職場上應該怎麼做纔對，在我們的職場中，我們除了日常的工作職位其實有很多方面都是需要我們瞭解的，很多人都煩惱過如何才能在職場中做好自己，下面分享職場上應該怎麼做纔對。
第一、首先在面試的時候、自己就要好好定位好自己的職業目標、不要人云亦云的跟隨別人的腳步。
找到自己合適的工作、這樣才能到職場上以後更好的發揮自己的優勢與長處、才能更好的認清自己、做好自己。
第二、在職場上努力的工作之餘、要在工作中發揮自己的特長、把自己的鳳格與做事的個性很恰當的表現在工作上。
這樣一來領導和同事會慢慢記住你的做事風格、即時你離職之後都會被別人記起、甚至有可能成爲招聘的條件。這就是你在日常職場上做出的自己、但是自己不要獨特太過分、這樣一來你就與沒有團隊合作意識相掛鉤了。
第三、在職場上做好自己有個重要的方面就是不要丟掉自己的誠信。
我們在步入職場上之前、我們都是誠實善良。可是步入職場上以後、就會有人被不良風氣所影響、爲了一點小小的利益而把自己最重要的方面給丟失了、真是得不償失。
第四、有時候自己變的不再是自己有個重要的.方面就是自己的妒忌心和攀比性比較大。
看到別人比自己好的時候、沒有想到他的好的一面、只想到他不好的地方。然後自己就開始變的跟這個人一樣、用他的缺點把自己的優點慢慢的'褪去、這樣一來自己慢慢的變成另外一個人了。所以、建議大家在看到別人比自己好的時候、一定要端正好自己的心態、不要盲目的羨慕別人。
第五、其實有一點可以很好的防止自己被環境同化、就是自己多學習。
學習別人的長處和優點、不斷完善自己、這樣一來自己就會變的更加優秀、那麼自己就會逐漸形成自己的風格了、取其精華、棄其糟粕、這樣才能更好的守住自己。
總之、在職場上做好自己其實是一個需要很大的勇氣和不斷成長的過程。我們在遇到誘惑的時候、或者自己感覺扛不住的時候、建議大家多學習、多成長吧。只有自己做強做大的話、才能更好爲自己的自由創造條件。
在職場中究竟應該怎麼爲人處世？
一、低調內斂。職場中即使你的資格再老、能力再強、關係再大、也一定要夾着尾巴做人、千萬不要太張揚、否則就會成爲衆矢之的、要到年輕人剛進入單位、人微言輕、更是要謹言慎行、千萬不要亂說話、否則很容易禍從口出、給自己造成不必要的麻煩。
二、樹立形象。職場中千萬不要傳播負能量、必須要給領導留下正面形象、哪怕吃點虧、受點累也沒有關係、因爲年輕多幹一點活準沒錯、如果剛進單位就斤斤計較、說三道四、沒有人會喜歡你、哪怕是別人在你面前說壞話、你也千萬別插嘴、只是點頭笑笑即可、不發表任何意見。
三、站對隊伍。職場中在新領導面前千萬不要誇老領導、一定不要在新領導面前、表現出對老領導的懷念、你要明白你只是一顆小棋子、你跟着誰幹、誰就是你的領頭羊、因爲在權力範圍內、一切人財物、都受領導支配、如果違背這條原則、新領導會教你怎麼做人。四、穩步成長。職場中剛進單位就拿出200%的力氣、是最傻的行爲。
你的價值來自對方的期望值、你一上來就拿出200%的力氣、上級領導接下來的期望就在200%、結果你慢慢累了、放到了150%、領導就會覺得你懈怠了、如果你先從80%的力氣起步、別人的期望值就不高、再慢慢到100%、120%、反而會讓領導覺得你在不斷進步、接下來每天都是驚喜、你明白了嗎？五、利益互換。職場中要想得到什麼、就必須先付出什麼、當你學會了等價交換、或者超出對方預期時的交換、
那你纔是一個真正的.社會人、白嫖的人、永遠沒有前途可言；自私自利的人、不想付出、只想得到回報的人、永遠沒有前途可言、你們記住這句話：想得到、先付出！
我說完上面五點後、繼續說道：永遠不要空手去求、求別人幫忙、你一定要學會等價交換、連小孩子都知道、想要玩別人的玩具、就要拿自己的玩具去交換；
大老闆找人辦事、從來不說幫忙、他一定會拿利益去換、所以他越做越大；而小老闆、總喜歡用人情關係、去卑微的求別人辦事、別人即使幫忙、也不會全力地幫、所以小老闆始終是小老闆。在社會上做人做事、一定要講究策略、取巧地去做事、人生不易、唯有懂得取巧做事、才能辦事順利。
職場中、到底是應該做一個全能型人才、還是做一個專業型人才？
說到人才、我們腦海中的概念就是高智商、高學歷、高薪水、但平凡而普通的我們總覺得人才距離我們很遙遠、可事實上、你我皆可以是人才、也許我們已經是人才了。
什麼是人才？我是這麼定義的：人才、是指具有一定的專業知識或專門技能、進行創造性勞動、並對社會作出貢獻的人、是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
定義裏面並沒有說需要高學歷、沒有寫要有高智商、真正關鍵的三個點其實是：創造性和高能力以及高素質。如果說人才的.判斷與選用在過去的時代還可能會被天賦、人脈、家庭背景這些先天性的因素所決定的話、那麼相反的、其實現代社會、靠關係靠資源上位的“人才”已經是大大減少了。綜合能力水平、纔是決定一個人是否是人才的最重要因素。
在《覺醒時代》中、北大的蔡元培校長其中有這樣一段講話。每個人在求學的過程中、必有一定的宗旨、“須知宗旨、正大與否”必先知大學之性質、大學者、研究高深學問之者也、每一個求學的人、都抱着當官發財的思想、依次爲捷徑、因爲一心想做官、一心想發財、所以、從不問教員之學問深淺、唯問教員官職的大小、官階大的'、就特別受歡迎、我想、大概是畢業時有人提攜。
在大學的三年或者四年當中、大部分當中、浪費了大多數時間、如果說、當今的現代教育教你如何升官發財、求學的路、必然就走偏了。文憑到手、既可以此活動與社會、光陰虛度、學問毫無。
那麼從當前社會經驗來看、人才分爲專業型人才、複合型人才、創新型人才三大類、那麼着三類才哪個更好呢、大學生怎麼在社會上發展？
創新是未來中國發展的主旋律、沒有創新、中國經濟的“三駕馬車”將失去源動力。創新型人才指富於開拓性、具有創造能力、能開創新局面、對社會發展作出創造性貢獻的人才。複合型人才指的是不僅在專業技能方面有突出的經驗、還具備較高的相關技能的人才。比如隨着IT技術完全融入銀行、保險、證券之中、那麼、通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是複合型人才、而這類人才將在未來幾年內十分搶手。
複合型人才就是多功能人才、其特點是多才多藝、能夠在很多領域大顯身手。而專業型人才若按專業來分、大數據、人工智能、雲計算、智能科學與技術、光電信息科學與工程、智能電網信息工程、核技術、機械設計製造及其自動化等專業的人才未來將非常稀缺。
兩個方向、我們究竟該如何選擇呢？
我想這取決於個人的職場定位、全能型人才和專業型人才分別對應的是管理路線和專業路線、管理線的人最好是全能型人才、走專業線的人一定要有擅長的專業的事。通俗一點用我們老百勝喜歡說的話來說、想當官、那就必須管理路線、當個全能型人才、不想當官、想平平淡淡拿工資吃飯、那就努力將自己發展爲一個專業型人才。
而現在大部分的公司也爲了這兩類人的發展設計了職業路徑、比如一般都規劃有兩條職業發展專業線、一條是管理線、類似現在大家普遍追求的某某總經理、負責人之類的、一條是專業線、類似技術總工、總工程師、會計師、專家等、兩種職業發展路徑適合各有追求的人、沒有哪個好哪個不好、每一條路徑都對應着各自的金字塔頂端、甚至專業線還會高於管理線、並非大家認爲的當官就是最好的。
複合型人才的特點
複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉、知識融合、技術集成。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質、個人既要拓展知識面又要不斷調整心態、變革自己的思維、成爲一名“光明思維者”。
以一個最近面試時遇到的小事作爲案例：
在和一位酷愛籃球的男生、聊內容策劃方面的事、我問他：
籃球愛好者對互聯網產品有哪些需求？
他說了資訊、直播等、這些都毫無爭議。但後來他突然冒出一句：
有社交需求、會在網上找到有相同愛好的人、加微信交流聊天。
我趕緊喊停、問他：
假設你剛搬家、不知道哪裏能打球。這時你發現樓下的學校裏有球場、每個週末都有人在這裏打球。於是你在網上搜索這些球隊的信息、通過加羣認識了他們、開始約着一起打球。這個場景是合理的、需求是存在的吧？
他說、對。
所以了、你說的這個社交需求是不存在的。你剛剛是從籃球愛好者的視角、一下子跳到了運營從業者的位置、給出了一個看似專業、但其實根本不存在的需求。你自己本都可以很容易地判斷、這是不對的。
他連連點頭。
因此、我們與其糾結是做一個全能型人才、還是專注於一兩方面做自己擅長的事、不如想想我們的興趣點是什麼、我們適合從事哪方面的工作、我們找到自己的定位、然後沿着這個定位一直努力下去、相信一定都能獲取自己應有的回報。
那麼、你找到了你自己的發展之路嗎？
