教育機構被問離職原因怎麼回答，面試新職位時，HR會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因爲一方面自己揣着個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。下面是如何巧妙回答離職原因，歡迎大家閱讀。
1、正面回答。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。
因爲面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的`衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。
失望時因爲前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。
第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。
數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的`說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認爲你看問題較爲客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講？
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考覈制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
9、說你想要進一步發展。
你可以這樣說：（例）我現在的工作狀況是……，我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學習……但是目前沒有學習的時間，因此選擇離職後再充電學習。
10、說明家人的調職、疾病治療、結婚、生育等使你之前生活發生變化的事情。
如果你是被逼無奈之得離職的話就推薦你說以上的理由。不過可不要說謊喲。面試官可是會根據你的視線、語氣的強弱等整體氛圍因素來判斷你說話內容的真假的。而且你要知道，緊張的時候是很難編出滴水不漏的謊話的。
一、爲什麼面試官會問“離職原因”？
HR不僅會問您從現公司離職的原因是什麼，還會追問您每段工作離職的原因什麼是什麼？之所以HR癡迷於此的原因是這個問題的背後是您內心究竟想要什麼？
HR不僅會直接問您“離職原因”，還會通過“對於下一份工作，您對看中什麼”“您期望您的領導是什麼樣的風格”等從側面瞭解或者校驗您的離職原因。
您的職業追求是什麼？是爲了薪酬增長、還是職位提升、更多授權、身體原因、家庭原因、工作地點等？
您是否存在人際問題？與公司的領導、同事是否存在矛盾，性格上是否有缺陷是否無法融入團隊？
您的能力和業績呈現如何？是否因績效排名靠後或無產出導致被裁？甚至是道德和價值觀問題導致離職？
HR追問離職原因
通過了解甚至深挖您的每一段離職原因，HR獲取的信息可以支持他的如下決策：
評估與崗位的匹配度：通過您的離職原因陳述與崗位所承擔的職責及環境進行評估，您是否符合這個崗位的要求，如您上一家工作的離職原因是出差比較多，但是現在崗位也是同樣的情況。
那這個崗位可能就和您不合適。如果招聘的崗位是專業崗位，但是您在前公司的離職原因是希望有更多的決策權限，那可能未來不久您也同樣會離職。
制定對應的人才吸引策略：當HR知道您的職業訴求、掌握您換工作的真正訴求之後，在接下來的offer談判中HR的主動性就會大一些。
如公司評估您是非常合適的人，HR會制定針對性的吸引策略，從而降低薪酬成本提高公司對您的吸引力。如您考慮的是身體原因，那HR可能會和您說薪資比您期望略低，但是工作強度沒那麼大。
二、求職者該如何優雅得體地回答？
用馬雲的話來說，員工離職無非是錢給少了，或者受委屈了。但是這兩點如果簡答直白的表達，面試官會認爲您是爲錢而跳槽或無法承受工作中的壓力，從而導致面試的失敗。
在回答這個問題時，首先要避免一種自殺式的回答，比如：
在離職原因陳述時千萬別暴露自己個性特質上的.短板，如自己的“小肚雞腸”和同事吵架。
前公司或者前領導多麼不好如“管理混亂”、“公司不重視人才”、“老闆不任性或脾氣不好”。
對上家公司經常加班不滿意。即使對方公司不提倡加班，但你這麼說，會給人不能吃苦耐勞或管理不好時間的感覺。
工作結果不是很好，領導對自己不是很滿足，拿了賠償金走人，或者公司業務不好自己被裁員。
接下來有一些不太得體的回答暴露了一方面個人的傾向，給HR一些不太好的感受，可以供各位求職同學琢磨下：
案例一：
候選人：公司當下經營情況不太好，可能無法維繫太久了，所以想看看外部環境。
HR內心OS：你與公司同甘共苦的意願不足，或者您在前公司做的也一般。
案例二：
候選人：公司現在離家比較遠，考慮到現在的家庭原因，想找一份離家近的工作。
HR內心OS：你對家庭看得很重，不一定能夠全力投入工作中。
案例三：
候選人：我的領導離職去了別的公司，新來的領導管理風格適應起來有些困難。
HR內心OS：你對環境的適應能力偏弱，內部的一點點變化就可能引起你內心的波瀾。
案例四：
候選人：這兩年工資都沒怎麼漲，手頭有點緊
HR內心OS：跳槽目標是爲了工資，兩年不漲薪說明工作能力也一般。
那麼，一般離職原因陳述大概可參照如下結構來說：
表示感謝：前公司給你提供了平臺，前領導給了你很多指導，提供了平臺和成長機會，很感謝前公司和前領導。
表示自己的穩定性：在前公司任職N年期間，取到了不錯的業績，也受到領導的認可。
表達離職的主觀原因：一般從職業規劃入手，如在我職業生涯的現階段，我更加需要走向管理崗位，或者說需要通過大項目歷練自我的機會。
表達離職的客觀原因：愛人剛生孩子不能經常出差、家裏有事需要請長假等。都可以作爲你名正言順且理由充分的離職原因。
具體參考案例如：我在公司期間業務做得挺好，把區域增速做到了第一，公司想輪崗我去西南區域把那邊的業務接起來，我小孩還小不想離家太遠；並非我個人想現在離職，公司領導對我都挺好的。
主要是家裏最近出了一些情況需要請長假處理，在公司也幹了這麼久了，所以就索性讓自己休息下處理下家務。
最近並沒有主動更新簡歷，是獵頭告訴我您這邊有這樣一個機會，我覺得接觸接觸外界權當做個交流也挺好的。
最佳離職原因
1、我想換行了，公司這個行業的發展前景讓我對未來堪憂，申請離職。
2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。
3、搬了新家，上班實在不方便，距離太遠了，申請離職。
4、這邊的工作強度太大，與薪資不匹配，申請離職。
5、這個崗位我目前還無法勝任，主動申請離職。
6、我水土不服，飲食不便，準備回老家工作。
7、公司人際關係太複雜，我處不來，申請離職。
8、自己太笨，學不好技術，不想耽誤大家時間。
9、我非常想家，回家也方便照顧父母親。
10、我家裏公司需要我回去上班，申請離職。
11、家裏的農活需要回去幫忙幹了，申請離職。
12、我不適應眼前的崗位，留下來只是在浪費公司和個人的`時間。
13、有公司挖我了，薪資是這的三倍，我沒辦法拒絕。
14、工資太低，目前還未看到漲工資的勢頭。
15、自己要回去結婚，無法繼續留下安心工作。
16、由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重思考之後，提出離職申請。
17、我個人在這裏沒有發展。
18、環境太差，上班太累，沒有休息，工資還低。
19、有親戚開店叫我過去幫忙，很難拒絕他的請求，故申請離職。
20、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見爲淨，我要辭職。
21、家裏孩子太小，離不開。
22、公司發展太快，我是個慢性子，跟不上公司前進的步伐。
