制度和職責的區別，走上崗位，有了一份屬於自己的工作，就會有相應的工作制度和職責要求，而明白這兩點也是很重要的，下面一起來看看制度和職責的區別。
1、指代不同：制度是指要求大家在行爲中所共同遵守的辦事規程或行爲準則，以及共同認可的模式。職責：針對各崗位的具體要求，針對性比較強，比較詳細，職務上應盡的責任。
2、側重點不同：制度是在一定歷史條件下所形成的政治、經濟、文化等方面的綜合體系。職責是指任職者爲履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的範圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
職責服從於制度，是制度的具體體現，它們相輔相成。
崗位職責是指在某一崗位上任職所應承擔的`技術工作的範圍、任務、權限、責任和義務。
崗位責任制是指機關在定編、定員的前提下，根據精簡、統一、效能的原則，對機關內每個部門和每個崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數量和質量以及完成工作的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等進行明確規定的一種工作制度。 工作準則是指做事目標清晰、沉着、冷靜，戒驕戒躁，用心傾聽，適度總結，抓住時機，努力奮鬥。
制度和職責有哪些
1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規範化；
2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作；
3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報；
4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素；
5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。
6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識；
7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，檯面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、是組織考覈的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行爲；
7、減少違章行爲和違章事故的發生。
工作職責有哪些
1、制定本部門年度、月、周工作計劃；
2、制定並監督生產計劃的執行，協調生產，保證產品按時交貨；
3、根據現有訂單和生產狀況，合理調配人員和設備、調整生產佈局和生產負荷，提高生產效率；
4、負責車間生產成本控制，監督落實生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
5、統計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
6、負責車間人員管理，部門間溝通協調等。
7、統計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
8、負責車間安全生產管理，生產現場管理，推進5S現場管理制度，按時考覈，實施獎懲。
9、及時對生產異常做出反應，發現問題及時追蹤，並提出合理化建議。
PMC是Production material control 的縮寫，意思是對生產計劃與生產進度的控制，以及對物料的計劃、跟蹤、收發、存儲、使用等各方面的監督與管理和呆滯料的`預防處理工作。生產及物料控制，一般分爲PC和MC兩個部分：
PC：生產控制或生產管制主要職能是生產的計劃與生產的進度控制；
MC：物料控制主要職能是物料計劃、請購、物料調度、物料的控制等。
pmc崗位需要的能力
1、溝通、協調能力強：做PMC工作大部分工作內容都是與人溝通，所以要有良好的協調處理問題的能力。
2、抗壓能力強：PMC在工作中經常遇到很大的壓力，遇到的問題一般都是相當困難的，而且很急的，這就需要抗壓能力好的人才能承受。
3、應變能力強：PMC部門經常要處理很多異常，這就需要應變能力強的人。
4、有擔當：在PMC部門工作免不了會犯錯，因爲PMC是一個接受異常最多的部門，這時候就要敢於擔當了。
5、有團隊意識：因爲PMC是一個信息樞紐，要不停的互動信息，沒有團隊理念就很容易出岔子。
一、工作的責任心簡介
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。是指從事職業活動的人必須承擔的職責和義務。一般地說，責任就是義務，工作責任心就是職業義務，工作責任心和職業義務是靠外在的行爲規範力量來推動的。
工作中履行職業責任和職業義務就是與得到相應的報酬緊密聯繫的。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
一個對工作有責任心的人，他會表現出一個對工作的積極性，一個有責任心的人一般也體現在他的工作效益，工作認真已經是給各界人士認同了他的責任心。在這個認同之前他需要付出的是瞭解行業，然後去實施，有了成績，人們就會給與一個有工作責任心的評價。
二、對工作責任心的表現
如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更爲可貴。那種既有能力又有責任感的人，是每一個企業都渴求的理想人才。
現實情況表明，企業往往願意信任一個能力一般但有較強責任感的人，而不願重用一個能力很強但缺乏責任心的'人。即使一個人的能力很強，如果缺乏負責精神，其能力也就失去了用武之地。對於有責任感而能力稍差的人，企業也會樂意給他們提供培訓機會，提高他們的技能，因爲這種員工是值得公司信賴和培養的。
細心一點的人應該不難發現，可想而知，責任心對於現代人來說有多重要。沒有了責任心將會失去企業對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任。所以，要想擁有美好生活，必須要學會承擔責任。
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機取巧，也不要耍小聰明。應該說工作就意味着責任，崗位就意味着任務。
在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。堅守崗位，完成任務。這很重要，這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，並表現出完美的執行能力。這樣的人一定是我們單位領導的最佳選擇，也是任何一個單位領導的最優選擇。
具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視爲自己的利益的，會因爲自己的所作所爲影響到企業的利益而感到不安，處處爲企業着想，爲企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客羣；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因爲一次過失造成後果而氣餒，而不敢承擔責任。
這樣的人在老闆眼裏是一個可靠的、可以委以重任的人，也許會因爲過失造成後果而進行處罰，但一旦條件成熟，機會依然會留給有責任心的員工。
