職業興趣分爲六種類型，Holland認爲大多數人可劃分爲六種職業興趣類型：現實型、?研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。接下來小編給大家分享職業興趣分爲六種類型。
職業興趣分爲六種類型1
1、社會型
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德
2、企業型
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。爲人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
3、常規型
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較爲謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
4、實際型
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較爲謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
5、調研型
共同特點：思想家而非實幹家，抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
6、藝術型
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較爲複雜。
注意事項：
霍蘭德職業興趣是一個對人職業很好的測評工具，但是它依然無法歸類的中國式產品經理，因爲中國式產品經理PM的能力充滿霍蘭德職業興趣的六個維度，全才與沒有重點只是一字之差。
中國式的產品經理的核心競爭力非常難以描述，如果按照霍蘭德職業興趣來分類，也會得到一個比較違和的結果。中國式產品經理的核心能力甚至可以讓霍蘭德職業興趣的6個維度很分裂。
中國式的產品經理當中的很多人，往往有下面的一些背景：如果用霍蘭德職業興趣來看中國式的產品經理，會發現他們的人格甚至是分裂的，因爲六個維度都是重點，又都不是重點。
職業興趣分爲六種類型2
現實型（Realistic）：偏好與物體打交道，?喜歡擺弄和操作工具，機械，電子設備等具體有形的實物；不喜歡和人打交道的活動，厭惡從事教育性，服務性和勸誘說服性的職業。現實型的人往往表現出看重具體事物的價值觀。
研究型（Investigative）：偏好對各種現象進行觀察、?分析和推理，並進行系統的和創造性的探究，以求能理解和把握這些現象；他們不喜歡組織、領導方面的活動，厭惡要求勸說和機械重複的活動。研究型的人多體現出看重科學研究的價值觀。
藝術型（Artistic）：偏好模糊，自由和非系統化的活動，並在這些活動中創造藝術作品，完成自我表現；他們厭惡明確，秩序和系統化的活動。藝術型的人想象豐富，看重美的品質。
社會型（Social）：偏好對他人進行傳授、培訓、教導、治療和諮詢等方面的社會服務活動，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。社會型的人表現出重視社會和倫理道德問題的價值觀。
企業型（Enterprising）：對領導角色和冒險活動感興趣，喜歡從事領導他人實現組織目標或獲取經濟收益的活動；厭惡研究性的活動。企業型的人看重政治和經濟方面的成就。
常規型（Conventional）：偏好對數據資料進行明確、有序和系統化的整理工作，如按既定的計劃規程保管記錄，填寫整理書面和數字的資料，使用文字和數據處理設備等協助實現組織目標或獲取經濟收益；厭惡模糊，不正規，非程序化的或探究性的`活動。常規型的人看重商業和經濟方面的具體成就。
六種環境模式的劃分
考慮到對個體行爲的解釋和預測需結合個體所在環境的特點，Holland將環境劃分爲六種模式，?模式的特點是由環境中佔優勢比例的人的職業興趣來體現的。Holland?用於對六種環境模式進行評價的技術來自Linton的思想。即通過統計環境中各種人格類型的分佈情況來判斷環境的類型。環境提供了相應人格類型的人發揮其興趣與才能的機會，並強化相應的人格特質。例如，現實型環境模式要求對物體、工具、機械等進行明確、有序或系統化的操作，環境和其中的人共同創造出一種氣氛，使現實型的人格特質受到強化和鼓勵。同樣，其它五種環境模式（研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型）也是一樣。
職業興趣分爲六種類型3
常規型
尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活。慣於按照計劃和指導做事，按部就班，細心有條理。不習慣自己對事情作判斷和決策，較少發揮想象力。沒有強烈的野心，不喜歡冒險。
藝術型
熱愛藝術，富於想象力、擁有很強的藝術創造力。樂於創造新穎、與衆不同的成果，渴望表現個性，展現自己。做事理想化，追求完美。擅於用藝術形式來表現自己和表現社會。進行藝術創作或創新時，不喜歡受約束和限制。
實踐型
喜歡使用工具或機械從事操作等動手性質的工作，動手能力強，通常喜歡親自體驗或實踐理論和方法甚於與其他人討論，一般不具有出衆的交際能力，喜歡從事戶外工作。
社會型
樂於助人和與人打交道，樂於處理人際關係。喜歡從事對他人進行傳授、培訓、幫助等方面的服務工作。願意發揮自己的感染力和說服力引導別人。通常他們有社會責任心，熱情、善於合作、善良、耐心，重視社會義務和社會道德。
研究型
喜歡理論研究，潛心於專業領域的創新和應用；喜歡探索未知領域，擅長使用邏輯分析和推理解決難題。不喜歡官僚式的管理行爲過多地影響研究工作。
管理型
對其所能支配的各種資源能夠進行有效的計劃、組織、領導和控制。喜歡影響別人、敢於挑戰，自信、有膽略、有抱負，溝通能力出色，擅長說服他人，追求聲望、經濟成就和社會地位。
根據這六種職業興趣對每一個職業的重要性的不同，知遇網爲每一個職業製作了職業興趣雷達圖。每一種職業興趣旁邊標註的數字代表了該職業興趣對於職業的重要性程度，5-非常重要，4-比較重要，3-一般，2-不太重要，1-很不重要。
每個人都會有自己的職業興趣傾向，根據個人和職業的職業興趣比較，我們就可以匹配最適合自己的職業。
興趣是指建立在需要基礎上，帶有積極情緒色彩的認知和活動傾向，是個人對其環境中的人、事、物所產生的喜愛程度，是個人力求認識、掌握某事物，並經常參與該種活動的心理傾向。當個人對某事物有興趣時，會對它產生特別的注意力，對該事物感知敏銳、記憶牢固、思維活躍、情感濃厚、意志堅強。興趣是人們活動的重要動力之一，是活動成功的重要條件。
職業興趣是指人們對某種職業活動具有的比較穩定而持久的心理傾向。它是一個人探究某種職業或從事某種職業活動所表現出來的特殊個性傾向，它使個人對某種職業給予優先的注意，並具有嚮往的情感。由於興趣愛好不同，人的職業興趣也有很大的差異。有人喜歡具體工作，例如，室內裝飾、園林、美容、機械維修等；有人喜歡抽象和創造性的工作，例如，經濟分析、新產品開發、社會調查和科學研究等。職業興趣對職業選擇和職業發展都有一定的影響。
興趣的發展一般經歷：有趣、樂趣、志趣三階段。對於職業活動，往往從有趣的選擇，逐漸產生工作樂趣．進而與奮鬥目標和工作志向相結合，發展成爲志趣，表現出方向性和意志性的特點，使人堅定地追求某種職業，併爲之盡心盡力。
企業型
企業型的人是不是思考者，是實幹家。他們喜歡與人和理念打交道，而不是實際執行。他們有很好的言語能力，和S型喜歡支持和幫助他人相比，他們更傾向於用自己的語言技巧說服和影響他人，他們看重自己政治和經濟方面的積累，關注利潤、社會的名聲和地位。他們喜歡開啓項目，執行下去，尤其當這個項目是一場商業上的冒險——冒着風險，贏回利潤。這些目標導向的人們喜歡領導他人，做出決策。
企業型的人喜歡包含銷售、營銷或領導的活動。他們喜歡競爭，渴望開啓新的事情。他們不喜歡那些需要追求細節，持續記錄，細緻的科學性觀測，或分析東西的工作，遇到例行公事或條條框框的工作，他們也會不耐煩。這類型的人往往會在大大小小的組織和公司裏，從事和銷售、管理、政治或其他管理、領導相關的職位。他們喜歡通過金錢、權力或影響力來獲得回報。
