怎樣在職場上做個聰明人，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己的分內工作，很多時候也是需要靈活做事，遇到突發情況隨機應變，讓我們一起來看看了解一下怎樣在職場上做個聰明人。
01、職場上，會哭的孩子有奶喝。“太懂事”的人，根本不被在乎。
這樣的事例，或許在每個人的身邊，都能一抓一大把：
不幹活的人，到哪個崗位都不幹活，卻偏偏隔三岔五要跑到領導跟前，哭訴自己從前如何賣力幹活，以至於身體透支，現在什麼都幹不了。更可氣的是，這樣拙劣的表演，領導卻也相信，任其推諉拖拉不說，升職加薪的機會也會朝他們傾斜。
而那些累得擡不起頭的人，則只會被當作“工具人”，做最多的活，受最多的氣，拿最少的待遇。不是沒有想過要狠狠地“懟”回去，而是性格和價值觀的差異，讓他們屢屢選擇“算了”。
越是這樣隱忍，越是不被重視。想要打破這個惡性循環，有人想着要找個機會好好表現，結果，仍是沒有人會在意。所以，真正聰明的人，往往會從以下幾點做起。
02、練就過硬的本領。
《論語》中說：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求爲可知也。”意思是說，不愁沒有職位，只愁沒有足以勝任職務的本領。不愁沒人知道自己，應該追求能使別人知道自己的本領。”
人在職場，不被人待見，很常見。一方面是論資排輩，一方面是裙帶關係。老實本分的人，沒有靠山的人，想要脫穎而出，唯一的出路就是擁有無人可替代的過硬本領。
一個真正聰明的職場“打工人”，並不會在乎自己當下所處職位有多微不足道，而是在意自己能否立足當下，紮實學本領，一步一個腳印，成長爲能夠獨當一面的人。
就像被譽爲“經營之聖”的企業家稻盛和夫，他大學畢業之後，好不容易找到的就業單位，是一家瀕臨倒閉的公司，眼看着同事們接二連三另謀高就，他也想離開。但在家人的'鼓勵和支持下，他拂去了浮躁，轉而潛心研發新產品，最終大獲成功。
一個人的鋒芒銳不可當時，才能讓周圍的人刮目相看。有了過硬的本領，纔有了自信的底氣。
此時，便不用低聲下氣地去求別人擡愛，而是有了選擇的餘地，能夠跳槽到更寬廣的平臺，或者另立門戶，大展宏圖。
03、涵養出宏大格局。
曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道遠。”意思是說：讀書人不可以不弘大剛強而有毅力，因爲他責任重大，道路遙遠。
其實，何止是讀書人，每一個人都應當堅毅、勇敢，學會涵養宏大格局，以擔當重任，行穩致遠。
被譽爲“南非國父”的曼德拉，曾被監禁監獄長達27年，備受迫害折磨、身染重病。但最終贏得了南非廢除種族隔離法，成爲世界上種族平等的旗幟。在總統就職儀式上，曼德拉還向三名曾經以有尊嚴和尊重的方式對待他的關押他的人致意。
人在職場，誰不是滿腹委屈呢？領導苦於沒有得力的助手，下屬苦於領導太過苛責，同事之間明爭暗鬥，稍有不留神，就會被排擠出局。
是選擇成天愁眉苦臉，處心積慮想着如何“懟”回去，贏得一時的口舌之爭，還是屏氣凝神，佈置下一場逆風翻盤的大局，就成爲職場上上升還是跌落的一道分水嶺。
此時，不如選擇隱忍和崛起吧。做自己認爲正確的事，而不要在乎他人的評價，走自己認爲正確的路，不管有沒有人同行。
凡事最怕的就是認真和堅持，當你熬過了最初那段不被看見、不被認可、不被重視的艱辛路途之後，就像飛機完成了起跑和騰飛，已經直入雲霄了。
一、不要做得太“完美”
很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態度去做每一件事。
其實不然，在職場上不能表現得太完美，你一定要有不足之處。你表現得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至於對你“敬”而遠之。
同時遠離你都還好說，如果到最後落下個上司都對你敬而遠之，那麼你的職場之路可是就有點危險了。那麼聰明的人會怎麼做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，
但是這些缺點也必須經過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的'缺點展現出來，無關痛癢的缺點更能幫助你。
二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題
職場上總有這樣一種人：老闆對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在爲老闆做事的時候心裏還有一本賬，他們知道什麼該做什麼不改做。
該做的事情他們總會站在老闆的立場上思考這個問題，他們瞭解老闆爲什麼做這件事情、以及做這件事情有什麼樣的目的。然後他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。
對於不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，並且要讓老闆知道你真的是已經盡力了。
三、真正聰明的人不會自作聰明
職場上人才輩出，德才兼備的人不在少數，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角*。
真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什麼時候該展現自己的聰明才智，什麼時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認爲你很自戀、自大。
四、該對老闆交心的時候要交心
交心，顧名思義就是要讓老闆感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關的話，比如關心關係老闆的身體情況，和老闆談論談論球賽之類的事情都能很好地促進老闆和你的交流。
但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。
1.聰明人愛社交
善於社交的人比獨來獨往的人更有智慧。無論是參加哪種活動，語言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個“好聽衆”，並通過社交認識更多的朋友，讓自己的職場之路越走越寬。
2.聰明人思路開闊
“思路開闊”意味着聰明人要善於換位思考，能全方位的理解問題，不受情緒或個人感覺的影響。在日常生活中要做個有心人，將棘手的問題記下來，然後嘗試從另一個角度去分析和解決。不斷開拓自己的`思路，讓想法多元化，解決起問題來也就更容易一些了。
3.聰明人會說：“我可能有錯。”
聰明人明白一個人不可能是萬事通，能認識到自己的錯誤就是“大智慧”。承認自己有時也會被誤導，反而會鞏固智者在別人心目中的好印象，更相信其建議。能勇敢承認自己錯誤的人才會有更大的發展，而總是指責別人錯誤的人一般都不會有什麼大出息。
4.聰明人博覽羣書
書是讓人進步，提升，完善的好東西，書籍有助於開闊視野，激發新思維和新觀點。歷史類、傳記類、趣味類的書籍可增強知識和培養閱讀興趣。
小說類書籍有助於瞭解不同文化，而健康類、科學類、政治類等專業書籍則觀點鮮明或能提供具體的案例分析。博覽羣書的同時你各方面的知識都增長了，人必定也會越來越聰明。
5.聰明人愛探究總結
每個人每天都能學到很多東西，但並非人人都會整理所學到的.知識。應該學會總結，無論是一天學到的東西，還是一週，一個月學到的東西，無論是成功帶來的經驗，還是失敗帶來的教訓，當你學會總結的時候，一切都會爲你帶來更好的借鑑。
6.聰明人關注新聞
如果不瞭解國際大事以及他人的經歷，那麼就無法做出平衡和明智的選擇。如果你不愛讀報或者在線瀏覽新聞，那麼就應該開始培養閱讀新聞的習慣。
知道的事情多了，無論是哪方面的，都會幫你懂得更多一點，在職場跟別人攀談的時候也不會出現一問三不知的尷尬場景。
