辭職了很迷茫該去幹嘛，辭職之後，可能無縫鏈接找到一份新工作，進入新公司。也可能會進入求職期，也有人會求職受阻，感到迷茫不知所措。那麼，辭職了很迷茫該去幹嘛？
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首先必須要分析自己感到迷茫的原因。是因爲不清楚究竟適合做什麼產生的迷茫；還是因爲職場勾心鬥角，感到厭倦，迷茫不知所措；是因爲能力有限，找不到合適的工作，又不知道怎麼才能提高；還是年齡大了從，不怎麼好找工作，然後又不願意去小公司產。一定要分析清楚迷茫的原因，才能徹底解決迷茫的問題。
給自己做一個盤點，分析職業發展的機會、挑戰、優勢、劣勢。可以藉助swot原則進行分析，對內分析自己的優勢和劣勢分佈是什麼，對外分析面臨的機遇和挑戰是什麼。
如果職業發展方向不合適，果斷的進行調整。有時候，我們發現自己在做的工作並不是特別適合自己，想調整又擔心不成功怎麼辦。這個時候，需要果斷，總是猶豫，會越來越迷茫。越早調整機會越多，越有時間可以應對挑戰和改變。
多和職場精英、家人、朋友溝通。從旁觀者角度可以更清楚的看到問題產生的原因，多聽取一下他們的建議，對你的職業發展非常有好處。換個角度考慮問題，或許就會豁然明朗。
給自己放個假，放鬆一下。壓力大，精神總是高度緊張，也會感覺迷茫。出去旅行，放鬆一下自己，心情機會好了，看到問題可以更理性和長遠。
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01、不管你做什麼，都不丟人
很多人離職後之所以找工作費勁，就是因爲覺得有些工作太丟人。
畢竟，珠玉在前，前一份工作那麼有前途、那麼有錢途，而現在再去面試，卻發現很難再找到更好的工作，無形中就會覺得面子掛不住，太丟人。
而正是這樣一種心理，導致很多離職者對工作特別挑剔，總想找一個比上一份工作更完美的事兒，但結果卻往往不如意。
可是，誰又規定只有“工資”纔是衡量這個完美度的唯一標準呢？
有時候，你能找到一個更有發展前景的工作但工資比較低而已，你當然應該接受這份工作，而且是非常興奮地去接受這份工作。
這代表你進入了一條快車道，只是起步略慢而已，但只要你把之前的工作經驗帶入進來，你就可以走得很順，甚至是彎道超車，工資也就是水道渠成的事情了。
02、不要侷限在舊愛上
正常來說，人都是喜新厭舊的。
而在找工作時，又完全反過來了，總是抓着“舊愛”不放。
很多人離職後找工作迷茫的原因，並非真的沒能力找到工作——畢竟，有工作經驗和工作能力，想要找一份工作想來應該不是難事。
他們之所以一直“找不到工作”，其根本問題是，他們總是想要一個更接近舊工作的工作來做。因爲，這樣一來，他們就會有一個更熟悉的工作環境，不用跳出自己的舒適區，不用學習新東西，無限安逸。
可惜的是，世界上從來就沒有兩片一模一樣的花瓣，當然也就不存在一模一樣的工作，總是有區別的。
當你已經離職，你就應該與“舊愛”割捨了，只保留原有的人脈，大膽前行。
03、嘗試去嘗試新工作
不可否認，有些人離職後找不到工作，很可能就是像他們說的那樣，真的就是“找不到工作”。
這種情況很罕見，但卻不能忽視它的存在，一般來說有兩種可能—— 要麼是你在上一份工作摸魚太多，以至於經驗和能力已經跟不上行業節奏；要麼是你的舊工作本就競爭壓力太大，剛好容不下你這個人。
如果真的遇到這種罕見的情況，我們唯一能做的，就是嘗試着去嘗試新的工作。當然，並不是說我們就要隨意的跨界，這樣只會如蒼蠅亂撞，毫無目的。
我們要做的，是在舊工作的基礎上去做橫向和縱向的擴展。
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第一，積極調整，有所計劃。
當我們辭退上一份工作以後，我們不要急着找尋下一份工作，而是應該在工作和工作之間的空檔期，給自己留出一定的調整時間，不僅要反思總結上一份工作，更要計劃和展望下一份工作。當然，調整期不宜脫得太久太長，這樣會降低自己的工作狀態，反而起到負面作用。
我們每個人都有能力缺陷和性格缺陷，工作無疑是自我完善，自我調整的絕好機會。對於任何一份工作的結束，我們都要靜下心來消化消化。
是自己的問題，要汲取經驗及時改正；
是環境的問題，要明確根源重新取捨；
只有把上一份工作剖析徹底，我們才能輕裝上陣，對下一份工作明確方向，我們纔能有的放矢，避免重蹈覆轍。
第二，積極溝通，化解焦慮。
對於很多人來說，辭職之後遲遲找不到工作，會有很大的`經濟壓力和精神壓力。把自己關起來獨自面對，無疑會加重焦慮、抑鬱、慌張等等負面情緒的侵擾。甚至還會反過來影響求職狀態和工作狀態，陷入“找不到工作——焦慮——更找不到工作”的惡性循環。
這個時候，我們應該敞開心扉，多和身邊的人（親人、朋友、前同事）交流傾述。這樣不僅可以淡化自己的負面情緒，還可以讓身邊的人幫助自己出謀劃策，更有利於接下來的求職道路。
正所謂：當局者迷，旁觀者清。很多人正是在別人的提點和幫助之下，才及時修改了自己的求職方向和求職目標，從而順利找到工作的。
第三，降低要求，迅速進入工作狀態。
找工作不難，難得是找到一份心滿意足的工作。有的人非“理想工作”不去，這種執拗、固執的態度非但沒有幫助他們謀求“理想的工作”，反而因爲長時間的閒置在家，一方面冷卻了工作狀態，另一方面與職場節奏大大脫節。
他們即便找到了下一份工作，也因爲遲遲無法進入工作狀態而慘淡收場。
很多人總是觸犯“好高騖遠”的錯誤，無法通過“能力、學歷、經驗、性格”等綜合因素給自己合理定位，總是大包大攬，以爲自己很優秀很全面，無法換位思考剖析自己的優勢和劣勢。
我們既要有向上看的自信，也要有向下看的覺悟。
第四，創業
因爲這時候你纔有空閒時間，有時間去煩惱，去焦慮，還不如去拼一拼，找一個自己喜歡的低成本項目，去搞一搞，不管成功與否，總比一直在煩惱，在焦慮好。
