社區居委會不屬於事業單位。
相信大家應該都和居委會打過交道，尤其是疫情以來，居委會承擔了最基層的防疫工作，居委會的工作人員日以繼夜的工作，負責各個小區的疫情防控和管理。
那麼，居委會主任、幹部和工作人員屬於什麼編制，是公務員嗎？
首先，我們先來了解一下居委會的基本概念。
居委會，全稱居民委員會，是負責居民自我管理、自我教育、自我服務的基層羣衆性自治組織。居委會的設立，也是有法律基礎的。根據1982年憲法的規定：“城市和農村按居民居住地區設立居民委員會或者村民委員會”。並且在1989年，也正式頒佈了《中華人民共和國城市居民委員會組織法》。
一般按100～700戶居民的規模，設立一個居民委員會，居委會的成員，一般由主任、副主任和委員在內的5～9人組成，居委會班子，是由居住在當地的有選舉權的居民或者是每戶派出代表選舉產生，每屆的任期是五年，成員是可以連選連任的。
又是法律規定，又是選舉產生，這麼一說，大家是不是感覺居委會肯定是政府部門了？其實不是的。
其實居委會是在街道辦事處的管轄下開展工作的.，街道辦事處是由市、區人民政府設立的政府派出機關。所以，從基本概念上來看，居委會是基層羣衆性自治組織，街道辦事處是政府派出機關，一對比就能很明顯的發現兩者概念上的區別，這也體現了兩者不同的法律地位。
所以，居委會既不是事業單位，也不是企業單位，而屬於民間組織。居委會的工作人員是社區工作者，是居民的代表，不屬於事業編制，更不屬於公務員編制，他們不屬於公務人員，沒有任何行政級別。換個說法，你想想村委會，村委會主任是不是公務員，這樣就更好理解了吧。
居委會的成員領取的不是工資，而叫做政府補貼，一般由上級人民政府撥款。而且，如果經居民會議同意的話，還可以從居民委員會的經濟收入當中，給予適當的補助。而居委會的工作人員，也需要自己繳納社會保險。
事業單位是指國家爲了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的`公益性質的機構，但是不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。
事業單位的明顯特徵是中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，比如會計覈算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。
拓展：
事業單位和企業單位的區別是什麼？
事業單位和企業單位的區別在於目的不同、特點不同、發生勞動爭議後採取措施不同等。
1、目的不同
企業單位主要是以盈利爲目的獨立覈算的法人或非法人單位。
而事業單位則是以政府職能、公益服務爲主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
2、特點不同
企業單位的特點是自收自支，通過成本覈算，進行盈虧配比，並通過自身的盈利解決自身的人員供養。
事業單位參與到社會事物管理中，履行管理和服務職能，宗旨是爲社會服務，其人員工資來源大多爲財政撥款。
3、發生勞動爭議後採取措施不同
企業單位會與職工簽訂勞動合同，在發生勞動爭議後，企業單位會進行勞動仲裁。
事業單位會與職工簽訂聘用合同，在發生勞動爭議後，事業單位會進行人事仲裁。
事業單位分爲：
教育類：大中專院校、中小學
衛生類：各類公辦醫院、衛生院
政府各部門所屬事業單位：如發改委下屬發展研究中心
具體包括：
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他單位。
是指國家爲了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位不屬於政府機構，但有時會代政府履行一定的職責。分爲全額撥款，差額撥款及自主事業單位幾種。
事業單位是公務員嗎?
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。
公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。
根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分爲全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分爲公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位和公務員哪個好?
1.政府編制分配問題
2.待遇問題
工資、正常福利絕對不會少，績效獎金也是按照單位考覈排名來發放的。如果單位年終考覈排名靠前，你拿到手的績效獎金也就“水漲船高”;如另外有特殊貢獻的，額外還會有獎勵，公平公正。
每逢節日，過節費或是實物發放必不可少，其他方面，要看各個地方的具體情況。
3.事業單位人員的晉升問題
事業單位招考崗位表上一般會註明，管理崗或是專業技術崗，剛錄用的新人起點都差不多，而考進之後的仕途卻是掌握在自己手中。
要想走向更高的`層次，靠得不僅是政治覺悟，還有你的工作能力。有位同事就因爲文采了得，被上級領導看中，調去了某局任部門負責人。到那時，編制問題，自然而然會得以解決。
就算是，也不會丟掉千辛萬苦考來的鐵飯碗，或許是通過另一種方式重新配置人員，從某種程度上來說，改革之後的待遇保障只會提升。如果碰上機遇，職務、級別還會得到提升，一切皆有可能!總而言之，事業單位是很穩定的，並不比公務員遜色。
