常見的求職陷阱及其防範措施，求職陷阱是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工，常見的求職陷阱及其防範措施有哪些？
常見的求職陷阱及其防範措施1
陷阱1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因爲不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的、所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足 ，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作爲畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾，
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業以選人爲名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位爲降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。就這樣，一羣又一羣學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題爲名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
如何防範求職過程中的陷阱?
1、拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行爲，都屬於違法行爲。
2、不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部諮詢，並辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等爲由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5、多種途徑瞭解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕。工商部門諮詢電話：12315
6、謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤的合同無效;二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：(1)合同期限;(2)工作內容;(3)勞動條件和勞動保護;(4)勞動報酬;(5)勞動紀律;(6)勞動合同終止的條件;(7)社會保險和福利待遇;(8)違反勞動合同者應承擔的責任;(9)雙方認爲需要規定的其他事項。其中前8項爲法定條款，必須具備;第9項爲協商條款。
7、發覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯繫，以保護自己的人身和財產安全。
常見的求職陷阱及其防範措施2
1、中介騙局
這類中介往往是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋裏拿回錢，難!
2、招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利爲目的的畢業生專業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
3、電話騙局
一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等爲開頭，畢業生小心提防即可
4、合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
5、試用騙局
畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的.試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
6、承諾騙局
有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定 !因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
7、職位騙局
有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子
8、地點騙局
很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
9、網絡陷阱
網絡陷阱主要爲非法企業在網絡發佈招聘信息,而這些企業有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業根本不需招聘人員,但也利用招聘網發佈自身招聘職位,利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站爲了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發佈在網上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
10、傳銷陷阱
目前中國傳銷分爲南北,南方主要以連鎖銷售爲主,北方以人際網絡爲主。傳銷模式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(簡稱 異地傳銷 )危害最爲嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地後,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯繫,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密,活動隱祕,流動性大,發展迅猛,以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。
大學生應怎樣避開求職陷阱
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。關注甘肅風情，瞭解甘肅兼職實習。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費纔是貨真價實的。
2、要儘可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄託在人才中介公司上。有些求職者天真地以爲自己交了 求職費 ，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。
3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能爲用人單位創造良好的效益，是否能對得起 高薪 。若答案是否定的，則要在心裏多打幾個問號：爲什麼他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招但地政府勞動【監】察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
8、多種途徑瞭解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的瞭解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕;
9、謹慎簽定勞動合同。與用人企業籤合同時，求職者要 三看 ：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
10、發覺被騙，及時報案，並在媒體曝光。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局【監】察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
常見的求職陷阱及其防範措施3
1、中介騙局
經常會在街邊看到一些招聘小廣告，上面通常是“高薪招聘”，承諾一些優厚的工作待遇。真正等你到了面試地點的時候，就會要求你先繳納一定的勞務費用才能給你提供工作崗位，這時候就要提高警惕了。一旦你交了費用，他們或許就會找各種理由搪塞你，想要把錢要回來，難！
2、畢業生招聘會騙局
國家規定，只有相關高校主管部門的人才能組織或批准以不盈利爲目的的畢業生專場就業招聘會。畢業生在參加招聘會時一定要了解相關組織者的資質，或者通過招聘會門票價格來判斷，一般面向應屆畢業生的招聘會要麼免費要麼費用很低。
3、電話信息騙局
求職者在招聘會收到用人單位的答覆後，一般都會主動電話聯繫。這就給那些別有用心的人可乘之機，假借用人單位的名義發送短信給求職者，讓求職者根據短信提示聯繫指定的電話號碼，藉以騙取高額的電話費。勸告畢業生在面試後收到通知時謹慎對待，小心提防。
4、簽訂合同要謹慎
畢業生因爲缺乏相關的實際工作經驗，初入職場跟用人單位簽訂勞動合同時一定要仔細閱讀相關條例，如果自己覺得不可靠的話可以去請教學校和老師的意見。
5、提防試用期騙局
新人在入職的時候通常會有3-6個月的試用期，這個時期既是單位對個人能力的考覈期，也是個人對單位認可的過渡期。但是不能避免一些單位會因此而剋扣或者找各種理由少付工資，這時候就可以在規章制度中明確試用期期間的工資待遇等問題，從而約束單位出現無故剋扣工資的現象。
6、警惕“高薪”誘惑
有些單位爲了招聘人才通常會在招聘中口頭承諾“高薪”來吸引求職者。等到真正去公司上班的時候才發現根本沒有所謂的“高薪”，找人理論就開始各種“踢皮球”。因此求職者在應聘的時候一定要堅持：口說無憑，合同爲主。關鍵時候才能拿起法律武器維護自己的合法權益。
7、工作崗位騙局
有些企業“掛羊頭賣狗肉”，招聘的工作崗位跟實際的工作崗位南轅北轍。因此在應聘個時候一定要問清楚工作具體內容，在簽訂勞動合同時一定不要讓某些別有用心的人鑽了空子。
8、工作地點要明確
大企業一般在全國各地有很多分公司，職員通常都是由總部的人資去招聘。所以在面試時一定要問清楚具體工作地點是在哪裏，不能一廂情願的以爲自己會去總部工作，結果被“發配邊疆”。
9、網絡招聘騙局
互聯網時代的快速發展，越來越多的人選擇在網站上面投遞簡歷找工作，其中不乏一些虛假的招聘信息濫竽充數。也有些公司利用招聘網站進行宣傳推廣，使得求職者不能得到及時的工作信息反饋等問題，甚至求職者還會收到一些莫名其妙的騷擾電話。
