擅長管理時間的人、勇於承擔責任的人、學習能力很強的人、善於高效溝通的人、情商高人緣好的人。
1、擅長管理時間的人
任何公司都追求高效工作，那麼在職場上如何管理好自己的時間是最爲關鍵的，這對自己的職場生涯將會是很大的幫助。在職場工作中，合理安排好自己的時間，把重要的事情放在最前面做，把複雜的事情合理分解開來做，集中精力想問題，高效率完成上司交代的任務。這種擅長管理時間的'人，在職場上肯定是最有前途的，上司很喜歡這種人。
2、勇於承擔責任的人
在職場上工作，很多人當工作出現問題的時候，就習慣於把責任推卸掉，不想自己承擔責任，害怕自己受到上司的處罰。但是要知道在出了問題時，上司最需要的就是有人來承擔責任，來分擔責任，而不是什麼都要靠上司。因此勇於承擔責任的人，是最值得上司信賴的人，上司也會很賞識重用這種人，這種人在職場上是很有前途的。
3、學習能力很強的人
職場如戰場，競爭是很激烈的，稍不小心的話就可能被淘汰掉。而在職場上，學習能力很強的人，他們雖然本身基礎平平，但是因爲善於學習，善於舉一反三，並且在學習的過程中可以很快將知識吸收過來，並建立自己的知識庫，那麼這種人在職場上，潛力將是無限的，前途將是光明的。
4、善於高效溝通的人
職場溝通是很重要的，不僅要跟你的同級溝通，還要跟下級和上級溝通，面對不同級別肯定是要會採取不同的溝通方式。在職場上，善於高效溝通的人，他們知道要採取怎樣的方式跟不同級別的人溝通，展現出自己優越的溝通能力。這種人上司老闆肯定是很賞識的，一旦有機會的話，肯定是提拔這種人。
5、情商高人緣好的人
職場上情商高人緣好的人，都是很吃得開的，他們懂人性，能夠和辦公室裏的人相處融洽，在和別人相處的時候，讓同事感到很舒適。這種人，別人是很願意和他相處的，也願意幫他的忙。情商高的人，他們不抱怨工作，對工作充滿熱情，因此這種人在職場上是很容易立足的，很有前途。
一、對人有禮貌
現在是一個文明社會，如果在工作中能夠對人有禮貌，會給人留下好的印象。大多數人都喜歡被有好的對待，這樣纔會讓人覺得受到了尊重，如果是對所有的人都有禮貌，這樣就會留下好的印象，大家都會歡迎這樣的人存在。
二、辦事靠譜
職場上從來都不缺少人，所以想要混得開就需要辦事靠譜，這樣纔會讓人刮目相看。如果在工作中經常出差錯，並且毫無保證，這樣的人註定沒有好的未來，這樣的人只會被社會淘汰。
如果辦事足夠的靠譜，這樣就會減少很多的問題，這樣也就會讓人覺得比較的安心，工作上都會讓人覺得很踏實。工作顯然是有一定的考覈標準，能夠在工作上表現出色，肯定是會受到領導的重視，這樣的人肯定走得很遠。
三、說話圓滑
我們人與人的相處中，很多時候都需要一定的技巧，這樣纔會讓人能夠得適應，從而擁有好的'未來。說話圓滑的人會讓自己在職場上相處的比較的輕鬆，畢竟讓大家都很容易接受自己，而不是得罪到大家。很多時候我們需要注意說話的分寸，這樣纔會會有好的結果，從而消除彼此的疑慮。
職場沒有大家想的那麼簡單，很多時候都需要我們好好地處理，這樣纔會得到自己想要的結果。要想在職場上混得開，就需要自己多加註意，這樣纔會讓自己擁有好的成就，從而幫助自己的工作更上一層樓。
特徵一：不顯山不露水
在大學，我們都知道，哪種人最吃香？哪種人最逗異性喜歡？大學最吃香的人，就是在學生會呼風喚雨，在籃球場呼風喚雨，在自己的小圈子呼風喚雨的人！我們稱這種人爲社會人！男性看起來帥氣、活力、幽默有個性，女性看起來漂亮嫵媚又不失書生氣，就是最逗異性喜歡的人！我們稱這種人爲男神、女神！
出了校園，進到體制內，評價指標陡然鉅變。體制內，如果你是某個集體呼風喚雨的人，被稱爲小團體主義，拉幫結派，結黨營私，被人忌憚，是會招來禍事的！體制內，如果你是帥氣活力或者漂亮嫵媚異性緣極好的“萬人迷”，大概率被人嫉恨，嫉妒，詆譭，甚至一不小心，你的緋聞就滿天飛了。在學校被造緋聞是一種榮耀能魅力的體現，在體制內，緋聞就是你仕途的“火葬場”！
當然，在體制內，只要你的能量足夠，你同樣可以呼風喚雨；只要你的魅力到位，你同樣可以有自己的.紅顏知己、藍顏知己；但要記住一點，這些事兒，必須是在不顯山不露水的前提下開展的！
如果在體制內，你硬要刻意的彰顯你的能量和魅力，結果就是三個字：“死得慘”！
體制內能混出頭的人，其實在私下裏，也都是有能量的人，有魅力的人，都能呼風喚雨，也能招蜂引蝶，但是，人家在衆人面前看起來一定是不顯山不露水，在一定程度上，還有些故意裝孫子，故意裝可憐的樣子！
特徵二：總有一個殺手鐗
實話說，現在的體制內真不好混。拼學歷吧，不像前些年，一個大專文憑就可以混社會了。現在體制內是本科生成羣，碩士不稀奇，博士也常見的地兒！拼資歷吧，好像氛圍也不是以前的氛圍了，任何單位，都有一大批資歷很老的老人坐冷板凳！拼關係吧，我爸是李剛的教訓猶言在耳，乾爹的故事警鐘長鳴，帽子姐的段子還沒落聽，大意失荊州的大戲又在疫情期間上演了！這個時代的體制內，彷彿是誰談關係誰死得快的節奏！
那到底拼得啥呢？！據我觀察，在體制內混得好，又長得快的人，都有一至二項絕活兒，也就是殺手鐗！比如，我一朋友，啥特長沒有，但特能喝，56度白乾3斤的量，喝完後還特能吹牛逼。就靠這，直接調招商局任副局長了！還有原來一同事，沒啥其他能力，但特能寫政治稿，尤其擅長萬字以上長篇。
去年調到縣委辦任綜合科長了。還有一中年大姐，眼看着這輩子與仕途無緣了，因爲的確身無長物。但前年突然被任命爲信訪局副局長，原因就是她特能掰扯，特能吵架，她老公，她孩子，她小叔子，她家幾個妯娌，她原來工作單位的領導和同事，都懼她三分，因爲她吵架，一定不是瞎吵，有理有據，針尖麥芒，往往吵得對方啞口無言。同時，她又在法制科幹過，懂一些基本的法律條款。
沒曾想，她這些吵架的絕活兒在信訪局幹得如魚得水，讓上訪率驟然下降！
所以說，體制人，還真的有點殺手鐗，一招鮮，吃遍天吶！
別想着把自己往通才方向上培養，現在組織用人，既講綜合協調能力，又講人崗相適，這個人崗相適，其實也就是看你有沒有絕活兒，這絕活兒是不是組織需要的，能不能用在刀刃上。
除了絕活，綜合素質當然也不要太差！
特徵三：履歷上沒有硬傷
近些年，我身邊看到的，所有被提拔重用的人，履歷上不能說完美，但絕對沒有硬傷。所謂硬傷，通常有三個一是原始學歷太低。一般情況下，原始學歷低於專科以下，任正科級局長的機會減少70%。原始學歷低於高中的，體制內成長的天花板估計在副科級等次了。
二是履職中曾有過明顯的過錯受過處分。這就是履歷上有污點，這種類型即使本人有絕活兒，綜合素質不錯，被重用的機率也不大。因爲一大批履歷乾淨的人都沒啓用，來啓用一個有污點的人，在現在的用人環境下，被利益相關人舉報是大概率事件！
三是履歷上沒有達到任職的階梯。比如說幹部任用條款中，規定了科員滿三年任副科，副科滿兩年任正科，正科滿三年任副處。一般情況下，不可能破格提拔了。因爲破格提拔容易引來非議，容易出事兒。一個正科級沒滿三年的人，想任職副處，無論你多能幹，無論你背景多深厚，都無異於天方夜譚！明顯的硬傷，是利益相關人攻擊的痛腳！
