簡歷中的求職意向一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫，因爲他們覺得有求職意向會限定自己的求職範圍；而也有人認爲求職意向應該在簡歷上寫明，因爲這樣HR才能知道你的意向職位。
那求職意向究竟是寫好還是不寫好呢？有調查顯示，約有60%的僱主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡歷中明確寫上職業意向，表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能讓簡歷閱讀者明確你的求職意向並根據職位進行匹配。
什麼是求職意向
求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。例如建築行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建築設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，並具備一定的工作經驗。
明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，明確求職意向，是一個人找工作的第一步。
求職意向的核心
求職簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當儘可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。
對自己意向的求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）諮詢一下，並反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向爲中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）儘量省略。
如何明確你的求職意向？
要找什麼樣的工作？要申請什麼樣的崗位？這些應聘時最關鍵的問題，卻有很多求職者在撰寫簡歷時並不明確。在招聘會現場，帶着一臉茫然、拿着萬金油式的簡歷步入招聘會的求職者還真不少。一份簡歷，什麼沾邊的職位都能投，這種現象在應屆生中更爲突出。那麼他們的求職結果怎樣呢？大多數HR看了他們的簡歷後會問：“你的職業目標是什麼？”而求職者則抓耳撓腮不知所云，最終敗下陣來。
案例一：
王某簡歷：求職意向“開天窗”
簡介：2007屆古籍研究專業畢業生，無工作經驗。大學期間學習的專業課程有：中國古代詩學、宗教典籍整理、古白話文獻與詞彙研究、唐宋文獻研究等。
實習實踐經歷：參與某出版社文字校對工作2周，從事麥當勞餐廳服務員2個月，寶山區某公司內刊記者1個月。
個人技能特長：大學英語四級、計算機二級。
求職意向：無。
王某告訴記者，高考填報志願時，並不知道自己到底要學什麼，大學畢業後，也不知道自己究竟能做什麼。所學專業與市場嚴重脫節，看着招聘會上形形色色的職位，卻發現沒有一個與自己的專業對口。再加上實習經歷太短暫，以往的三段實踐經歷並沒能給自己指明職業方向。這樣的情況在她的同班同學中普遍存在。
案例二：
李某簡歷：求職意向太廣泛
簡介：2005屆某大學環境工程專業本科，工作5年。
工作經驗：擔任某建築設計公司設計師3個月；某工程顧問公司市場部工作9個月；某室內設計公司業務部工作5個月。如今辭職待業。
個人技能特長：大學英語六級，在校期間獲得多次獎學金，擔任大學社團會長，興趣愛好廣泛。
求職意向：願意從事市場、公關、網絡遊戲、策劃、建築設計、工程項目、環境設計等行業和職位。
李某告訴記者，憑藉環境工程的專業背景以及良好的學習成績，還有自己良好的溝通和學習能力，她要找份工作非常簡單。在以往的公司裏，她都是一個好評如潮的員工。興趣廣泛，對各行業充滿了好奇和衝動，加上之前所在公司經營不善等客觀因素，導致自己短短一年半內三次辭職。如今再次步入求職市場，感覺依舊茫然。她有設計技術專長，卻不願做設計，而希望從事市場或者公關媒體等工作，對近年興起的網絡遊戲也非常感興趣，別的行業也可以嘗試……
01分析：迷失求職意向的五類簡歷
除了以上兩個"典型"的例子，求職意向不明確的簡歷比比皆是。發現大致可作以下歸類：
1、就讀“萬金油”和“稀缺品”專業者的簡歷：全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、文員、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得“准入證”。還有部分學了“稀缺專業”如考古、博物館、珠寶鑑定、檔案管理、地質地理等的求職者，由於專業面本來就比較窄，在本行業難以取得就業機會，因此在簡歷中對“擇業意向”的表述語焉不詳，這樣的簡歷自然容易被PK掉。
2、專業與興趣矛盾者的簡歷：這類簡歷也佔了不小比例。專業名稱是“材料”，求職意向卻是計算機；唸的是物理，簡歷卻投遞給金融經濟相關職位。這類簡歷往往受到HR的質疑。
3、想要轉行者的簡歷：在本行業呆久了，或者本行業不景氣了，很多人會有轉行的念頭。經常有一些求職者手持與應聘職位完全“不搭界”的簡歷，這類簡歷雖然看似工作經驗豐厚，但由於沒有轉行的充足理由，容易引起企業的聯想而遭婉拒。
4、行業職位不瞭解者的簡歷：不知道市場部究竟是幹什麼的，不知道行政與文職類工作的區別，不知道銷售工程師和技術支持工程師哪個更適合自己……某行業內的某個職位到底是做什麼的，很多求職者並不清楚，再加上層出不窮的新職業或者新的職位名稱，求職者更加無所適從。這種不清楚、不明確體現在簡歷裏，自然被扣分。
5、對自身能力不明確者的簡歷：“我想要擔任部門經理，經理助理我也願意幹”，一些外地求職者的簡歷中經常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經理的眼中，卻是能力欠缺的表現。
02技巧：明確分類，多手準備
求職意向是求職者對工作的期望和對職業的規劃，是簡歷中不可或缺的部分。記者採訪發現，如今用人單位更願意招聘目標明確的求職者，這樣的人才能在企業內穩定工作，伴隨企業一同成長。因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認清自我，瞭解行業，瞭解不同崗位的工作內容，寫簡歷的時候纔能有的放矢。
求職意向模糊的應聘者，要明確分類，多手準備。也就是說，將自己的求職意向分爲幾類，寫在不同的簡歷上，實習實踐、工作經驗等要根據不同的求職意向有所改變。然後在現場針對不同的職位，給出相應的簡歷。
有時，計劃總趕不上變化。因爲你在招聘現場可能看到了喜歡的職位，但是簡歷已經寫了求職意向就會錯失機會，這時可以準備幾份求職意向欄空白的簡歷，一旦在招聘現場發現了心儀職位，填寫後再遞交。
