絕對不能影響到公司的經營。
只要自己工作能力足夠強，管對方是不是關係戶，只要他不再工作中給自己製造麻煩，那麼大家就可以井水不犯河水。
職場中，一切還是要以個人能力來論資排輩的。只要能力足夠強，天下最大，總有容身之處，那些關係戶，就只能在這麼一家公司裏與公司共存亡了。
總結：有時候，我們不想得罪關係戶，不是因爲怕，而是不想平白無故多一些麻煩而已。畢竟，良好的同事關係，是高效工作的重要基礎前提。
欺負關係戶的下場2
如今有很多年輕人在進入社會工作以後，都希望自己的人脈和人際關係能夠處理得越來越好，可是在擴大人脈的時候，這些年輕人卻總是想着惹是生非，總覺得自己在職場中有地位，所以便自以爲是不知天高地厚，其實大部分聰明的精英都能夠花費一定的時間，通過財富或者經驗去認識更多對自己有益處的貴人，所以他們根本就不會去招惹小人，更不會在以下這三種小人面前挑事，因爲越挑事越沒有好下場！
第一、得罪公司裏的關係戶
其實在職場中，大家千萬不要看到有些同事特別懶散，而且每天什麼事情都不做，無所事事，便開始對他們有所嫉妒，甚至會在私下裏詆譭他們，因爲這些員工可能就是關係戶，屬於公司老闆的親戚或者領導的朋友，那麼在職場中，如果你總是像他們潑冷水，你會發現同事能夠每天都在玩耍，能夠拿高薪資，但是你在公司裏努力工作，熬夜加班去顯得非常煎熬，沒有辦法舒舒服服，而且在得罪這些小人以後，你會看到你的事業發展，也會受到極大影響。
第二、得罪喜歡恩將仇報的小人
筆者有個朋友在進入公司工作半年以後，其實並不願意跟小人相接觸，可是小人每天都要和他一起吃飯，並且和他保持非常近的距離，於是這位朋友便直接跟那位小人敞開心扉地說明了情況，並且聲稱以後。兩個人就沒有必要在一起打交道了
可是沒過多久這位朋友便發現自己得罪了這位小人，因爲但凡在公司裏工作，向領導彙報時，那位小人便會在領導面前說這位朋友的壞話。久而久之，領導便聽信了小人的話，最後果斷地拒絕了這位朋友的建議，而且在職場中，更是不願意給這位朋友安排更多的任務。
所以筆者在此也是建議大家，在公司裏工作，千萬不要總是主動的得罪小人，有些時候你和小人的關係，也是需要一定時間和精力去維護的，當然大家在和小人相處的時候，如果看到小人對你很不利，而且恩將仇報，那麼還是應該快刀斬亂麻當機立斷。離小人遠一些。
第三、不務正業的小人
大家在和小人打交道時，也應該明白這樣一個職場規則，有些小人不務正業，領導都無法管理他們，那麼你就不要跟他們有較好的關係，也不要主動的挑起禍端，因爲他們不會擔心自己的工作，反而會在公司裏擾亂你的工作進程，甚至把你當成好欺負的老實人，都說人善容易被欺負，馬善容易被欺，所以在職場中大家不要和這些小人有矛盾和分歧，這樣纔不至於被小人所陷害。
欺負關係戶的下場3
第一種關係戶
他們利用熟人的職務爲自己提供便利，家裏親戚，只要錢給夠就行，其他的都是多餘，上面有人啊，工作能積極嗎？不僅成事不足，因爲懶散還會給你的工作帶來來很多不必要的麻煩與延遲關係。
第二種關係戶.
是空降下來的領導班子，年紀輕輕身居高位，來歷不明，脾氣不小，一言不合發號施令，讓你敢怒而又不敢言，乾的好是他年輕有爲領導有方，乾的不好，老員工難帶啊，活幹的不給力。
第三種關係戶
隱形關係戶，顧名思義就是隱藏在你身邊不爲人知的關係戶，他們往往平時莫不做聲，工作上也挑不出什麼毛病，無功無過，卻總在升職加薪的關鍵時刻冒出來成爲那個你怎麼都沒想到的程咬金。
第四種關係戶
比你有關係，還比你能力強，跟這類人在一起工作，其高效的工作效率，令人敬佩的執行能力，讓你對這個領導刮目相看，比你有關係的人還比你能幹，兩手都要抓兩手都硬，讓你欲哭無淚，相信上邊四種類型已經包含了大部分的關係戶，那麼我們又該如何跟他們搞好關係呢？
第一種常見型關係戶
跟他們相處的關鍵詞是不卑不亢，摸清楚他的人脈關係，誰罩着他，搞清楚這個人在公司的地位如何？和你關係如何？在和這種關係和相處時出現問題，千萬別一味忍讓，你要清楚一點，不是所有的事兒他都會跟他親戚告狀，大事上退三分，小事上堅持原則，小事堅持是爲了讓他不照着有關係，沒完沒了的奴役你，退讓是好漢不吃眼前虧，不要把事情搞大。
第二種空降兵，跟他們相處的關鍵詞是聽話
新官上任三把火，所有弄不死你的都會令你變得更強大，一朝天子一朝臣，交代你幹你就幹，反正他跳傘跳成你老闆，哪架飛機上來的已經不重要了，如果這個公司都是靠關係上位，你要麼選擇新公司，要麼適應當下，一個新老闆空降都會迅速分清，哪些人好管理，哪些人是刺頭，這時候乖乖聽話，等那三把火燒完了，火勢緩和了就溫暖的好日子過了。
第三種，隱形關係戶
跟他們相處的關鍵詞是眼睛放亮，這其實更看平時的功夫，如果你們公司關係戶雲集，記得不要小看那些看起來很低調，但是音容笑貌及氣質非常超然世外的人，超然者分兩種要麼淡泊名利，要麼胸有成竹。
怎麼區分，看他們對工作的態度而不是工作的結果，胸有成竹者目標感很足，十分工作做八分，離優秀員工不多不少兩步之遙，淡泊的人呢，十分工作做六份及格線上，因爲他們無意與同事爭高低，隨性灑脫，也會穩定的把業績控制在恰好可以競爭的範圍內。
第四種，超能關係戶
又有人又有才，那你必須是好好學習天天向上，這樣的領導，因爲有關係所以地位穩固，因爲有能力做事牢靠，替代你是隨時的事，你除了抓緊時間提升自己外其他一切想法都是多餘的，一般情況下關係戶是爲求安穩，所以一般不會參與惡意競爭，大多數時候沒必要把他們樹立成假想敵。
