同在企業工作，有的人每年有10天帶薪年假，有的人只有5天。問了人事才知道，年假是和工齡相關的。由此引出一個工齡的問題。上面的例子僅僅說明了工齡的其中一個作用，實際上工齡牽涉到的福利待遇作用範圍很廣。另外，工齡問題因涉及的情況不同而算法不同，今天就爲大家一一詳解。
首先搞清楚什麼是工齡，以及與工齡相關的幾個概念
一、什麼叫工齡？
工齡是職工從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入爲其全部或主要生活資料來源的工作時間，也叫做工作年限。也就是說，你每工作一年，就形成一年工齡。它的長短多少也反映了你對社會和企業的貢獻大小，以及你的知識、經驗、技術熟練程度的高低。
以下幾種情況，可以算爲工齡：
1、在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡；
2、公派出國攻讀博士學位的，在獲得博士學位後，在批准攻讀博士學位期限內，可以計算爲工齡；
3、自費出國留學的海歸，出國前的工齡與回國後工作時間可累計爲工齡。
4、在上世紀90年代實行養老保險制度改革前的原國有、集體企業的勞動者從事井下、高溫工種的時間，按1年折算3個月的連續工齡，可換算成1個半月的繳費年限;
5、從事有毒有害工種的時間，按1年折算6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。
（從事特殊工種換算的繳費年限，不得超過其距法定正常退休年齡的提前年限，最多不超過5年。
從事特殊工種換算的繳費年限，只能作爲退休時計算過渡性養老金部分的繳費年限【勞動和社會保障部辦公廳《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函[2000]143號）】）
二、什麼叫本企業工齡？
本企業工齡是指勞動者在本企業內連續工作的年限。這裏“本企業”的界定，許多單位把同系統或同集團下的各單位的工齡都累計在本企業工齡內，還有下面第三點第1）點提到的都屬於本企業工齡。本企業工齡反映了員工對本企業的忠誠度指數，因此，許多企業的一些福利待遇規定與本企業年限掛鉤。
在解除/終止勞動合同時，如果涉及計算解除/終止勞動合同經濟補償金，也與本企業工齡掛鉤，除非職工在離開本系統其他單位時已享受過原單位的解除/終止勞動合同經濟補償金，則原單位已“買斷工齡”的年限不計入新單位的解除/終止勞動合同經濟補償金計算年限。
三、什麼叫做連續工齡？
連續工齡即累計工作年限。
注意了，以下幾種情況，計爲連續工齡：
（1）企業轉讓、改組合並，原有職工仍留企業工作的，其在企業轉讓、改組合並前的工齡記入本企業連續工齡；
（2）職工因工負傷停止工作的醫療期間全部計入本企業連續工齡；
（3）職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡；
（4）職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。
四、什麼叫視同繳費年限？
這裏的“繳費”，指繳納社會保險金。
根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
以往國有或集體所有制企業的職工也有雙軌制，分爲固定職工和合同制職工，固定職工相當於拿“鐵飯碗”的職工。直到上世紀九十年代，國家勞動法頒佈實施，全國各地企業陸續實行全員合同制，以往的持“鐵飯碗”的職工，也要簽訂勞動合同，並全面實行養老金繳費制度。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算爲連續工齡的時間，都可以作爲“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
此外，以下幾種情況，經過認定，都可作爲“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
1、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
2、復員退伍軍人被招爲合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算爲連續工齡的年限，可視同繳費年限；
3、城鎮下鄉知識青年被招爲合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算爲連續工齡的年限，可視同繳費年限。
在許多老職工的人事檔案中，都有一張薄薄的，發黃的蓋了“XX勞動局”公章的紙，這張紙就是視同繳費年限認定記錄，別小瞧了這張紙，沒有它，老職工之前的不是實際繳納養老保險的工作年限就不能合併計算在發放基本養老金的年限裏，就會影響到你退休養老金髮放的問題。可見，視同繳費年限與養老金待遇是直接掛鉤的。
