當老闆不信任你的時候該怎麼辦，在職場打拼的年輕人要明白，受委屈很正常，主要看心態和情商，下面來看看當老闆不信任你的時候你該怎麼辦？
一，必須要早請示晚匯。
無論是官還是職場，很多人以爲只要在職場中做得多、做得好，做出了成績自然就能夠加薪升職，如果你真的相信晉升真的是靠制度或政績決定的，那就說明你太天真了，因爲你光做不會說，那就白乾了，你會做不會說等於零，你會說不會做這就是吹牛皮，要知道職場中說與做是兩回事，只有會說能做這纔是王道。
二，必須要展現你的穩定。
職場中要想獲得領導的信任，必須要展現你的穩定性，就是你通過你的語言或者是行動向領導表明你在職場中會做很長的一段時間，這樣領導纔會一步一步的培養你，提拔你。如果說你沒有向你的上司交一個底，他一定會對你留一手防止你突然離職，對公司造成一定的損失。
三，必須要展現出你的謹。
職場中做任何工作都需要謹慎小心，尤其是領導吩咐工作的時候，你要和領導確認三件事情，首先是確定領導的標準是什麼，其次確認領導想要的結果是什麼，第三是就是在做的過程當中必須要積極回報，這樣領導才知道任務的進展情況，只要你按照這種方法領導就會覺得你比較穩妥值得信任。
四，必須要讀懂領導的眼色。
職場中不僅需要聽懂領導嘴上說的話，更要讀懂領導領導的眼色，很多時候你需要未雨綢繆，提前做好預防工作，這樣就會給領導留下中流砥的'印象，隨着時間的推移建立起來的這種信任就非常牢固，對於這種類型的員工，領導也離不開，只要領導晉升肯定會帶在身邊。
職場中很多人以爲埋頭苦幹就可以晉升，其實你要知道只要你埋頭，領導就看不見你了，因爲你離領導太遠了，領導不瞭解你的能力、不瞭解你的忠心，用起來不放心，所以即使有機會領導也不會提拔你，所以要想在職場中出人頭地就不能太過於理想主，就必須低頭拉車擡頭看路。
1、首先嚐試搞好關係
新官上任三把火，尤其是面臨頂頭上司的調整，想要取得信任，首先可以嘗試搞好關係。適當的禮尚往來是非常必要的，比如說你去哪裏出差，可以給上司帶一些小玩意，一個工藝品、一盒茶葉等等，雖然價值不高，但是體現出你心裏想着上司。
很多領導要的就是下屬心裏想着自己，這是一種成就感和自豪感，不一定非得多好的東西才能拉近感情，有時候一些小玩意和誠懇的態度，就足以改變新任領導對你的態度，示好從來都是很有用的，這不是跪舔，是爲自己爭取一個最好的發展環境。
如果能夠利用這並不麻煩的事，來拉近領導對你的印象，那豈不是一本萬利的事，所以一定要鼓勵自己去做。
2、其次保持冷靜的態度
有時候，新任領導很難再短時間內拉近關係，尤其是對方帶着自己的心腹過來的時候，這時候一定要保持冷靜。我的.建議是要給新的上司一種感覺，你無意惹事，只想安安靜靜做事，更不想爭權奪利當刺頭。
有些人，這樣豈不是窩囊，真的被打壓就應該拉幫結派和新的領導正面硬剛，除非你的背景非常深厚，否則千萬不要當“出頭鳥”，人心深不可測，你不敢保證你的盟友會不會被分化，更不能保證你的實力能不能收拾殘局。所以最好的辦法就是呈現出一個順從的態度，保持絕對的冷靜。
沉默和冷靜，會讓很多人摸不清楚你的底細，也不知道你背後到底是什麼，在某些時候可以起到實效，至少在冷靜的狀態下，人才可以從容想出對策，這點非常重要，不能慌亂、不能焦慮更不要輕易正面硬剛。
3、最後保持嚴格的要求
新上司到任都會有一個立威的過程，這時候誰要是犯了錯誤，肯定會被當成典型，下場肯定不會好，所以一定要告訴自己，在立威的期間，給自己最嚴的要求，千萬不能犯錯。
想要平穩度過上司立威期，從被上司打壓的階段走出來，無論是工作質量、工作作風還是方式方法都要嚴格要求，不能犯大錯，把自己的事情做好，以不變應萬變，有時候是解決職場打壓的好辦法。
在一些關鍵時候，職場人可千萬不能掉鏈子，容易把小問題演變成大毛病，給自己帶來很大麻煩。
俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。
我們僅僅通過外表去看人的話，很難真正的瞭解一個人，瞭解他的內心。
把握時機，表明心跡
發生了不信任的現象，假如平常和老闆關係還算融洽，共事過程中搭檔的也很好，就是因爲某一件事才導致了信任危機。這時候在和老闆單獨相處共事的時候，利用工作的時機，把握機會，恰如其分地去處理該問題。
首先承認自己的問題，然後提出解決方案的`同時捎帶解釋下犯錯的原因，同時要表明自己忠於公司的心跡。闡述出自己是老闆學生這個意思，立下軍令狀，再接再厲。
把握時機，切勿錯過
知己知彼，化矛盾爲祥和
老闆都會有自己信賴的領導班子和下屬，你可以通過這些渠道旁敲側擊的獲取老闆對你不信任的原因及程度，以及老闆最在意的是什麼。
糾正自己的做法，積極主的在新的項目中嶄露頭角，呈現出自己已經改正了的表現，完善自我，提升自己，化矛盾爲祥和。
把手言和，合作共贏
百鍊爲鋼，滴水穿石
當產生信任危機的時候，老闆可能會在很多場合表現出對你的不耐煩、不滿意、冷落等現象。
這時候你要拿出客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀的心態。無論老闆如何表態，那就是在釋放自己的憤怒情緒或者傳達一種信號，你要拿出比平常更盡職盡責的心態和行動，頂住壓力和敲打，做好本職工作，以實際行動來感化老闆。
迎難而上，再立新功
人都喜歡在關鍵時刻或者危難時刻替自己解圍的人，而且還很信賴他。
若想修復信任的關係，就要拿出自己的實力，去解決老闆的痛點和難點，急老闆之所急，想老闆之所想，在業績上再立新功，重新樹立在老闆心目中的形象。
